Приложение N 10. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере "культура" города Брянска, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда

Приложение N 10

к постановлению Брянской

городской администрации

от 10 августа 2011 г. N 2037-п

Выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере "культура" города Брянска, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда

Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере "культура" города Брянска (далее - образовательные учреждения), занятым на работах с особыми условиями труда.

1. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере не ниже 50 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной части должностного оклада (оклада) за каждый час работы - если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

5. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, рабочим временем педагогических работников не являются.

Заместитель главного бухгалтера управления культуры городской администрации

Т.Н. Богдановская

И.о. начальника управления культуры городской администрации

В.Н. Белова

Заместитель Главы городской администрации, руководитель аппарата

Ю.В. Бездудный