Постановление Администрации Брянской области от 22 июля 2011 г. N 670 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области" (утратило силу)

Постановление Администрации Брянской области
от 22 июля 2011 г. N 670
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Брянской области от 22 января 2016 г. N 28-п настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Брянской области от 3 июня 2011 года N 45-З "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области.

2. Комитету по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за исполнением Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области.

3. Признать утратившими силу постановления администрации области:

от 12 октября 2005 года N 539 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области";

от 3 июля 2006 года N 428 "О внесении изменений в постановление администрации области от 12 октября 2005 года N 539 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области";

от 5 декабря 2007 года N 967 "О внесении изменений в постановление администрации области от 12 октября 2005 года N 539 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области";

от 8 апреля 2010 года N 349 "О внесении изменений в постановление администрации области от 12 октября 2005 года N 539 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области";

от 21 декабря 2010 года N 1330 "О внесении изменений в постановление администрации области от 12 октября 2005 года N 539 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области".

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Теребунова А.Н.

Губернатор

Н.В. Денин

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области
(утв. постановлением администрации Брянской области от 22 июля 2011 г. N 670)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Брянской области от 3 июня 2011 года N 45-З "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", с учётом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утверждённых решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года, протокол N 10, и определяет:

порядок оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет (далее - учреждения);

порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений;

порядок исчисления заработной платы работников учреждений;

показатели для отнесения к группам по оплате труда государственных бюджетных учреждений;

базовые должностные оклады работников государственных бюджетных учреждений;

квалификационные разряды и базовые оклады рабочих государственных бюджетных учреждений;

порядок начисления и условия выплаты надбавки за выслугу лет работникам государственных бюджетных учреждений.

1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Брянской области, нормативными правовыми актами администраций области, а также настоящим Положением.

1.3. Формирование фонда оплаты труда в учреждении осуществляется в пределах утверждённых бюджетных ассигнований и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

1.4. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях в соответствии с действующим законодательством, тарифно-квалификационными характеристиками с учетом:

государственных гарантий по оплате труда;

базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленных настоящим Положением;

мнения представительного органа работников учреждения.

1.5. Руководители учреждений ежегодно, по состоянию на 1 января финансового года, самостоятельно формируют штатное расписание учреждения и тарификационные списки работников учреждения. Штатное расписание и тарификационный список работников утверждаются руководителем учреждения и передаются на согласование комитету по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Брянской области с обоснованием вносимых изменений.

1.6. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются исходя из базовых должностных окладов (приложения 2, 3, 4 к настоящему Положению) с учётом повышающих коэффициентов.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также для интенсивности и результативности труда.

Базовые должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 5-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей.

Персональный размер базового должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров (диапазона) базового оклада устанавливается руководителем учреждения.

Минимальный оклад по диапазону для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на данную должность, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности) при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии до 3 лет.

Средний оклад применяется для оплаты труда работников в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьёзных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.

Максимальный оклад по диапазону устанавливается работникам, качественно решающим поставленные перед ними задачи, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности свыше 5 лет.

Аттестация работников государственных бюджетных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет производится на основании утверждённых в учреждениях положений об аттестации, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке и условиях проведения аттестации в государственных бюджетных учреждениях - редакциях объединенных, городских и районных газет, утверждёнными органом исполнительной власти в сфере печати и массовых коммуникаций Брянской области.

Изменение размера базового оклада в пределах диапазона базовых окладов по должности может рассматриваться по инициативе как самого работника, так и его непосредственного руководителя и работодателя в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.3. К базовому должностному окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

за почетное звание;

за сложность работы.

2.4. Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам работников учреждений, имеющих почетное звание "Заслуженный работник культуры".

Повышение базового оклада на коэффициент за почётное звание производится только при условии соответствия почётного звания профилю учреждения.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.

Коэффициент почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания.

2.5. Коэффициент за сложность работы устанавливается водителям автомобилей к базовому должностному окладу в размере 0,1 за выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

2.6. Оклад (должностной оклад) работника учреждения рассчитывается следующим образом:

2.6.1. Выполняется расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника по следующей формуле:

, где:

- квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;

- базовый оклад профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего с учётом установленной квалификационной категории;

- коэффициент за почетное звание;

- коэффициент за сложность работы;

- коэффициент за объем работы по профессии (должности).

Коэффициент за объем работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

2.6.2. Оклад (должностной оклад) работника учреждения равен квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу).

2.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений согласно разделу 4 настоящего Положения.

3. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от группы по оплате труда (приложение 1 к настоящему Положению). Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения государственных бюджетных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Базовый должностной оклад руководителю учреждения устанавливается органом исполнительной власти Брянской области, уполномоченным в сфере печати и массовых коммуникаций Брянской области.

К базовым должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты согласно пунктам 2.3, 2.4 настоящего Положения.

3.3. Базовые должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 5-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров согласно разделу 4 настоящего Положения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров согласно разделу 4 настоящего Положения.

Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются приказом руководителя органа исполнительной власти Брянской области, уполномоченного в сфере печати и массовых коммуникаций Брянской области.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю на календарный год на основании данных годовой бухгалтерской отчётности с учетом результатов деятельности учреждений за предыдущий финансовый год и критериев оценки деятельности учреждения, установленных учредителем.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 3-х должностных окладов.

Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения (бюджетные ассигнования и средства, полученные учреждением от приносящей доход деятельности).

Размеры премирования руководителя устанавливаются приказом учредителя в соответствии с положением о порядке и условиях премирования руководителей учреждений, утверждённого органом исполнительной власти Брянской области в области печати и массовых коммуникаций Брянской области.

При премировании руководителя учреждения учитывается:

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение особо важных заданий учредителя;

выполнение государственного задания на оказание государственной услуги;

эффективное использование бюджетных средств;

отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженностей;

выполнение плана по доходам от платных услуг и другой приносящей доход деятельности;

предоставление информации об оказываемой государственной услуге в электронном виде;

укомплектованность штатного расписания учреждения;

наличие сайта в сети Интернет;

обеспечение безопасности труда в учреждении (охрана труда, пожарная безопасность и др.);

создание благоприятного психологического климата в учреждении.

Установление премии руководителю учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения (бюджетные ассигнования и средства, полученные учреждением от приносящей доход деятельности).

Размеры выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются приказами руководителей учреждений в соответствии с коллективным договором учреждения или соответствующим положением о порядке стимулирования.

Размер выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров не должен превышать размер выплат, установленных руководителю учреждения.

4. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений

4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждений относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающие:

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплаты за работу в ночное время;

оплату работы в выходные, нерабочие праздничные дни и оплату сверхурочной работы.

4.2. К стимулирующим выплатам работникам учреждений относятся надбавки:

за выслугу лет;

за напряженный характер труда;

водителям за классность;

водителям за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения;

водителям за ненормированный рабочий день.

Премиальные выплаты:

за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемых работ;

по итогам работы за квартал, год.

Выплата вознаграждения по итогам работы за год.

Выплата материальной помощи.

Компенсационные выплаты

4.3. Доплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

Размер доплаты определяется на основе аттестации рабочих мест и устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат может устанавливаться от 4 до 12 процентов от должностного оклада.

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 40 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной из должностного оклада работника, за каждый час работы в ночное время.

Ночным является время с 22.00 до 6.00.

4.6. Оплата работы работников учреждений в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), оплата работы в выходные, нерабочие (праздничные) дни составляет:

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.7. Уборщикам служебных помещений за использование дезинфицирующих средств в работе устанавливается доплата в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада); при уборке площади больше установленной нормами производится доплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

Стимулирующие выплаты

4.8. Работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж работы в зависимости от стажа работы по специальности в размерах в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

4.9. За напряженный характер труда устанавливается надбавка в размере 200 процентов к должностному окладу. Размер надбавки каждого работника определяется приказом руководителя с учетом степени напряженности труда.

4.10. Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливаются следующие надбавки:

за классность:

в размере 10 процентов должностного оклада - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий В, С и Е, или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий D или D и В;

в размере 25 процентов должностного оклада - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий В, С, D и Е;

за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения - в размере 150 процентов должностного оклада;

за ненормированный рабочий день - в размере 50 процентов должностного оклада.

4.11. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.

Премия за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно:

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства и благодарностью Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, Почетной грамотой Губернатора Брянской области;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и напряженность работы;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом результатов работы, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Порядок и условия установления премиальных выплат за выполненную работу, интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ в учреждении осуществляются в соответствии с коллективным договором учреждения или локальным актом учреждения.

4.12. Премиальная выплата по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При установлении премиальной выплаты рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются в пределах имеющихся средств (бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников). Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются коллективным договором учреждения или локальным актом учреждения.

4.13. В случае перевыполнения плановых заданий по получению доходов от приносящей доход деятельности работникам государственных учреждений в конце года может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за год.

Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается за счет денежных средств, полученных от приносящей доход деятельности сверх установленного задания, а также за счет экономии денежных средств по запланированным расходам от приносящей доход деятельности.

Размер вознаграждения устанавливается работнику государственного учреждения в соответствии с утвержденным положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год. Вознаграждение руководителю учреждения выплачивается по приказу председателя комитета по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Брянской области.

Размер вознаграждения по итогам работы за год не должен превышать двух должностных окладов.

4.14. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в соответствии с коллективным договором учреждения.

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений

Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждениях является месяц.

5.1. Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по формуле:

, где:

- заработная плата руководителя учреждения;

- должностной оклад руководителя учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения;

- компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения;

- стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения.

5.2. Заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения вычисляется по формуле:

, где:

- заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения;

- должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения;

- компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения;

- стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения.

5.3. Заработная плата работника учреждения вычисляется по формуле:

, где:

- заработная плата работника;

- оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 2.6.2 настоящего Положения;

- компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.3-4.6 настоящего Положения;

- стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.7-4.11 настоящего Положения;

- дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, когда начисленная заработная плата работника складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера заработной платы.

