Приложение N 3

Приложение N 3

к постановлению администрации

Брянской области

от 29 декабря 2012 г. N 1307

Приложение N 3

к государственной программе

"Реализация полномочий высшего

исполнительного органа государственной

власти Брянской области" (2012-2015 годы)

Паспорт
подпрограммы "Реформирование государственной гражданской службы и формирование резерва управленческих кадров Брянской области" (2012-2015 годы) государственной программы "Реализация полномочий высшего исполнительного органа государственной власти Брянской области" (2012 - 2015 годы)

Наименование подпрограммы	"Реформирование государственной гражданской службы и формирование резерва управленческих кадров Брянской области" (2012 - 2015 годы)
Ответственный исполнитель подпрограммы	- администрация Брянской области (управление государственной службы и организационной работы, управление по работе с муниципальными образованиями)
Соисполнители подпрограммы	- исполнительные органы государственной власти Брянской области
Перечень основных мероприятий подпрограммы	- реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области; формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области
Цель подпрограммы	- реализация кадровой политики, формирование высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы области, обеспечивающего эффективное государственное управление, повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области
Задачи подпрограммы	- организация и качественное преобразование гражданской службы; внедрение эффективных управленческих, кадровых технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетенции, мотивации гражданских служащих области и обеспечение условий для повышения результативности их профессиональной служебной деятельности; реализация мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции на государственной гражданской службе области, выявлению и разрешению конфликта интересов; обеспечение открытости государственной гражданской службы области и ее доступности общественному контролю; совершенствование механизмов, обеспечивающих соблюдение государственными гражданскими служащими области общих принципов служебного поведения, установленных законодательством, а также кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих области; совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области в целях повышения качества государственных услуг, предоставляемых государственными органами Брянской области гражданам и организациям; формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области, проведение отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе; реализация комплекса мероприятий по дополнительному профессиональному образованию государственных гражданских служащих области и по обучению, включая подготовку и переподготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области, создание необходимых условий для их профессионального развития
Этапы и сроки реализации подпрограммы	- 2012 - 2015 годы
Объемы бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы	- общий объем средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию подпрограммы - 8877,7 тыс. рублей, в том числе: 2012 год - 1956,7 тыс. рублей; 2013 год - 2307,0 тыс. рублей; 2014 год - 2307,0 тыс. рублей; 2015 год - 2307,0 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	- количество государственных гражданских служащих Брянской области, получивших дополнительное профессиональное образование (человек): 2012 год - не менее 300; 2013 год - не менее 300; 2014 год - не менее 300; 2015 год - не менее 300, количество выпускников высших учебных заведений, назначенных на вакантные должности стажеров в государственных органах Брянской области (человек): 2012 год - 2; 2013 год - 2; 2014 год - 2; 2015 год - 2, количество семинаров, проведенных с лицами, включенными в кадровый резерв государственной гражданской службы Брянской области (единиц): 2012 год - 1; 2013 год - 1; 2014 год - 1; 2015 год - 1, доля независимых экспертов, принявших участие в работе комиссий администрации Брянской области по вопросам государственной гражданской службы Брянской области, в общей численности членов комиссии (процентов): 2012 год - 25%; 2013 год - 25%; 2014 год - 25%; 2015 год - 25%, количество вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе конкурса и на основе назначения из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе (единиц): 2012 год - не менее 130; 2013 год - не менее 136; 2014 год - не менее 140; 2015 год - не менее 147, количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Брянской области, в том числе прошедших обучение (человек): 2012 год - не менее 100; 2013 год - не менее 100; 2014 год - не менее 100; 2015 год - не менее 100

I. Характеристика проблем, на решение которой направлена подпрограмма, причин их возникновения

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте названия раздела допущена опечатка. Название раздела следует читать как "I. Характеристика проблем, на решение которых направлена подпрограмма, причин их возникновения"

