Приложение 2. Примерный порядок распределения фонда оплаты труда работников конкретного муниципального общеобразовательного учреждения, реализующего программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, в том числе общеобразовательного учреждения, имеющего в своей структуре обособленные структурные подразделения и (или) филиалы (отделения), за исключением общеобразовательных учреждений с численностью менее 100 учащихся

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 31 августа 2012 г. N 817 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г., и действующие по 31 декабря 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

Примерный порядок
распределения фонда оплаты труда работников конкретного муниципального общеобразовательного учреждения, реализующего программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, в том числе общеобразовательного учреждения, имеющего в своей структуре обособленные структурные подразделения и (или) филиалы (отделения), за исключением общеобразовательных учреждений с численностью менее 100 учащихся
(утв. постановлением администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280)

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2009 г., 28 сентября 2011 г., 31 августа 2012 г.

1. Фонд оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения, в том числе общеобразовательного учреждения, имеющего в своей структуре обособленные структурные подразделения и (или) филиалы (отделения), за исключением общеобразовательных учреждений с численностью менее 100 учащихся, расположенных в сельской местности или поселках городского типа, (ФОТоу) определяется по следующей формуле:

ФОТ оу = ФОТi - ДФi - ФОТ ст рук - ДФОТi,

где: ФОТi - фонд оплаты труда для конкретного (i-гo) муниципального общеобразовательного учреждения, рассчитанный органом местного самоуправления (учредитель общеобразовательного учреждения);

ДФi - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам общеобразовательного учреждения заработной платы в случаях, если начисленная заработная плата работника общеобразовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда;

ФОТст рук - фонд стимулирования руководителя данного муниципального общеобразовательного учреждения, который определяется по формуле:

ФОТст рук = (ФОТi - Дфi - ДФОТi) х ц,

где: ц - доля фонда оплаты труда (ФОТi), размер которой не должен превышать 1 процент.

Конкретный размер доли (в пределах до 1 процента от фонда оплаты труда конкретного образовательного учреждения) определяется данным муниципальным общеобразовательным учреждением и устанавливается приказом управления (отдела) образования (приложение 7).

ДФОТi - дополнительный фонд для повышения оплаты труда конкретной категории работников (административно-управленческий персонал, педагогический персонал, учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал) для i-го муниципального общеобразовательного учреждения в случае принятия решения о повышении оплаты труда соответствующей категории работников.

2. Фонд оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения (ФОТоу) состоит из базовой общей части (ФОТбаз о.) и стимулирующей части (ФОТст):

ФОТ оу = ФОТ баз о. + ФОТ ст.

2.1. Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу х с,

где: с - стимулирующая доля фонда оплаты труда данного общеобразовательного учреждения.

Рекомендуемая доля стимулирующей части (с) составляет до 30 проц. от фонда оплаты труда образовательного учреждения. Конкретный размер стимулирующей доли определяется образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату следующих работников образовательного учреждения:

административно-управленческого персонала (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя, главный бухгалтер, заведующий библиотекой, режиссер, художественный руководитель ансамбля, шеф-повар, комендант, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией, заведующий складом);

педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя, преподаватели), и педагогических работников по штатному расписанию (воспитатель, воспитатель групп продленного дня, педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, старший вожатый, учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-организатор, инструктор по физкультуре, тренер-преподаватель, преподаватель-организатор, концертмейстер, методист, дирижер, балетмейстер, хормейстер, хореограф, музыкальный руководитель, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания);

учебно-вспомогательного персонала (лаборант, библиотекарь, секретарь-машинистка, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, программист, художник, бухгалтер, экономист, кассир, механик, психолог, медсестра, делопроизводитель, аккомпаниатор);

младшего обслуживающего персонала (уборщик, дворник, водитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной, машинист (кочегар) котельной, гардеробщик, грузчик, сторож, кладовщик, подсобный рабочий, повар, механик, вахтер и др.) и определяется по следующей формуле:

ФОТбаз о. = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп,

где: ФОТауп - базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала общеобразовательного учреждения;

ФОТпп - базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала общеобразовательного учреждения, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТувп - базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала общеобразовательного учреждения;

ФОТмоп - базовая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения.

Рекомендуемое значение базового общего фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (ФОТбаз о.) в фонде оплаты труда общеобразовательного учреждения (ФОТоу) составляет не менее 70 процентов. Конкретный размер данного значения определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения и список для определения учебной нагрузки и окладов педагогических работников общеобразовательного учреждения (форма списка в прил