5.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

5.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

бюджетных учреждений - редакций

объединенных, городских и районных

газет Брянской области

Показатели
для отнесения к группам по оплате труда государственных бюджетных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области

Группа	Тираж, тыс.экз.	Объем выхода в неделю
I	свыше 5,0	на 12 полосах
II	от 3,0 до 5,0	на 8 полосах
III	до 3,0	на 8 полосах

Приложение 2

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

бюджетных учреждений - редакций

объединенных, городских и районных

газет Брянской области

Базовые должностные оклады
работников государственных бюджетных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области

N пп	Наименование должности и требования к квалификации	I группа	II группа	III группа
1.	Главный редактор: высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	6180	5346	4953
2.	Главный бухгалтер: высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж финансовой (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее 5 лет	5346	4610	4610
3.	Заместитель главного редактора: высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	5346	4610
4.	Заведующий отделом верстки и дизайна газет - ответственный секретарь: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4953 - 5346	3948 - 4266	3948 - 4266
5.	Заведующий отделом: высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отрасли не менее 3 лет	3948 - 4266	3604 - 3948	3604 - 3948
6.	Обозреватель: высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	3604 - 3948	3604 - 3948	3604 - 3948
7.	Обозреватель: высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	3286 - 3604	3286 - 3604	3286 - 3604
8.	Корректор: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2722 - 2992	2722 - 2992	2722 - 2992
9.	Оператор электронного набора и верстки: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2722 - 2992	2478 - 2722	2478 - 2722
10.	Бухгалтер: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	2722 - 2992	2722 - 2992
11.	Кассир: среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	2477 - 2722	2477 - 2722	2477 - 2722
12.	Водитель: управление легковыми автомобилями всех типов	2233	2233	2233
13.	Уборщик	1761	1761	1761

Приложение 3

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

бюджетных учреждений - редакций

объединенных, городских и районных

газет Брянской области

Базовые должностные оклады
работников государственных бюджетных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области, оказывающих издательско-полиграфические услуги

N пп	Наименование должности в редакции	I группа	II группа
1.	Главный редактор: высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	7924	6180
2.	Главный бухгалтер: высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж финансовой (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее 5 лет	5738	5346
3.	Заместитель главного редактора: высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	5738	5346
4.	Начальник издательско-полиграфического отдела: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет	4953	4953
5.	Заведующий отделом верстки и дизайна газет - ответственный секретарь: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4953 - 5346	3948 - 4266
6.	Заведующий отделом: высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отрасли не менее 3 лет	3948 - 4266	3604 - 3948
7.	Обозреватель: высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	3604 - 3948	3604 - 3948
8.	Обозреватель: высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	3286 - 3604	3286 - 3604
9.	Корректор: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2722 - 2992	2722 - 2992
10.	Оператор электронного набора и верстки: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2722 - 2992	2478 - 2722
11.	Бухгалтер: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	2992 - 3286	2992 - 3286
12.	Кассир: среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	2478 - 2722	2478 - 2722
13.	Диспетчер: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2233	2233
14.	Водитель: управление легковыми автомобилями всех типов	2233	2233
15.	Уборщик	1761	1761

Приложение 4

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

бюджетных учреждений - редакций

объединенных, городских и районных

газет Брянской области

Базовые должностные оклады
рабочих государственных бюджетных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области, оказывающих издательско-полиграфические услуги

N пп	Наименование должности в редакции	II разряд	III разряд	IV разряд
1.	Оператор набора и верстки, копировальщик*(1)	3615	4699	5311
2.	Наборщик вручную *	3615	4699	5311
3.	Печатник высокой печати *	3615	4699	5311
4.	Слесарь	3615	4699	5311

------------------------------

*(1) За вредные условия труда может устанавливаться надбавка к тарифной ставке в размере от 4 до 12 процентов.

Приложение 5

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

бюджетных учреждений - редакций

объединенных, городских и районных

газет Брянской области

Порядок
начисления и условия выплаты надбавки за выслугу лет работникам государственных бюджетных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области

1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных бюджетных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области производится дифференцированно в зависимости от стажа работы по специальности в следующих размерах:

для творческих и ответственных работников редакций:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов;

для технических работников редакций:

от 3 до 8 лет - 10 процентов;

от 8 до 13 лет - 15 процентов;

от 13 до 18 лет - 20 процентов;

от 18 до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

Размер надбавки устанавливается приказом руководителя на основании протоколов комиссии по установлению стажа работы.

2. Исчисление стажа работы по специальности для установления надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке. При подсчёте стажа работы по специальности периоды работы (службы) суммируются комиссией по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет (далее - комиссия).

3. Состав комиссии утверждается приказом работодателя.

4. Основным документом, подтверждающим стаж работы по специальности для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчёте стажа работы по специальности для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены в соответствии с законодательством.

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы (службы) для установления надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях, которые включаются в этот стаж.

5. Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом работодателя с учётом стажа работы по специальности, дающего право на установление данной надбавки, определяемого комиссией. Приказ работодателя об установлении надбавки объявляется работнику под расписку.

6. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, то надбавка устанавливается после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных или общественных обязанностей (если в соответствии с действующим законодательством эти обязанности должны исполняться в рабочее время), при нахождении в служебной командировке, а также в период совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок, вынужденного прекращения работы не по вине работника, то ему устанавливается надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт.

7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

8. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

9. При расторжении трудового договора надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.