Постановление Администрации Брянской области от 22 июля 2011 г. N 668 "Об утверждении положений о поддержке молодых специалистов, трактористов-машинистов и студентов-практикантов, принятых на работу в сельскохозяйственные предприятия, машинно-технологические станции, крестьянские (фермерские) хозяйства и научные учреждения агропромышленного комплекса Брянской области" (утратило силу)

Постановление Администрации Брянской области
от 22 июля 2011 г. N 668
"Об утверждении положений о поддержке молодых специалистов, трактористов-машинистов и студентов-практикантов, принятых на работу в сельскохозяйственные предприятия, машинно-технологические станции, крестьянские (фермерские) хозяйства и научные учреждения агропромышленного комплекса Брянской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Брянской области от 31 октября 2011 г. N 987 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2012 г.

В соответствии с губернаторской долгосрочной целевой программой "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Брянской области" (2011 - 2015 годы), утвержденной постановлением администрации области от 17 июня 2010 года N 607, в целях обеспечения сельскохозяйственной отрасли агропромышленного комплекса области квалифицированными специалистами и механизаторскими кадрами, закрепления выпускников учебных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования в сельскохозяйственных предприятиях, машинно-технологических станциях, крестьянских (фермерских) хозяйствах и научных учреждениях агропромышленного комплекса Брянской области постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о выплате единовременного и ежемесячных пособий молодым специалистам и трактористам-машинистам, принятым на работу по трудовому договору в сельскохозяйственные предприятия, машинно-технологические станции (МТС), крестьянские (фермерские) хозяйства и научные учреждения агропромышленного комплекса Брянской области;

Положение о выплате пособий студентам учебных заведений сельскохозяйственного профиля в период прохождения производственной практики в машинно-технологических станциях (МТС) и сельскохозяйственных предприятиях области в качестве трактористов-машинистов.

2. Осуществлять финансирование расходов, связанных с выплатой единовременного и ежемесячных пособий молодым специалистам, трактористам-машинистам и пособий студентам учебных заведений сельскохозяйственного профиля, проходящим производственную практику в качестве трактористов-машинистов в машинно-технологических станциях (МТС) и сельскохозяйственных предприятиях области в соответствии с губернаторской долгосрочной целевой программой "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Брянской области" (2011 - 2015 годы), утвержденной постановлением администрации области от 17 июня 2010 года N 607 "Об утверждении губернаторской долгосрочной целевой программы "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Брянской области" (2011 - 2015 годы)", в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете на очередной финансовый год.

3. Признать утратившими силу постановления администрации области:

от 14 марта 2006 года N 165 "О поддержке молодых специалистов, трактористов-машинистов и студентов-практикантов, принятых на работу в сельскохозяйственные предприятия, машинно-технологические станции, крестьянские (фермерские) хозяйства и научные учреждения агропромышленного комплекса Брянской области";

от 15 ноября 2007 года N 912 "О внесении изменений в постановление администрации области от 14 марта 2006 г. N 165 "О поддержке молодых специалистов, трактористов-машинистов и студентов-практикантов, принятых на работу в сельскохозяйственные предприятия, машинно-технологические станции, крестьянские (фермерские) хозяйства и научные учреждения агропромышленного комплекса Брянской области";

от 3 июня 2008 года N 543 "О внесении изменений в постановление администрации области от 14 марта 2006 г. N 165 "О поддержке молодых специалистов, трактористов-машинистов и студентов-практикантов, принятых на работу в сельскохозяйственные предприятия, машинно-технологические станции, крестьянские (фермерские) хозяйства и научные учреждения агропромышленного комплекса Брянской области".

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области - председателя комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области Симоненко Н.К.