Происходящие в настоящее время в Российской Федерации и Брянской области фундаментальные изменения в экономической и социальной структуре общества, направленные на создание инновационной экономики, требуют формирования высокопрофессионального корпуса государственных гражданских Брянской области, появления притока высокопрофессиональных и мотивированных управленческих кадров во все сферы общественной жизни. В современных условиях особенно остро встает вопрос об отборе и подготовке кадров.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца пропущена часть текста

В условиях проводимой в стране и регионе административной реформы, необходимости повышения эффективности государственного управления, одними из важнейших направлений осуществления региональной кадровой политики, реализации кадрового потенциала области остаются:

реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области;

формирование эффективного резерва управленческих кадров, его подготовка и успешное использование.

Важным этапом реформирования государственной службы стало принятие Федеральных законов от 27 мая 2003 года 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Брянской области от 16 июня 2005 года N 46-З "О государственной гражданской службе Брянской области". В процессе реформирования была сформирована государственная гражданская служба как вид государственной службы, выстроена система федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы Брянской области, закреплены принципы взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы. В целях реализации законодательства о государственной гражданской службе был издан ряд нормативных правовых актов, в том числе нормативных правовых актов Брянской области.

Опыт осуществления мероприятий по реформированию государственной гражданской службы Брянской области выявил сложность и комплексный характер проблемы, необходимость постановки целей и задач следующего этапа реформирования и развития государственной гражданской службы Брянской области.

В рамках совершенствования государственного управления в сфере государственной гражданской службы разработана и действует федеральная программа "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", утвержденная Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261.

В Брянской области реализуется ведомственная целевая программа "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009 - 2014 годы), включенная в государственную программу "Реализация полномочий высшего исполнительного органа государственной власти Брянской области" (2012 - 2015 годы).

В течение 2010-2011 годов в рамках ведомственной целевой программы в Брянской области был проведен ряд мероприятий, направленных на развитие и реформирование государственной гражданской службы Брянской области.

N п/п	Целевые показатели (индикаторы)	2010 год	2011 год
1.	Количество государственных гражданских служащих Брянской области, получивших дополнительное профессиональное образование (человек)	307	344
2.	Количество выпускников высших учебных заведений, назначенных на вакантные должности стажеров в государственных органах Брянской области (человек)	2	2
3.	Количество семинаров, проведенных с лицами, включенными в кадровый резерв государственной гражданской службы Брянской области (единиц)	1	1
4.	Доля независимых экспертов, принявших участие в работе комиссий администрации Брянской области по вопросам государственной гражданской службы Брянской области, в общей численности членов комиссии (процентов)	25%	25%
5.	Количество вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе конкурса и на основе назначения из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе (единиц)	129	176

В государственных органах Брянской области также поэтапно внедряются современные кадровые технологии, проводятся мероприятия, направленные на регламентацию служебной деятельности государственных гражданских служащих Брянской области, оценку ее эффективности и результативности, профилактику коррупционных правонарушений, выявление и разрешение конфликта интересов, соблюдение принципов служебного поведения, профессиональное развитие государственных гражданских служащих.

В целях совершенствования государственного управления и в соответствии с перечнем поручений Президента Российской Федерации, утвержденных 1 августа 2008 года N Пр-1573 по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 23 июля 2008 года, с 2008 года организована работа по формированию федерального резерва управленческих кадров, базы данных, включающей информацию о резерве, находящемся под патронажем Президента Российской Федерации ("президентская сотня", "президентская тысяча").

Для решения вопросов по формированию резерва управленческих кадров на федеральном уровне была утверждена федеральная программа "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2015 годы)".

В Брянской области с 2008 года также организована работа по формированию и подготовке регионального резерва управленческих кадров. Принято постановление администрации области от 20 октября 2008 года N 960 "О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Брянской области", реализуется ведомственная целевая программа "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009 - 2014 годы), включенная в государственную программу "Реализация полномочий высшего исполнительного органа государственной власти Брянской области" (2012 - 2015 годы).

