Статья 15. Гарантии трудовых прав выборного должностного лица местного самоуправления

Статья 15. Гарантии трудовых прав выборного должностного лица местного самоуправления

Трудовые права выборного должностного лица местного самоуправления защищаются в полном объеме действующим трудовым законодательством, а также настоящим законом.

Выборному должностному лицу местного самоуправления, освобожденному от выполнения производственных или служебных обязанностей, либо уволенному с прежнего места работы (службы), или отчисленному из учебного заведения на время выполнения работы на выборной должности или в выборном органе местного самоуправления на профессиональной постоянной основе, после ее окончания соответствующим руководителем предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с его согласия, на другом предприятии, организации, учебном заведении вне зависимости от форм собственности. При невыполнении этих требований закона за освобожденным по истечении срока полномочий выборным должностным лицом сохраняется его средний заработок с учетом индексации до устройства на новое место работы или переобучения, но не более одного года. Если на новом месте работы заработная плата размером ниже прежней заработной платы, то производится доплата до суммы, равной размеру прежней заработной платы с учетом индексации, но не более одного календарного года со дня прекращения полномочий на выборной должности. Указанные выплаты производятся из средств местного бюджета. При этом сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв между днем прекращения полномочий выборного должностного лица и днем поступления на новое место работы не превысил одного года.

Данное положение распространяется на выборные должностные лица в следующих случаях: переизбрания до окончания срока полномочий, если в этой должности они проработали не менее одного года; при неизбрании или неназначении на должность на прежнем или новом месте работы после истечения выборных полномочий; при упразднении должностей в связи с изменением статуса местного образования, как субъекта Брянской области; досрочным прекращением полномочий органа местного самоуправления.

Время выполнения трудовых обязанностей выборным должностным лицом местного самоуправления, работающим на постоянной основе, засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж пребывания на муниципальной службе, выслугу лет, стаж работы (службы), дающий право на установление процентных надбавок и получение единовременного вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы по специальности на данном предприятии), выплату вознаграждения по итогам работы предприятия, организации за год.

Уставами муниципальных образований, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться дополнительные дни отпуска и льготы, связанные с осуществлением трудовых прав и обязанностей выборных должностных лиц.