Губернатор

Н.В. Денин

Положение
о выплате единовременного и ежемесячных пособий молодым специалистам и трактористам-машинистам, принятым на работу по трудовому договору в сельскохозяйственные предприятия, машинно-технологические станции (МТС), крестьянские (фермерские) хозяйства и научные учреждения агропромышленного комплекса Брянской области
(утв. постановлением администрации Брянской области от 22 июля 2011 г. N 668)

1. В настоящем Положении применяются понятия:

молодой специалист - выпускник сельскохозяйственного образовательного учреждения высшего или среднего специального образования, окончивший полный курс обучения и имеющий диплом об окончании учебного заведения, впервые принятый на работу по специальности (профессии) в сельскохозяйственное предприятие любой организационно-правовой формы, машинно-технологическую станцию (МТС), крестьянское (фермерское) хозяйство и научное учреждение агропромышленного комплекса Брянской области, в течение шести месяцев после окончания учебного заведения или окончания срочной службы в рядах Российской Армии, в исключительных случаях принятый на должность, соответствующую уровню и профилю полученного образования;

тракторист-машинист - выпускник образовательного учреждения начального профессионального образования, окончивший полный курс обучения по профессии тракторист-машинист и имеющий свидетельство (диплом, удостоверение) об окончании учебного заведения, впервые принятый на работу по специальности (профессии) в сельскохозяйственное предприятие любой организационно-правовой формы, машинно-технологическую станцию (МТС), крестьянское (фермерское) хозяйство и научное учреждение агропромышленного комплекса Брянской области, в течение шести месяцев после окончания учебного заведения или окончания срочной службы в рядах Российской Армии.

2. Право на получение единовременного и ежемесячных пособий имеет молодой специалист, тракторист-машинист, принятый на работу по трудовому договору в сельскохозяйственное предприятие, машинно-технологическую станцию (МТС), крестьянское (фермерское) хозяйство и научное учреждение агропромышленного комплекса Брянской области на срок не менее трех лет.

3. Размер единовременного пособия составляет 50,0 тыс. рублей на каждого молодого специалиста, тракториста-машиниста.

Размер ежемесячного пособия составляет 5,0 тыс. рублей в течение трех лет работы молодого специалиста, тракториста-машиниста.

4. Основанием для выплаты единовременного и ежемесячных пособий является заявление молодого специалиста, тракториста-машиниста, поданное руководителю сельхозпредприятия, машинно-технологической станции (МТС), крестьянского (фермерского) хозяйства и научного учреждения не позднее 6 месяцев с момента его трудоустройства на данное предприятие.

5. Руководитель организации представляет в государственное казенное учреждение Брянской области - районное управление сельского хозяйства заявку на выделение единовременного и ежемесячных пособий молодому специалисту, трактористу-машинисту в срок не позднее 10 дней с момента заключения с ним трудового договора (по форме, прилагаемой к настоящему Положению).

К заявке должны быть приложены трудовой договор установленной формы, заявление молодого специалиста, тракториста-машиниста, копия трудовой книжки, заверенная печатью работодателя, и нотариально заверенная копия диплома (свидетельства) об окончании учебного заведения.

6. Государственное казенное учреждение Брянской области - районное управление сельского хозяйства до 10-го числа каждого месяца представляет в комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области расчет на выплату пособий молодому специалисту, трактористу-машинисту.

7. Трудовой договор с молодым специалистом, трактористом-машинистом должен содержать условие об обязанности молодого специалиста, тракториста-машиниста отработать на предприятии не менее трех лет, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины - в указанный период полностью вернуть сельскохозяйственной организации, научному учреждению фактически выплаченное ему единовременное пособие для возврата в областной бюджет.

При ликвидации (банкротстве) организации работодателя или перемене места жительства молодой специалист, тракторист-машинист продолжает получать ежемесячное пособие, если он в течение одного месяца заключит трудовой договор с другим сельскохозяйственным предприятием, машинно-технологической станцией (МТС), крестьянским (фермерским) хозяйством и научным учреждением агропромышленного комплекса области.

8. В случае прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, призыва в ряды Российской Армии, ухода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком выплата пособий молодым специалистам, трактористам-машинистам приостанавливается.

Период службы в Российской Армии, нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы по договору.

В случае отказа продолжить трудовые отношения, предусмотренные договором, молодой специалист, тракторист-машинист, демобилизованный из рядов Российской Армии, вышедший из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком возвращает фактически выплаченное ему единовременное пособие.

Государственное казенное учреждение Брянской области - районное управление сельского хозяйства обязано своевременно информировать комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области о досрочном прекращении или приостановлении трудовых отношений молодого специалиста, тракториста-машиниста по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом в ряды Российской Армии, уходом в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

9. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области на основании расчетов государственного казенного учреждения Брянской области - районного управления сельского хозяйства подает заявку в финансовое управление Брянской области на выплату единовременных и ежемесячных пособий молодым специалистам и трактористам-машинистам.

