Приложение N 6. Положение о порядке распределения фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере "культура" города Брянска

Приложение N 6

к постановлению Брянской

городской администрации

от 10 августа 2011 г. N 2037-п

Положение
о порядке распределения фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере "культура" города Брянска

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере "культура" города Брянска (далее - руководители образовательных учреждений) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Брянской городской Администрации от 7 ноября 2011 г. N 2893-п пункт 1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, вступившие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения устанавливается приказом управления культуры Брянской городской администрации с учетом критериев распределения фонда стимулирования руководителя, на основании решения (протокола) трудового коллектива.

2. Критерии распределения фонда стимулирования руководителя образовательного учреждения

2.1. Каждому критерию присваивается определенное количество баллов (максимальное количество баллов по всем критериям - 100).

2.2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса и самореализации личности ребенка в образовательных учреждениях:

	Шкала баллов	Максимальный балл по критерию
1. Эффективность использования бюджетных и привлечение внебюджетных средств для материально-технической и ресурсной обеспеченности образовательного процесса	0-20
2. Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, пожарная безопасность, антитеррористическая защищенность и др.)	0-10	60
3. Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период. Совершенствование материальной базы.	0-20
4. Организация летнего отдыха детей	0-10

2.3. Эффективность управленческой деятельности в образовательных учреждениях:

	Шкала баллов	Максимальный балл по критерию
1. Обеспечение управления в образовательном учреждении (наличие управляющих советов, попечительских советов, органов ученического самоуправления и др.)	0-10
2. Укомплектованность образовательного учреждения педагогическими кадрами, их качественный состав	0-20
3. Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, фестивалях, конференциях и др.)	0-20	70
4. Представление образовательного учреждения на Международном, федеральном, региональном, Муниципальном уровнях (семинары, конференции, конкурсы, совещания, коллегии и др.)	0-20
5. Подготовка учащихся к поступлению в учебные заведения культуры и искусства и другие заведения культуры	3% за каждого поступившего
6. Работа в социуме (с родителями, законными представителями - анкетирование и т.д.) в целях улучшения повышения качества образовательной услуги и удовлетворения спроса населения в обеспечении детей дополнительным образованием	0-25

Примечание: Для конкретного образовательного учреждения при расчете баллов применяются критерии, учитывающие специфику работы конкретного образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Брянской городской Администрации от 7 ноября 2011 г. N 2893-п пункт 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, вступившие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Органом общественного управления могут предлагаться другие критерии стимулирования, связанные с эффективным обеспечением образовательного процесса.

Установление критериев стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

Размеры стимулирующих выплат из фонда стимулирования руководителя образовательного учреждения устанавливаются приказом учредителя, исходя из количества полученных баллов:

100 баллов - 100 процентов;

90-99 баллов - 80 процентов;

70-89 баллов - 60 процентов;

50-69 баллов - 50 процентов;

до 50 баллов - 30 процентов.

2.5. В случае выявления недостатков в деятельности руководителей или руководимых ими коллективов, размер стимулирующих выплат уменьшается до 100% в следующих случаях:

- нарушение ФЗ "Об образовании", других нормативных документов Российской Федерации, Брянской области, Брянской городской администрации, Брянского городского Совета народных депутатов;

- нарушение Устава образовательного учреждения;

- нарушение должностных обязанностей руководителем;

- нарушение коллективного договора;

- нарушение трудовых договоров с работниками;

- невыполнение или некачественное исполнение распоряжений управления культуры Брянской городской администрации;

- нарушение финансово-хозяйственной деятельности в учреждении;

- обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;

- низкая исполнительская дисциплина;

- получение административного взыскания;

- нарушение правил техники безопасности, приводящее к травматизму.

3. Порядок распределения фонда стимулирования руководителя образовательного учреждения

3.1. Администрация образовательного учреждения готовит аналитическую информацию о показателях деятельности образовательного учреждения, представляет ее в управление культуры Брянской городской администрации.

3.2. Управление культуры Брянской городской администрации рассматривает представленную администрацией образовательного учреждения аналитическую информацию и по критериям определяет количество баллов для установления конкретного размера стимулирующей выплаты руководителю. Размер доплаты руководителю образовательного учреждения устанавливается приказом управления культуры Брянской городской администрации.

Расчет количества баллов рекомендуется осуществлять два раза в год по состоянию на 1 сентября и 1 января.

Соответственно определение размера фонда стимулирования руководителя производится 2 раза в год - по состоянию на 1 сентября и 1 января.

3.3. Выплаты из фонда стимулирования руководителя осуществляются ежемесячно.

Заместитель главного бухгалтера управления культуры городской администрации

Т.Н. Богдановская

И.о. начальника управления культуры городской администрации

В.Н. Белова

Заместитель Главы городской администрации, руководитель аппарата

Ю.В. Бездудный