В 2009 году был сформирован и утвержден Губернатором Брянской области список резерва управленческих кадров Брянской области.

В течение 2010-2011 год в рамках ведомственной целевой программы в Брянской области был проведен ряд ее мероприятий. Приоритетным направлением работы с резервом управленческих кадров области стало повышение профессионального уровня лиц, включенных в резерв, их постоянное обучение, а также дальнейшее привлечение в систему государственного управления наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных представителей резерва.

N п/п	Целевые показатели (индикаторы)	2010 год	2011 год
1.	Количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Брянской области, в том числе прошедших обучение (человек)	103	105

Актуальность решения задач по включению в резерв, дальнейшему обучению резерва и его использованию требует внедрения эффективного инструментария по оценке профессионального потенциала кандидатов на включение в резерв, а также лиц, включенных в резерв, определения стратегии их подготовки и переподготовки, выбора конкретных подходов и методик. При этом критерии оценки управленческого потенциала, методики обучения, механизмы отбора образовательных программ и их реализация должны быть адаптированы к потребностям целевых групп, учитывать специфику их деятельности, направлены на развитие профессионально важных качеств и управленческой компетентности.

В процессе реформирования и развития государственной гражданской службы Брянской области на данном этапе крайне необходимо целостно решать задачи, в том числе направленные на:

максимально эффективное использование имеющегося персонала государственной гражданской службы Брянской области;

организацию и повышение качества системной подготовки кадров для государственной гражданской службы Брянской области;

постоянное повышение профессионализма государственных гражданских служащих Брянской области;

внедрение в практику работы современных методов планирования и регламентации труда государственных гражданских служащих Брянской области;

внедрение механизмов противодействия коррупции.

Указанные направления реформирования государственной гражданской службы Брянской области требуют комплексного подхода и программных методов решения.

Качество профессионального образования государственных гражданских служащих в недостаточной степени отвечает потребностям развития государственной гражданской службы и требует совершенствования подготовки кадров, постоянного повышения уровня образования на основе обновления его структуры, содержания и технологий обучения. Современная государственная гражданская служба Брянской области должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность государственных гражданских служащих Брянской области, должна активно взаимодействовать с институтами гражданского общества.

В этой связи разработана настоящая подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы и формирование резерва управленческих кадров Брянской области" (2012 - 2015 годы) (далее - подпрограмма).

Реализация настоящей подпрограммы позволит продолжить качественное преобразование государственной гражданской службы Брянской области, оптимизировать ее организацию и функционирование на основе установленных действующим законодательством принципов, внедрить на государственной службе современные управленческие, кадровые, информационные, образовательные технологии, позволит обеспечивать системность проведения мероприятий по формированию и подготовке резерва, обеспечить развитие управленческих и профессиональных знаний, умений и навыков лиц, состоящих в резерве.

II. Цели и задачи подпрограммы

Успешность развития государственной гражданской службы Брянской области, формирования эффективного резерва управленческих кадров Брянской области зависит от разработки и реализации мероприятий, направленных на модернизацию государственной гражданской службы, организацию качественной подготовки резерва управленческих кадров, а также на практическое применение новых технологий государственного управления.

Цель подпрограммы:

реализация кадровой политики, формирование высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы области, обеспечивающего эффективное государственное управление, повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

организация и качественное преобразование гражданской службы;

внедрение эффективных управленческих, кадровых технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетенции, мотивации гражданских служащих области и обеспечение условий для повышения результативности их профессиональной служебной деятельности;

реализация мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции на государственной гражданской службе области, выявлению и разрешению конфликта интересов;

обеспечение открытости государственной гражданской службы области и ее доступности общественному контролю;

совершенствование механизмов, обеспечивающих соблюдение государственными гражданскими служащими области общих принципов служебного поведения, установленных законодательством, а также кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих области;

совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области в целях повышения качества государственных услуг, предоставляемых государственными органами Брянской области гражданам и организациям;

формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области, проведение отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе;

реализация комплекса мероприятий по дополнительному профессиональному образованию государственных гражданских служащих области и по обучению, включая подготовку и переподготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области, создание необходимых условий для их профессионального развития.

