Приложение N 2. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере "культура" города Брянска

Приложение N 2

к постановлению Брянской

городской администрации

от 10 августа 2011 г. N 2037-п

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере "культура" города Брянска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере "культура" города Брянска (далее - образовательные учреждения) и применяется в отношении всех категорий персонала: педагогический персонал, осуществляющий учебный процесс (преподаватели), прочий персонал (административно-управленческий персонал, учебно-вспомогательный персонал, обслуживающий персонал).

1.2. Система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается в целях повышения:

- эффективности труда при введении и реализации новых систем оплаты труда;

- мотивации педагогических работников к повышению качества педагогического труда;

- кадровой обеспеченности образовательного учреждения.

Основные понятия:

система оплаты труда работников образовательного учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации и Брянской области, нормативно-правовыми актами администрации Брянской области, Брянского городского Совета народных депутатов, Брянской городской администрации и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда работникам образовательных учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и иные выплаты компенсационного характера, в том числе за работу, не входящую в круг основных обязанностей;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников образовательного учреждения с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Размер оплаты труда работников образовательного учреждения определяется с учетом следующих условий:

- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы);

- от продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений";

- объемов учебной (педагогической) работы;

- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

- дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не включающуюся в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, ведение делопроизводства, заведование кабинетами и другое);

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда.

1.5. Ставки заработной платы педагогических работников образовательных учреждений определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности), либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (таблица 1 приложения N 3).

1.6. Должностные оклады руководящих работников образовательных учреждений определяются в зависимости от наличия у руководителя первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников (таблица 2 приложения N 3), к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям деятельности (приложение N 11).

1.7. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала), младшего обслуживающего персонала в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с таблицами 3 и 5 приложения N 3.

1.8. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях приведены в таблице 4 приложения N 3.

1.9. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) либо установление стимулирующих выплат производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук;

- при наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада), установление надбавок в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого размера ставки заработной платы (оклада), производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.10. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы.

1.11. Работникам образовательных учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы) в соответствии с приложением N 9.

При наличии у работника двух и более оснований (наличие почетных званий, ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному основанию.

1.12. Работники, в том числе специалисты по общеотраслевым должностям, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения назначаются руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, с установлением повышенных размеров ставок заработной платы (должностных окладов) в пределах установленного диапазона.

1.13. Из стимулирующих и компенсационных выплат работникам образовательных учреждений оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель образовательного учреждения на основании письменного заявления работника. Порядок и конкретные размеры материальной помощи определяются соответствующим локальным актом образовательного учреждения.

2. Компенсационные выплаты

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

В образовательных учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2 Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Руководители образовательных учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

2.4. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад), ставку заработной платы работника без учета доплат и надбавок.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливает различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за почетные звания и ученую степень.

3.3. Размеры стимулирующих выплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, в том числе за счет средств от иной приносящей доход деятельности и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и сравнения ее с бюджетными ассигнованиями на оплату труда на календарный год.

3.4. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются за:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственных эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждений);

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Иные виды выплат за интенсивность и результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.5. Работникам, занимающим штатные должности в образовательных учреждениях, имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:

кандидат наук - 2000 рублей;

доктор наук - 2000 рублей.

3.6. Водителям легковых автомобилей выплачивается надбавка к должностному окладу за классность в размерах 10% - за 2 класс, 25% - за 1 класс.

3.7. Для работников образовательных учреждений устанавливается один или несколько видов премий:

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

3.8. Решение о выплате конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

4. Оплата труда руководителей образовательных учреждений и их заместителей

4.1. Заработная плата директора образовательного учреждения, заместителя по учебно-воспитательной работе устанавливается как сумма должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, исходя из должностных окладов руководящих работников образовательного учреждения всех типов и видов в зависимости от группы по оплате труда руководителя с учетом требований к квалификации согласно таблице 2 приложения N 3.

4.2. Стимулирующие выплаты руководителю образовательного учреждения рассчитываются согласно приложению N 6.

4.3. Стимулирующие выплаты по результатам работы директора образовательного учреждения устанавливаются учредителем.

4.4. Размер выплат стимулирующего характера директору образовательного учреждения снижается или их выплата прекращается до истечения определенного учредителем срока: при ухудшении показателей работы руководителя образовательного учреждения, снижении ее качества, нарушении директором трудовой дисциплины, а также по иным основаниям.

5. Гарантии по оплате

5.1. Заработная плата работников образовательных учреждений не может быть ниже установленной федеральным законодательством величины минимальной заработной платы.

5.2. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая при изменении системы оплаты труда, в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заместитель главного бухгалтера управления культуры городской администрации

Т.Н. Богдановская

И.о. начальника управления культуры городской администрации

В.Н. Белова

Заместитель Главы городской администрации, руководитель аппарата

Ю.В. Бездудный