Приложение 2

Приложение 2

к постановлению администрации

Брянской области

от 3 августа 2011 г. N 705

(приложение 16

к постановлению администрации

Брянской области

от 30 декабря 2008 г. N 1280)

Примерный порядок
формирования и распределения фонда оплаты труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области

1. Формирование и распределение фонда оплаты труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области (далее - муниципальные образовательные учреждения).

1.1. Объем фонда оплаты труда для муниципальных образовательных учреждений (ФОТ оу) на финансовый год формируется учредителем в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели на соответствующий финансовый год.

Формирование базового фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения производится на основании штатного расписания и тарификационного списка педагогических работников исходя из утвержденных окладов с учетом стажа работы и образования или квалификационной категории (приложение 17), а также с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы (приложение 18).

Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения, тарификационный список педагогических работников по состоянию на 1 сентября (приложение 25).

1.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ (ФОТ оур) определяется по следующей формуле:

ФОТ оур = ФОТ оу - ДФ - ФОТ рук, где:

ФОТ оу - фонд оплаты труда муниципального образовательного учреждения;

ДФ - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам муниципального образовательного учреждения заработной платы в случаях, если начисленная заработная плата работника муниципального образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

ФОТ рук - фонд стимулирования руководителя муниципального образовательного учреждения, который определяется по формуле:

ФОТ рук = (ФОТ оу - ДФ) х ц, где:

ц - доля фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения (ФОТ оу), размер которой не должен превышать 1 процента.

Конкретный размер доли устанавливается приказом учредителя с учетом Примерного положения о порядке распределения фонда стимулирования руководителя муниципального образовательного учреждения (приложение 19).

1.3. Фонд оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения (ФОТ оур) состоит из базового фонда (ФОТ баз оур), стимулирующей и компенсационной части (ФОТ стим, к р):

ФОТ оур = ФОТ баз оур + ФОТ стим, к р.

1.3.1. Базовый фонд оплаты труда (ФОТ баз оур) - сумма денежных средств, обеспечивающая гарантированную заработную плату следующих работников муниципального образовательного учреждения:

административно-управленческого персонала;

педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (преподаватели), и педагогических работников по штатному расписанию;

учебно-вспомогательного персонала.

Базовый фонд определяется по следующей формуле:

ФОТ баз оур = ФОТ ауп оур + ФОТ пп оур + ФОТ увп оур, где:

ФОТ ауп оур - базовый фонд оплаты труда административно-управленческого персонала муниципального образовательного учреждения;

ФОТ пп оур - базовый фонд оплаты труда педагогических работников муниципального образовательного учреждения;

ФОТ увп оур - базовый фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала муниципального образовательного учреждения.

Рекомендуемое значение базового общего фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения в фонде оплаты труда составляет не менее 70%. Конкретный размер данного значения определяется муниципальным образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

1.3.2. Объем стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения определяется по формуле:

ФОТ стим, к р = ФОТ оур х с, где:

с - стимулирующая и компенсационная доля фонда оплаты труда данного муниципального образовательного учреждения.

Рекомендуемая доля стимулирующей и компенсационной части (с) составляет до 30 процентов от фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

Конкретный размер стимулирующей и компенсационной доли определяется образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

Стимулирующая и компенсационная часть фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения включает в себя надбавки, доплаты и выплаты компенсационного характера.

Надбавки и доплаты - сумма денежных средств, предназначенных для повышения мотивации качественного труда работников образовательного учреждения и поощрения за их результаты труда. Выплаты устанавливаются в соответствии с приложением 8.

Компенсационные выплаты предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (приложение 20).

2. Расчет заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений.

2.1. Заработная плата административно-управленческого персонала муниципального образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

О ауп - оклад административно-управленческого персонала образовательного учреждения (приложение 17);

- сумма повышающих коэффициентов (приложение 18);

Стим - выплаты административно-управленческому персоналу, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда (приложения 8,19).

Размеры коэффициента по группам оплаты труда руководителей вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области:

1 группа - количество баллов свыше 250 - коэффициент 1,0;

2 группа - количество баллов до 230 - коэффициент 0,8;

3 группа - количество баллов до 210 - коэффициент 0,7;

4 группа - количество баллов до 180 - коэффициент 0,5.

Количество баллов определяется в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Примерный перечень
объемных показателей вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области для отнесения руководителей к группам по оплате труда

Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1. Количество обучающихся в образовательном учреждении	за каждого обучающегося	1,0
2. Количество работников	за каждого работника, дополнительно имеющего:	1,0
	1 квал. категорию	0,5
	высшую квал. категорию	1,0
3. Укомплектованность образовательного учреждения педагогическими кадрами	100%	10,0
4. Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе и др.)		25

2.2. Заработная плата педагогических работников (Зпп) муниципального образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

О пп - оклад педагогического персонала (приложение 17);

- сумма повышающих коэффициентов (приложение 18);

Стим - выплаты педагогическим работникам, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда;

Дв - дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, если начисленная заработная плата работника образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

2.3. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала (Зувп) муниципального образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

О увп - оклад учебно-вспомогательного персонала (приложение 17);

- сумма повышающих коэффициентов (приложение 18);

Стим - выплаты, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда;

Дв - дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, если начисленная заработная плата работника образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.