10. Работодатель выплачивает единовременное пособие и делает отметку о получении пособия в трудовом договоре молодого специалиста, тракториста-машиниста.

11. Государственное казенное учреждение Брянской области - районное управление сельского хозяйства несет ответственность за целевое использование средств областного бюджета, выделенных на выплату единовременного и ежемесячных пособий молодым специалистам, трактористам-машинистам, и представляет в комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области отчет об использовании выделенных средств ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

12. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области представляет в финансовое управление Брянской области в установленном порядке отчет об использовании выделенных бюджетных средств.

13. Финансирование расходов на выплату единовременных и ежемесячных пособий молодым специалистам и трактористам-машинистам производится в пределах средств областного бюджета, предусмотренных долгосрочной целевой программой "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Брянской области" (2011 - 2015 годы) на очередной финансовый год.

Приложение

к Положению о выплате

единовременного и ежемесячных пособий

молодым специалистам и

трактористам-машинистам, принятым

на работу по трудовому договору

в сельскохозяйственные предприятия,

машинно-технологические станции (МТС),

крестьянские (фермерские) хозяйства

и научные учреждения агропромышленного

комплекса Брянской области

                             ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 г. __________________                            "__" __________ 20__ г.

 Сельскохозяйственная организация _______________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

                              (наименование)

 в лице ________________________________________________________________,

                           (должность, Ф.И.О.)

 действующего на основании устава  (положения),  именуемая  в  дальнейшем

 "Работодатель", с одной стороны, и гражданин ___________________________

 _______________________________________________________________________,

                                 (Ф.И.О.)

 именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий

 Договор о нижеследующем.

     1. Работник ____________________________________________ принимается

 на работу в ____________________________________________________________

 в качестве _____________________________________________________________

              (полное наименование должности по квалификации)

 ________________________________________________________________________

                   (разряд, квалификационная категория)

     2. Настоящий Договор является договором по основной работе.

     3. Настоящий  Договор   заключается  на  3  года  в   соответствии с

 постановлением администрации Брянской области от ______________ N _____.

     4. Срок действия договора:

     начало "__" __________ 20__ г.;

     окончание "__" __________ 20__ г.

     По истечении срока действия настоящий Договор может быть заключен на

 новый срок или прекращен.

     В случае призыва в Российскую Армию, ухода в отпуск по  беременности

 и родам и отпуск по уходу за ребенком срок действия  трудового  договора

 приостанавливается.

     5.  По  настоящему  Договору  на  работника  возлагаются   следующие

 обязанности:

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

  (указываются основные характеристики работы и требования к уровню их

     выполнения или делается ссылка на соответствующую должностную

                              инструкцию)

     6.  Работодатель  обязуется  организовать  труд  работника,  создать

 условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее  место

 в соответствии с  требованиями  охраны  труда  и  техники  безопасности,

 своевременно выплачивать обусловленную Договором заработную плату.

     7. Режим рабочего времени:

 ______________________________________________________________________

 ______________________________________________________________________

 ______________________________________________________________________

     8. Работнику устанавливается:

     должностной оклад (тарифная ставка) ___________ руб. в месяц;

     надбавка (доплата и другие выплаты) ___________ рублей.

     9. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: 28

 календарных дней - основной; ______ календарных дней - дополнительный.

     10. Работнику    как   молодому   специалисту   в     соответствии с

 постановлением администрации Брянской области от _______________ N _____

 выплачиваются:

     1) единовременное пособие в  размере  50,0  тыс.  рублей  (с  учетом

 уплаты налога на доходы физических лиц);

     2) ежемесячное пособие в размере 5,0 тыс. рублей  (с  учетом  уплаты

 налога на доходы физических лиц).

     Выплата пособий осуществляется работодателем  в  течение  5   дней с

 момента получения бюджетных средств.

     Выплата   пособий   молодому   специалисту,    трактористу-машинисту

 приостанавливается в случае призыва в Российскую Армию, ухода  в  отпуск

 по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

     11. В  случае  досрочного  расторжения    настоящего     Договора по

 инициативе работника или увольнения его за нарушение трудовой дисциплины

 в указанный в настоящем Договоре  период,  а  также  отказа  возобновить

 трудовые  отношения  после  демобилизации  из  рядов    Российской Армии

 работник  обязуется  вернуть   сумму,   выплаченную   ему     в качестве

 единовременного пособия.

