Решение Брянского городского Совета народных депутатов от 7 декабря 2011 г. N 665 "О принятии Положения о порядке назначения на должность руководителя муниципального учреждения города Брянска" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Брянского городского Совета народных депутатов
от 7 декабря 2011 г. N 665
"О принятии Положения о порядке назначения на должность руководителя муниципального учреждения города Брянска"

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2012 г.

Руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Брянска, Брянский городской Совет народных депутатов решил:

1. Принять прилагаемое Положение о порядке назначения на должность руководителя муниципального учреждения города Брянска.

2. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава города Брянска

Н.А. Патов

Принято

Брянским городским Советом

народных депутатов

от 7 декабря 2011 г. N 665

Положение
о порядке назначения на должность руководителя муниципального учреждения города Брянска

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке назначения на должность руководителя муниципального учреждения города Брянска (далее по тексту - Положение) определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителя (начальника) муниципального учреждения города Брянска (далее по тексту - учреждения) в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Устава города Брянска и других нормативных правовых актов.

1.2. Работодателем руководителя (начальника) учреждения города Брянска является Брянская городская администрация в лице Главы городской администрации.

2. Квалификационные требования к руководителю учреждения

Информация об изменениях:

Решением Брянского городского Совета народных депутатов от 24 октября 2012 г. N 860 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Гражданам, претендующим на должность руководителя (начальника) учреждения города Брянска, необходимо иметь:

- высшее профессиональное образование;

- стаж работы в соответствующей профилю муниципального учреждения отрасли не менее одного года.

2.2. Гражданин, претендующий на должность руководителя (начальника) учреждения, должен знать: законодательные и нормативные правовые акты федеральных, региональных органов государственной власти и управления, а также нормативные правовые акты органов местного самоуправления, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения, методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждения, основы налогового, бюджетного, гражданского, трудового законодательства; правила и нормы охраны труда; порядок заключения и исполнения договоров; управление финансами учреждения, организацию производства и труда, порядок разработки и заключения коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.

3. Назначение на должность руководителя учреждения

3.1. Назначение на должность руководителя (начальника) учреждения города Брянска осуществляется Главой городской администрации после согласования соответствующей кандидатуры Брянским городским Советом народных депутатов.

3.2. Назначение на должность руководителя (начальника) учреждения города Брянска оформляется соответствующим распоряжением Брянской городской администрации, изданным на основании заявления кандидата на должность руководителя (начальника) учреждения и решения Брянского городского Совета народных депутатов о согласовании соответствующей кандидатуры для назначения на должность руководителя (начальника) учреждения.

3.3. Трудовые отношения с руководителем (начальником) учреждения возникают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с трудовым законодательством РФ.