Приложение N 1. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере "культура" города Брянска

Приложение N 1

к постановлению Брянской

городской администрации

от 10 августа 2011 г. N 2037-п

Порядок
формирования и распределения фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере "культура" города Брянска

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2011 г.

1. Формирование и распределение фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере "культура" города Брянска (далее - образовательные учреждения).

1.1. Объем фонда оплаты труда для образовательных учреждений (ФОТоу) на финансовый год формируется управлением культуры Брянской городской администрации в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджете города Брянска и утвержденных решением Брянского городского Совета народных депутатов на соответствующий финансовый год, и за счет средств, от иной приносящей доход деятельности.

Формирование базового фонда оплаты труда образовательного учреждения производится на основании штатного расписания и тарификационного списка педагогических работников, исходя из утвержденных ставок, окладов с учетом стажа работы и образования или квалификационной категории (приложение N 3), а также с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы (приложение N 9).

Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения, тарификационный список педагогических работников по состоянию на 1 сентября и на 1 января и передает на согласование управлению культуры Брянской городской администрации с обоснованием вносимых изменений (приложение N 8).

Информация об изменениях:

Постановлением Брянской городской Администрации от 7 ноября 2011 г. N 2893-п пункт 1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, вступившие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений (ФОТ оур) определяется по следующей формуле:

ФОТ оур = ФОТ оу - ДФ - ФОТ ст рук, где:

ФОТ оу - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

ДФ - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам образовательного учреждения заработной платы в случаях, если начисленная заработная плата работника образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда;

ФОТ ст рук - фонд стимулирования руководителя образовательного учреждения, который определяется из расчета 100 процентов от должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается приказом учредителя с учетом примерного положения о порядке распределения фонда стимулирования руководителя образовательного учреждения (приложение N 6).

1.3. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения (ФОТ оур) состоит из базового фонда (ФОТ баз оур) и стимулирующей и компенсационной части (ФОТ стим к р):

ФОТ оур = ФОТ баз оур + ФОТ стим, к р

1.3.1. Базовый фонд оплаты труда (ФОТ баз оур) - сумма денежных средств, обеспечивающая гарантированную заработную плату следующих работников образовательного учреждения:

- административно-управленческого персонала (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя, главный бухгалтер, заведующий хозяйством);

- педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (преподаватели), и педагогических работников по штатному расписанию (педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер);

- учебно-вспомогательного персонала (библиотекарь, секретарь учебной части, секретарь-машинистка, инспектор по кадрам, дирижер, художественный руководитель, звукооператор, костюмер, осветитель, механик, инженер по охране труда, программист, настройщик пианино и роялей, художник, бухгалтер, экономист, кассир, и др.);

- младшего обслуживающего персонала (уборщик служебных помещений, дворник, уборщик территории, водитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, гардеробщик, сторож (вахтер), подсобный рабочий, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, столяр, плотник, электромонтер, музейный смотритель, лаборант и др.).

Базовый фонд определяется по следующей формуле:

ФОТ баз оур = ФОТ ауп оур + ФОТ пп оур + ФОТ увп оур + ФОТ моп оур, где:

ФОТ ауп оур - базовый фонд оплаты труда административно-управленческого персонала образовательного учреждения;

ФОТ пп оур - базовый фонд оплаты труда педагогических работников образовательного учреждения;

ФОТ увп оур - базовый фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала образовательного учреждения;

ФОТ моп оур - базовый фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения.

Рекомендуемое значение базового общего фонда оплаты труда работников образовательного учреждения в фонде оплаты труда составляет не менее 70%. Конкретный размер данного значения определяется образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.

1.3.2. Объем стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения определяется по формуле:

ФОТ стим, к р = ФОТ оур х с, где:

с - стимулирующая и компенсационная доля фонда оплаты труда данного образовательного учреждения.

Рекомендуемая доля стимулирующей и компенсационной части (с) составляет до 30 процентов от фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

Конкретный размер стимулирующей и компенсационной доли определяется образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

Стимулирующая и компенсационная часть фонда оплаты труда работников образовательного учреждения предназначена для повышения мотивации качественного труда работников образовательного учреждения и поощрения за их результаты труда. Выплаты устанавливаются в соответствии с приложением N 5.

Компенсационные выплаты предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливаются в соответствии с приложением N 10).

2. Расчет заработной платы работников образовательных учреждений.

2.1. Заработная плата административно-управленческого персонала образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

3 ауп = О ауп + (О ауп х SUM Кобщ) + Стим + Пл, где:

Оауп - оклад административно-управленческого персонала образовательного учреждения (приложение N 3);

SUM Кобщ - сумма повышающих коэффициентов (приложение N 9);

Стим - выплаты административно-управленческому персоналу, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда (приложения N 5, 6, 10);

Пл - доплата административно-управленческому персоналу, установленная за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

Показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением N 11.

2.2. Заработная плата педагогических работников (Зпп) образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

Зпп = О пп + (О пп х SUM К общ) + Стим + Дв + Пл, где:

О пп - ставка педагогического персонала (приложение N 3);

SUM К общ - сумма повышающих коэффициентов (приложение N 9);

Стим - выплаты педагогическим работникам, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда (приложения N 5, 10);

Дв - дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, если начисленная заработная плата работника образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда;

Пл - доплата, установленная педагогическому работнику за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

2.3. Заработная плата учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (Зувп.м) образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

Зувп.м = Оувп.м + (Оувп.м х SUM К общ) + Стим + Дв + Пл, где:

Оувп.м - оклад учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (приложение N 3);

SUM К общ - сумма повышающих коэффициентов (приложение N 9);

Стим - выплаты, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда (приложения N 5, 10);

Дв - дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, если начисленная заработная плата работника образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда;

Пл - доплата, установленная работнику за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

Заместитель главного бухгалтера управления культуры городской администрации

Т.Н. Богдановская

И.о. начальника управления культуры городской администрации

В.Н. Белова

Заместитель Главы городской администрации, руководитель аппарата

Ю.В. Бездудный