     12. Работник     руководствуется      в      работе     действующими

 нормативно-правовыми  актами,   инструкциями,   правилами    внутреннего

 трудового распорядка,  распоряжениями  администрации    работодателя   и

 обязуется соблюдать трудовую дисциплину.

     13. Во  всех   вопросах,  не  урегулированных  настоящим  Договором,

 Стороны   руководствуются   действующим   законодательством   Российской

 Федерации.

     14. Споры  и   разногласия  по  настоящему  Договору   разрешаются в

 судебном порядке.

     15. Настоящий   Договор  составлен  в  двух   экземплярах,   имеющих

 одинаковую юридическую силу: по одному для каждой Стороны.

 Адреса и подписи Сторон:

 Работник:                                        Работодатель:

 _______________________                          _______________________

 _______________________                          _______________________

 _______________________                          _______________________

 _______________________                          _______________________

    (Ф.И.О., подпись)                                 (Ф.И.О., подпись)

                                                  М.П.

 Адрес:                                           Адрес:

 _______________________                          _______________________

 _______________________                          _______________________

 _______________________                          _______________________

 _______________________                          _______________________

 Паспортные данные:

 _______________________

 _______________________

 _______________________

 _______________________

Положение
о выплате пособий студентам учебных заведений сельскохозяйственного профиля в период прохождения производственной практики в машинно-технологических станциях (МТС) и сельскохозяйственных предприятиях области в качестве трактористов-машинистов
(утв. постановлением администрации Брянской области от 22 июля 2011 г. N 668)

1. Право на получение пособий имеют студенты учебных заведений области сельскохозяйственного профиля (далее - учебное заведение), проходящие производственную практику в машинно-технологических станциях, крестьянских (фермерских) хозяйствах и сельскохозяйственных предприятиях области сроком не менее одного календарного месяца в качестве трактористов-машинистов, на основании договора, заключенного между учебным заведением, указанными предприятиями АПК и студентом (прилагается).

2. Размер пособия составляет 3,0 тыс. рублей за каждый отработанный в качестве тракториста-машиниста календарный месяц в период прохождения производственной практики.

3. Основанием для выплаты пособия является заявление студента-практиканта с просьбой о выплате пособия, поданное им руководителю учебного заведения, договор между учебным заведением, предприятием АПК, в котором проходилась производственная практика, и студентом, акт приемки выполненных работ по указанному договору, справка предприятия о сроке, фактически отработанном студентом, копия трудовой книжки студента, заверенная печатью учебного заведения.

4. Руководитель учебного заведения представляет в срок не позднее 1 месяца после окончания производственной практики в комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области расчеты на выплату пособия студентам, отработавшим производственную практику в качестве трактористов-машинистов, с приложением указанных в пункте 3 настоящего Положения документов.

5. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области на основании расчета и представленных учебным заведением документов, указанных в пункте 3 настоящего Положения, подает заявку в финансовое управление Брянской области и при поступлении бюджетных средств направляет их в учебное заведение для выплаты пособия студентам.

6. Учебное заведение несет ответственность за целевое использование средств областного бюджета, выделенных на выплату пособия студентам, проходившим производственную практику в МТС и сельскохозяйственных предприятиях области в качестве трактористов-машинистов, и представляет в комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области отчет об использовании выделенных средств не позднее 15 дней со дня получения студентами пособия.

7. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области представляет в финансовое управление Брянской области в установленном порядке отчет об использовании выделенных бюджетных средств.

8. Финансирование расходов на выплату ежемесячного пособия производится в пределах средств областного бюджета, предусмотренных долгосрочной целевой программой "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Брянской области" (2011 - 2015 годы) на очередной финансовый год.

Приложение

к Положению о выплате пособий

студентам учебных заведений

сельскохозяйственного профиля

в период прохождения производственной

практики в машинно-технологических

станциях (МТС) и сельскохозяйственных

предприятиях области в качестве

трактористов-машинистов

                           ДОГОВОР N ________

 г. ___________                                   "__" __________ 20__ г.

