Статья 26. Ответственность должностных лиц органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, лиц, представляющих работодателя

Статья 26. Ответственность должностных лиц органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, лиц, представляющих работодателя

Должностные лица органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, лица, представляющие работодателя (работодателей), в трудовые обязанности которых входит обеспечение выполнения заключенного соглашения, коллективного договора, привлекается к дисциплинарной ответственности за нарушение или невыполнение обязательств по соглашению, коллективному договору.

Сторона (стороны),а также соответствующий орган системы социального партнерства вправе направлять требование о привлечении указанных лиц к дисциплинарной ответственности органам (лицам), в компетенцию которых входит принятие соответствующего решения.

Требование подлежит рассмотрению с течение 30 календарных дней со дня его получения, за это время стороне (сторонам), соответствующему органу системы социального партнерства должен быть дан ответ о принятых мерах или основаниях к отказу в его удовлетворении.

По требованию органов профсоюзов, объединения (ассоциации) профсоюзов (не ниже районного) работодатель (собственник) обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если она не выполняет своих обязательств по соглашению, коллективному договору.

Работодатель (собственник), получивший требование об увольнении должностного лица, обязан письменно в течение 30 календарных дней сообщить профсоюзному органу о принятых мерах.

Лица, представляющие работодателя, должностные лица органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, уполномоченные на ведение переговоров по заключению соглашения коллективного договора, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке за:

- уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению соглашения, коллективного договора или нарушение сроков проведения указанных переговоров, необеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки;

- необоснованный отказ от заключения соглашения, коллективного договора;

- непредставление и недостоверность информации необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением соглашений коллективных договоров;

- невыполнение или нарушение обязательств по соглашению, коллективному договору.

Указанные дела рассматриваются судом по заявлению представителей работников соответствующих органов по труду либо по инициативе прокурора.

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, штрафы за нарушения в сфере социального партнерства могут налагаться также государственными правовыми инспектурами труда в пределах их полномочий.

Заявление о привлечении должностного лица к административной ответственности может быть направлена в Российскую инспекцию по труду стороной (сторонами), соответствующим органам системы социального партнерства.

Государственный правовой инспектор труда обязан рассмотреть заявление в течение 30 календарных дней, письменно сообщить заинтересованной стороне (сторонам), соответствующему органу социального партнерства о принятых мерах.