Приложение N 1. Положение о премировании руководителей государственных учреждений здравоохранения Брянской области

Приложение N 1

к приказу Департамента

здравоохранения

Брянской области

от 24 марта 2011 г. N 270

Положение
о премировании руководителей государственных учреждений здравоохранения Брянской области

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2011 г.

I. Общие положения

1. Положение о премировании руководителей государственных учреждений (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области, утвержденным постановлением администрации Брянской области от 1 марта 2011 г. N 135, и вводится в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений и качества оказываемых услуг.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента здравоохранения Администрации Брянской области от 12 мая 2011 г. N 419 в пункт 2 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Данное Положение применяется для премирования руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения.

II. Порядок определения и условия премирования руководителя Учреждения

Информация об изменениях:

Приказом Департамента здравоохранения Администрации Брянской области от 12 мая 2011 г. N 419 пункт 1 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Премирование руководителя Учреждения производится:

для казенных учреждений - в пределах утвержденных ассигнований на оплату труда;

для бюджетных учреждений - в пределах утвержденной субсидии для выполнения государственного задания (работ), а также средств обязательного медицинского страхования, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

2. Выплата премии руководителю Учреждения производится ежеквартально на основании приказа департамента здравоохранения Брянской области.

3. Премия руководителю Учреждения не начисляется в случае наложения дисциплинарного взыскания (выговор, замечание) за соответствующий квартал.

4. Размер премии установлен в размере не более 50% от оклада с учетом выполнения целевых показателей деятельности Учреждения.

5. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения осуществляет Комиссия департамента здравоохранения Брянской области в соответствии с утвержденными целевыми показателями деятельности учреждений и критериями оценки эффективности их руководителей.

6. Комиссия департамента здравоохранения Брянской области может принять решение о премировании руководителя Учреждения за выполнение особо важных работ (мероприятий, поручений) не чаще 2-х раз в год в размере должностного оклада.

III. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждений здравоохранения Брянской области

7. Оценка выполнения целевых показателей деятельности Учреждениями производится отделами департамента здравоохранения, отчет представляется в комиссию департамента здравоохранения Брянской области по оценке выполнения целевых показателей деятельности руководителей.

8. Комиссия на основе отчета об исполнении целевых показателей деятельности определяет коэффициент достижения результатов по каждому Учреждению за определенный квартал.

Заседание комиссии оформляется протоколом и представляется в отдел по кадровой политике для подготовки приказа о премировании.

9. Коэффициент достижения результатов определяется как сумма коэффициентов по всем целевым показателям деятельности Учреждения.

При выполнении всех целевых показателей деятельности Учреждения за отчетный период размер премии равен 100 процентам от размера премии, установленным Положением.