 ________________________________________________________________________

 _______________________________________________________________________,

                    (наименование учебного заведения)

 именуемое в дальнейшем "Учебное заведение", в лице _____________________

 _______________________________________________________________________,

                          (Ф.И.О. руководителя)

 действующего на основании устава, с одной стороны, _____________________

 _______________________________________________________________________,

                              (предприятие)

 именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице руководителя ______________

 _______________________________________________________________________,

                          (Ф.И.О. руководителя)

 действующего на основании устава, с другой стороны, и студент __________

 курса __________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

                    (наименование учебного заведения)

 _______________________________________________________________________,

                            (Ф.И.О. студента)

 именуемый в дальнейшем "Студент", с третьей стороны, заключили настоящий

 Договор о нижеследующем.

                           1. Предмет Договора

     Прохождение производственной практики  студентом  на   предприятии в

 качестве тракториста-машиниста при проведении  механизированных  полевых

 работ в 20___ году.

                          2. Обязанности Сторон

     2.1. Учебное заведение обязуется:

     2.1.1. Включить  студента  в  состав  производственного   отряда для

 прохождения  производственной  практики  на   предприятии   в   качестве

 тракториста-машиниста.

     2.1.2. Провести со студентом инструктаж по охране  труда  и  технике

 безопасности.

     2.1.3. Перед отправкой на предприятие  провести  медицинский  осмотр

 студента.

     2.1.4. Участвовать в проведении  расследования  несчастных  случаев,

 если они произошли со студентом на предприятии.

     2.1.5.  В  соответствии  с  постановлением  администрации   Брянской

 области от ________________ N ______ студенту  выплачивается   пособие в

 размере 3,0 тыс. рублей (с учетом уплаты  налога  на  доходы  физических

 лиц) за каждый отработанный в качестве тракториста-машиниста календарный

 месяц.

     2.2. Предприятие обязуется:

     2.2.1. Принять на работу в качестве  тракториста-машиниста  студента

 из состава производственного отряда.

     2.2.2. Создать  студенту  здоровые  и  безопасные  условия   труда в

 соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Провести  вводный

 инструктаж по технике безопасности и инструктаж на рабочем  месте.  Если

 со  студентом  произойдет  несчастный  случай   во   время   прохождения

 производственной практики, расследовать его в соответствии с действующим

 законодательством.

     2.2.3. Не допускать использования труда  студента  на   должностях и

 работах, не предусмотренных настоящим Договором.

     2.2.4. Обеспечить соблюдение студентом трудовой дисциплины и  правил

 внутреннего распорядка, обязательных для работников данного предприятия.

     2.2.5. Обеспечить студента необходимой документацией для составления

 отчета о выполненной работе.

     2.2.6.  Производить  оплату  труда   студента   в     соответствии с

 выполненными объемами работ по расценкам, предусмотренным на предприятии

 за выполнение данных видов работ.

     2.3. Обязанности студента:

     2.3.1. Соблюдать  во  время  прохождения  производственной  практики

 правила техники безопасности и правила внутреннего трудового  распорядка

 предприятия, а также трудовую дисциплину.

     2.3.2. Выполнять нормы выработки, установленные на  предприятии  для

 данных видов работ.

                        3. Срок действия Договора

     Срок действия настоящего Договора: с _____________ по _____________.

                       4. Заключительные положения

     4.1. Стороны несут ответственность за  невыполнение  возложенных  на

 них обязанностей по настоящему Договору.

     4.2.  Настоящий  Договор  составлен  в  трех  экземплярах,   имеющих

 одинаковую юридическую силу: по одному экземпляру для каждой из Сторон.

     4.3. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны,

 если составлены в  письменной  форме  и  подписаны  всеми   Сторонами по

 Договору.

     4.4. Изменения  и  дополнения  к  Договору  (если  таковые  имеются)

 являются его неотъемлемой частью.

                       5. Юридические адреса Сторон

 Учебное заведение:                               Предприятие:

 _______________________                          _______________________

 _______________________                          _______________________

 _______________________                          _______________________

 _______________________                          _______________________

 _______________________                          _______________________

 _______________________                          _______________________

 _______________________                          _______________________

 _______________________                          _______________________

 Руководитель                                     Руководитель

 _______________________                          _______________________

 (_________________)                              (_________________)

 М.П.                                             М.П.

 Студент:

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

                   (Ф.И.О., адрес, паспортные данные)

 _______________________

 (_____________________)