III. Сроки реализации подпрограммы

Срок реализации 2012 - 2015 годы.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

VI. Ресурсное обеспечение подпрограммы

Финансовое обеспечение мероприятий подпрограммы осуществляется за счет средств областного бюджета. Объем бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы утверждается законом Брянской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

Общая потребность в финансовых ресурсах областного бюджета на реализацию мероприятий подпрограммы в 2012 - 2015 годах составляет 8877,7 тыс. рублей, в том числе:

2012 год - 1956,7 тыс. рублей;

2013 год - 2307,0 тыс. рублей;

2014 год - 2307,0 тыс. рублей;

2015 год - 2307,0 тыс. рублей.

V. Перечень и описание мероприятий подпрограммы

Достижение целей подпрограммы обеспечивается путем выполнения мероприятий, сгруппированных по двум основным мероприятиям подпрограммы:

реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области;

формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области.

1. Комплекс мероприятий по реформированию и развитию государственной гражданской службы предполагается осуществлять по следующим основным направлениям:

а) формирование государственной гражданской службы как целостного государственно-правового института, создание системы управления государственной гражданской службой исходя из следующих приоритетов:

разработка нормативных правовых актов, связанных с реформированием государственной гражданской службы, совершенствование законодательства в этой сфере;

создание системы управления государственной гражданской службой;

разработка и реализация мероприятий по противодействию коррупции;

развитие механизма выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе;

внедрение механизмов, обеспечивающих осуществление государственными служащими профессиональной служебной деятельности в соответствии с общими принципами служебного поведения;

повышение престижа государственной гражданской службы;

б) внедрение на государственной гражданской службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы, исходя из следующих приоритетов:

проведение кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств государственных гражданских служащих Брянской области;

применение современных организационно-управленческих технологий и методов работы с кадрами на государственной гражданской службе, способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивации государственных гражданских служащих к результативной профессиональной деятельности;

развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Брянской области;

в) повышение эффективности государственной гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Брянской области исходя из следующих приоритетов:

усиление мотивации государственных гражданских служащих к повышению качества государственных услуг, оказываемых государственными органами Брянской области гражданам и организациям;

упорядочение и конкретизация компетенции государственных гражданских служащих, которые должны быть закреплены в должностных регламентах;

внедрение современных технологий кадровой работы, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в соответствии с полномочиями государственных органов;

разработка и внедрение эффективных управленческих технологий на государственной гражданской службе;

развитие системы государственных гарантий, материального и нематериального стимулирования государственных гражданских служащих.

Перечень организационных мероприятий подпрограммы по реформированию и развитию государственной гражданской службы Брянской области, с указанием сроков их реализации и ожидаемых результатов, приведен в приложении к настоящей подпрограмме.

2. Комплекс мероприятий в рамках формирования и подготовки резерва управленческих кадров Брянской области предусматривает осуществление организационных мероприятий:

обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Брянской области;

корректировка резерва управленческих кадров Брянской области;

разработка учебных программ (планов) подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области;

внедрение эффективных технологий и современных методов обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области;

ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области.

Мероприятие подпрограммы согласно вышеуказанному основному мероприятию следующее:

организация и проведение конкурсного отбора кандидатов для включения резерв управленческих кадров Брянской области, и обучение лиц, включенных в резерв. Реализация в 2012 - 2015 годах. Ожидаемый результат: формирование на конкурсной основе эффективного резерва управленческих кадров Брянской области, создание необходимых условий для профессионального развития управленцев, повышение профессионального уровня лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца после слов "отбора кандидатов для включения" пропущен предлог "в"

Перечень основных мероприятий и мероприятий подпрограммы, финансируемых за счет средств областного бюджета, приведен в Плане реализации государственной программы.

