Приложение N 7. Инструкция о порядке начисления заработной платы работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере "культура" города Брянска

Приложение N 7

к постановлению Брянской

городской администрации

от 10 августа 2011 г. N 2037-п

Инструкция
о порядке начисления заработной платы работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере "культура" города Брянска

Данная инструкция распространяется на муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей, в сфере "культура" города Брянска (далее - образовательные учреждения).

2. Порядок исчисления заработной платы

Преподаватели, концертмейстеры

2.1. Месячная заработная плата преподавателей и концертмейстеров определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателей и концертмейстеров за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

2.2. Установленная преподавателям и концертмейстерам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.3. Тарификация преподавателей и концертмейстеров производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

2.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников, концертмейстеров и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

3. Порядок и условия почасовой оплаты труда и коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий

3.1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не больше двух месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме до 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификационного списка.

3.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

3.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

3.4. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось более двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификационный список.

4. Порядок определения уровня образования

4.1. Уровень образования педагогических работников при установлении оплаты труда ставок заработной платы, должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

4.2. Требования к уровню образования при установлении ставок оплаты труда работников, определенные в разделе "Требования к квалификации" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера.

4.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, ставки заработной платы, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

При наличии у работника диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" устанавливается ставка заработной платы, оклад (должностной оклад) предусмотренные для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании не дает права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование.

При окончании трех полных курсов высшего учебного заведения, а также педагогического института и приравненных к нему учебных заведений устанавливается ставка заработной платы, оклад (должностной оклад) предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

4.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, ставки заработной платы или должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

4.5. Работники, в том числе специалисты по общеотраслевым должностям, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения назначаются руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы с установлением повышенных размеров ставок (окладов) в пределах установленного диапазона.

5. Порядок определения стажа педагогической работы

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, устанавливается на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж устанавливается на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали подчинении которых находятся образовательные учреждения, принимаются показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца пропущена часть текста

Заместитель главного бухгалтера управления культуры городской администрации

Т.Н. Богдановская

И.о. начальника управления культуры городской администрации

В.Н. Белова

Заместитель Главы городской администрации, руководитель аппарата

Ю.В. Бездудный

Заместитель главного бухгалтера управления культуры городской администрации

Т.Н. Богдановская

И.о. начальника управления культуры городской администрации

В.Н. Белова

Заместитель Главы городской администрации, руководитель аппарата

Ю.В. Бездудный

Заместитель главного бухгалтера управления культуры городской администрации

Т.Н. Богдановская

И.о. начальника управления культуры городской администрации

В.Н. Белова

Заместитель Главы городской администрации, руководитель аппарата

Ю.В. Бездудный