Приложение 2

Приложение 2

к постановлению администрации

от 30 декабря 2011 г. N 1247

(приложение 1

к программе дополнительных мероприятий,

направленных на снижение напряженности

на рынке труда Брянской области

(2011 год))

Этапы
реализации программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области

Этап	Период реализации	Реализуемые мероприятия	Численность участников Всего: Федеральный бюджет/областной бюджет (чел.)	Финансирование Всего: Федеральный бюджет/областной бюджет (тыс.руб.)
I.	Ноябрь 2010 - январь 2011 гг.	1. Разработка и принятие нормативных правовых актов 2. Подготовка типовых пакетов документов по: - опережающему профессиональному обучению и стажировке: - работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), - работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами; - женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства; - профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; - профессиональной переподготовке врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения; - стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; - содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; - содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. 3. Проведение совещаний, семинаров по вопросам реализации программы с заинтересованными сторонами (администрациями муниципальных образований, руководителями предприятий (организаций), директорами государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) и др.). 4. Рассмотрение вопросов совместного финансирования мероприятий программы с администрацией области, предприятиями и организациями. 5. Определение объемов, сроков высвобождения, профессионально-квалификационного состава высвобождаемых сотрудников предприятий и организаций. 6. Рассмотрение работодателями возможности создания (выделения) рабочих мест для организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы. 7. Рассмотрение работодателями возможности оснащения специализированного рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочего места для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. 8. Определение перечня предприятий, на которых планируется опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами; женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства 9. Определение потребности в профессиональном обучении граждан, подлежащих высвобождению, путем проведения совместно с работодателями анкетирования (тестирования) среди высвобождаемых работников, женщин, для определения численности и профессионально-квалификационного состава нуждающихся в соответствующем профессиональном обучении, по профессиям, пользующимся спросом на рынке труда. 10. Подготовка реестра учебных заведений (организаций), на базе которых будет проходить опережающее профессиональное обучение, профессиональная подготовка, переподготовка. 11. Проведение отбора учебных заведений для организации опережающего обучения, профессиональной подготовки, переподготовки граждан. 12. Разработка механизма реализации мероприятий программы. 13. Формирование банка вакансий стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы 14. Подписание соглашений и заключение договоров о совместной деятельности с органами исполнительной власти, местного самоуправления, работодателями, учебными заведениями, государственными учреждениями центрами занятости населения
II.	Февраль - июнь 2011 г.	1. Организация опережающего профессионального обучения:	140	338,7
		- работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников),	40	133,8
		- работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами.	100	204,9
		2. Организация опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства.	40	41,6
		3. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.	87	347,4
		4. Организация профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения	30	205,1
		5. Обеспечение участия в стажировке:	190	1 918,5
		- выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы,	150	1 659,7
		- наставников.	40	258,8
		6. Обеспечение участия в программе работодателей путем оснащения рабочих мест и трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.	150	5 439,1
		7. Содействие самозанятости безработных граждан:	1218 (1111/107)	71618,4 (65326,8/6291,6)
		- выдача субсидии на открытие собственного дела	957 (850/107)	56271,6 (49980,0/6291,6)
		- стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан	261	15 346,8
		8. Прочие расходы (информационное сопровождение программы и оплата услуг банка за перечисление денежных средств на счета физических лиц)		381,8
III.	Июль - декабрь 2011 г.	1. Проведение мониторинга реализации программы с целью возможного внесения изменений программных мероприятий
		2. Организация опережающего профессионального обучения:	258	2 523,1
		- работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников),	49	474,8
		- работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами,	209	2 048,3
		3. Организация опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства.	47	614,7
		4. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.	87	1 149,4
		5. Организация профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения	34	1 001,8
		6. Обеспечение участия в стажировке:	433	7 233,7
		- выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы,	320	6 197,0
		- наставников.	113	1 036,7
		7. Обеспечение участия в программе работодателей путем оснащения рабочих мест и трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.	151	9 560,9
		8. Содействие самозанятости безработных граждан:	734 (717/17)	43 159,2 (42159,6/999,6)
		- выдача субсидии на открытие собственного дела,	605 (588/17)	35574,0 (34574,4/999,6)
		- стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.	129	7585,2
		9. Прочие расходы (информационное сопровождение программы и оплата услуг банка за перечисление денежных средств на счета физических лиц)		290,6
IV.	Декабрь 2011	1. Анализ реализации мероприятий программы; 2. Обобщение результатов и оценка эффективности реализации программы.