VI. Прогноз ожидаемых конечных результатов подпрограммы, целевые показатели (индикаторы)

Реализация основных мероприятий подпрограммы позволит:

обеспечить развитие государственной гражданской службы Брянской области;

повысить уровень доступности государственной гражданской службы Брянской области и уровень профессионализма государственных гражданских служащих Брянской области;

оценить эффективность государственного управления;

сформировать эффективный резерв управленческих кадров Брянской области.

К ожидаемым результатам реализации подпрограммы и показателям ее социально-экономической эффективности относятся:

организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Брянской области (ежегодно не менее 300 человек в течение всего периода реализации подпрограммы);

привлечение на государственную гражданскую службу Брянской области молодых специалистов, выпускников высших учебных заведений через институт стажерства (ежегодно 2 человека);

профессиональное развитие лиц, включенных в резерв государственной гражданской службы Брянской области, в том числе посредством проведения семинаров (ежегодно 1 семинар);

обеспечение открытости государственной гражданской службы Брянской области, независимой оценки профессиональных и деловых качеств государственных гражданских служащих, в том числе посредством привлечения в работу комиссий по вопросам государственной гражданской службы независимых экспертов (не менее 1/4 от общего количества членов комиссий);

увеличение количества вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области, замещаемых на основе конкурса и на основе назначения из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, не менее чем на 20% к окончанию реализации подпрограммы;

открытость государственной гражданской службы Брянской области и ее доступность общественному контролю;

внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации государственных гражданских служащих Брянской области;

внедрение в государственных органах Брянской области программ и индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Брянской области;

актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Брянской области и внедрение современных образовательных технологий в обучение;

применение на государственной гражданской службе Брянской области механизмов, обеспечивающих соблюдение требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и норм этики;

реализация антикоррупционных мероприятий на государственной гражданской службе Брянской области;

рост разработанных и утвержденных должностных регламентов для должностей государственной гражданской службы, соответствующих установленным требованиям;

формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе;

организация подготовки, дополнительного профессионального образования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области;

создание системы подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров;

повышение эффективности работы с резервом управленческих кадров Брянской области;

увеличение числа лиц, назначенных на управленческие должности из резерва управленческих кадров Брянской области.

Для оценки результатов реализации основных мероприятий подпрограммы используются целевые показатели и индикаторы.

Целевые показатели (индикаторы), характеризующие ход реализации мероприятий подпрограммы по годам:

N пп	Целевые показатели (индикаторы)	Значение на период реализации мероприятий подпрограммы по годам
		2012 год	2013 год	2014 год	2015 год
1.	Количество государственных гражданских служащих Брянской области, получивших дополнительное профессиональное образование (человек)	300	300	300	300
2.	Количество выпускников высших учебных заведений, назначенных на вакантные должности стажеров в государственных органах Брянской области (человек)	2	2	2	2
3.	Количество семинаров, проведенных с лицами, включенными в кадровый резерв государственной гражданской службы Брянской области (единиц)	1	1	1	1
4.	Доля независимых экспертов, принявших участие в работе комиссий администрации Брянской области по вопросам государственной гражданской службы Брянской области, в общей численности членов комиссии (процентов)	25%	25%	25%	25%
5.	Количество вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе конкурса и на основе назначения из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе (единиц)	130	136	140	147
6.	Количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Брянской области, в том числе прошедших обучение (человек)	100	100	100	100

Приложение

к подпрограмме "Развитие

государственной гражданской службы

и формирование резерва управленческих

кадров Брянской области" (2012 - 2015 годы)

Перечень
организационных мероприятий подпрограммы по реформированию и развитию государственной гражданской службы Брянской области

