Приложение 4. Примерный порядок расчета окладов работников общеобразовательных учреждений, в том числе общеобразовательных учреждений, имеющих в своей структуре обособленные структурные подразделения и (или) филиалы (отделения), за исключением общеобразовательных учреждений с численностью менее 100 учащихся

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 31 августа 2012 г. N 817 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г., и действующие по 31 декабря 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

Примерный порядок
расчета окладов работников общеобразовательных учреждений, в том числе общеобразовательных учреждений, имеющих в своей структуре обособленные структурные подразделения и (или) филиалы (отделения), за исключением общеобразовательных учреждений с численностью менее 100 учащихся
(утв. постановлением администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280)

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2009 г., 7 июля 2010 г., 28 сентября 2011 г., 31 августа 2012 г.

1. Расчет окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

1.1. Оклад педагогического работника (Оп), непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

Оп = Стп х У х Чаз х 4,3, где:

Оп - оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

У - количество обучающихся по предмету в каждом классе. При расчете окладов педагогических работников, осуществляющих индивидуальное обучение, используется средняя наполняемость классов на соответствующей ступени обучения;

Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в неделю в каждом классе;

4,3 - среднемесячное количество недель в месяце (365 дней в году : 12 мес. : 7 дней = 4,3 недели).

1.2. Оклад педагогического работника (Оп гр.), осуществляющего учебный процесс в классах, которые делятся на группы для преподавания иностранного языка, технологии, физической культуры, информатики и др., рассчитывается по формуле:

Оп гр. = Стп х Угр. х Чаз х 4,3 х Кгр.,

где: Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

Угр. - количество учащихся в группе (после деления класса на группы);

Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в неделю;

Кгр. - повышающий коэффициент от деления конкретного класса на группы (применяется для учителей в классах, которые в силу специфики должны быть разделены на группы):

Кгр. = Укл. : Угр.,

где: Укл. - количество учащихся в конкретном классе, который разделен на группы;

Угр. - количество учащихся в группе (после деления класса на группы);

4,3 - среднемесячное количество недель в месяце.

1.2.1. Оклад педагогического работника (Оп фил), осуществляющего учебный процесс в классах обособленных структурных подразделений и (или) филиалов (отделений) муниципальных общеобразовательных учреждений, рассчитывается по формуле:

Оп фил = Стп х Укл. х Чаз х 4,3 х Кф, где:

Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

Укл. - количество учащихся в классе;

Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в неделю;

4,3 - среднемесячное количество недель в месяце;

Кф - повышающий коэффициент педагогическим работникам, работающим в обособленных структурных подразделениях и (или) филиалах (отделениях), входящих в состав общеобразовательного учреждения:

Кф = Укл б/У кл ф, где:

Укл б - фактическое количество обучающихся в конкретном классе соответствующей параллели в общеобразовательном учреждении, имеющем в своей структуре обособленные структурные подразделения и (или) филиалы (отделения);

Укл ф - фактическое количество обучающихся в конкретном классе обособленного структурного подразделения и (или) филиала (отделения), входящего в состав общеобразовательного учреждения.

Данный расчет окладов педагогических работников (Оп фил), осуществляющих учебный процесс в классах обособленных структурных подразделений и (или) филиалов (отделений) муниципальных общеобразовательных учреждений является временным и применяется до 31 декабря 2012 года.

1.3. Если педагогический работник ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.

2. Расчет окладов руководящих работников

2.1. Оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора исходя из среднего оклада педагогических работников данного учреждения на начало учебного года и группы оплаты труда по формуле:

Ор=Опер х (Кгот. + Квысш.кат.),

где: Ор - оклад руководителя образовательного учреждения;

Опер - средний оклад педагогических работников данного учреждения.

Средний оклад педагогических работников рассчитывается по формуле:

Опер = Стр х Н х Ч х 4,3,

где: Стр - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);

Н - средняя наполняемость учащихся в среднерасчетном классе данного образовательного учреждения на 1 января и 1 сентября - определяется по следующей формуле:

H = (a1 + a2 +...+ а11) : кл,

где: a1, а2,...... а11- количество учащихся в 1, 2,.... 11 классах;

кл - количество классов-комплектов;

Ч - количество часов учителя в неделю на 1 ставку (18 часов);

4,3 - среднемесячное количество недель в месяце (365 дней в году : 12 мес. : 7 дней = 4,3 недели);

Кгот - коэффициент по группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений. Размеры коэффициента по группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений:

1 группа - количество баллов свыше 500 - коэффициент 2,0;

2 группа - количество баллов до 500 - коэффициент 1,8;

3 группа - количество баллов до 350 - коэффициент 1,7;

4 группа - количество баллов до 200 - коэффициент 1,5.

Специальные (коррекционные) образовательные учреждения:

1 группа - количество баллов свыше 350 - коэффициент 2,0;

2 группа - количество баллов до 350 - коэффициент 1,8;

3 группа - количество баллов до 250 - коэффициент 1,7;

4 группа - количество баллов до 150 - коэффициент 1,5.

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 11.

Квысш.кат. - коэффициент за наличие высшей квалификационной категории руководителей общеобразовательных учреждений (Квысш.кат. = 0,25).

2.2. Оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом работодателя в размере от 80 до 90 процентов оклада руководителя учреждения.

2.3. Оклад руководителя структурного подразделения устанавливается приказом работодателя в размере от 70 до 80 процентов оклада руководителя учреждения.

2.4. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру, бухгалтерам, экономистам устанавливаются в соответствии с приложением 8.

2.5. Оклады заработной платы работников общеобразовательного учреждения, не связанных с образовательным процессом (руководители, учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал) определяются в размерах, указанных в приложении 5.