Статья 11. Органы управления охраной труда в организациях

Статья 11. Органы управления охраной труда в организациях

Организация охраны труда возлагается на работодателя.

В каждой организации численностью свыше 50 человек создается служба охраны труда.

В организациях с количеством работающих менее 50 человек вводится должность специалиста по охране труда или привлекается специалист по охране труда на договорной основе.

Численность работников службы охраны труда определяется в соответствии с "Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда на предприятии", утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.03.95 г. N 13, и должна быть согласована с управлением труда.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю или по его поручению другому должностному лицу.

Специалисты службы охраны труда имеют право выдавать руководителям структурных подразделений и должностным лицам обязательные для исполнения предписания по устранению недостатков, получать от них необходимые сведения и информацию, документацию, объяснения (в том числе в письменном виде ) по вопросам охраны труда, требовать отстранения от работы лиц, которые не прошли медицинский осмотр, обучение, инструктаж, проверку знаний и не имеют допуска к соответствующим работам, не применяют средства индивидуальной защиты или не выполняют требования охраны труда.

Специалисты службы охраны труда имеют право приостанавливать работу производств, участков, машин, станков, оборудования и других средств производства, внутризаводских транспортных средств в случаях, создающих угрозу жизни и здоровью работников, направлять работодателю представления о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования по охране труда.

Предписание специалиста службы охраны труда может в письменной форме отменить лишь работодатель.

Упразднение службы охраны труда в организации не допускается.

В организациях с численностью работников более 10 человек создаются комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов.

Решения комитета (комиссии) имеют рекомендательный характер.