N пп	Наименование мероприятия	Срок реализации, годы	Ответственные исполнители (включая структурные подразделения исполнительного органа государственной власти)	Ожидаемые результаты
1.	Развитие и совершенствование регионального законодательства в сфере государственной гражданской службы	2012-2015	управление государственной службы и организационной работы администрации области	разработка нормативных правовых актов Брянской области
2.	Развитие и повышение эффективности системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Брянской области	2012-2015	управление государственной службы и организационной работы администрации области, государственные органы Брянской области	внедрение современных образовательных технологий, актуализация содержания учебных планов профессиональной переподготовки и повышения квалификации
3.	Координация деятельности государственных органов Брянской области в сфере организации государственной гражданской службы Брянской области	2012-2015	управление государственной службы и организационной работы администрации области	повышение эффективности государственного управления
4.	Отбор выпускников вузов для прохождения стажировок в государственных органах Брянской области с их последующим поступлением на государственную гражданскую службу Брянской области	2012-2015	управление государственной службы и организационной работы администрации области	привлечение молодых специалистов в систему государственного управления
5.	Совершенствование механизмов формирования государственного заказа, обеспечение размещения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации государственных гражданских служащих	2012-2015	управление государственной службы и организационной работы администрации области	увеличение количества государственных гражданских служащих, повысивших свой профессиональный уровень
6.	Отбор государственных гражданских служащих и образовательных программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих для профессиональной переподготовки и повышения квалификации	2012-2015	государственные органы Брянской области, управление государственной службы и организационной работы администрации области	повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих и качества дополнительного профессионального образования
7.	Совершенствование работы по формированию кадрового резерва государственной гражданской службы Брянской области и его эффективному использованию	2012-2015	управление государственной службы и организационной работы администрации области, государственные органы Брянской области	повышение мобильности кадрового резерва, увеличение количества должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва
8.	Подготовка лиц, включенных в кадровый резерв государственной гражданской службы Брянской области	2012-2015	управление государственной службы и организационной работы администрации области, государственные органы Брянской области	повышение профессионального и образовательного уровня лиц, состоящих в кадровом резерве
9.	Совершенствование работы по представлению государственными гражданскими служащими Брянской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	2012-2015	управление государственной службы и организационной работы администрации области, государственные органы Брянской области	реализация мероприятий по профилактике и предупреждению коррупционных правонарушений в системе государственной гражданской службы Брянской области
10.	Совершенствование деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, методическое обеспечение комиссий, а также активизация работы по выявлению и разрешению конфликта интересов на государственной гражданской службе Брянской области	2012-2015	управление государственной службы и организационной работы администрации области, государственные органы Брянской области	реализация мероприятий по профилактике и предупреждению коррупционных правонарушений в системе государственной гражданской службы Брянской области
11.	Совершенствование системы организации профессиональной служебной деятельности и разработки должностных регламентов государственных гражданских служащих области	2012-2015	управление государственной службы и организационной работы администрации области, государственные органы Брянской области	увеличение количества должностных регламентов, соответствующих установленным требованиям, повышение результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области
12.	Оптимизация работы по обеспечению соблюдения государственными гражданскими служащими Брянской области ограничений, запретов на государственной гражданской службе, требований к служебному поведению, включая общие принципы служебного поведения, установленные законодательством, а также кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих Брянской области	2012-2015	управление государственной службы и организационной работы администрации области, государственные органы Брянской области	реализация антикоррупционных мероприятий в системе государственной гражданской службы Брянской области
13.	Совершенствование работы по приоритетному применению на государственной гражданской службе мер, направленных на предупреждение коррупции	2012-2015	управление государственной службы и организационной работы администрации области, государственные органы Брянской области	эффективная реализация антикоррупционных программ в системе государственной гражданской службы
14.	Применение эффективных технологий и современных методов кадровой работы	2012-2015	управление государственной службы и организационной работы администрации области, государственные органы Брянской области	повышение профессиональной компетенции, мотивации государственных гражданских служащих к результативности их профессиональной служебной деятельности
15.	Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, конкурсов для формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Брянской области	2012-2015	исполнительные органы государственной власти области, управление государственной службы и организационной работы администрации области	обеспечение доступности и открытости государственной гражданской службы Брянской области, улучшение кадрового состава государственной гражданской службы области