Закон Брянской области от 10 июля 1997 г. N 18-З "О государственной службе в Брянской области" (принят Брянской областной Думой 10 июля 1997 г.) (с изменениями и дополнениями)

Закон Брянской области от 10 июля 1997 г. N 18-З
"О государственной службе в Брянской области"

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября, 29 декабря 1997 г., 5 февраля, 3 апреля 1998 г., 2 апреля, 14 мая, 4 июня, 29 октября 1999 г., 9 марта, 12 мая, 6 июня, 12, 19 сентября, 20 ноября 2000 г., 9 апреля, 3 июля, 7 августа 2001 г., 18 января, 4 апреля, 9 июля, 5 августа, 10 октября 2002 г., 10 февраля, 9 октября 2003 г., 30 января, 9 июня, 8 июля, 3 августа, 10 ноября 2004 г., 12 октября, 28 декабря 2005 г.

Принят Брянской областной Думой 10 июля 1997 г.

Информация об изменениях:

Законом Брянской области от 18 января 2002 г. N 2-З в настоящий закон внесены изменения

См. текст закона в предыдущей редакции

Настоящий Закон Брянской области устанавливает порядок организации государственной службы в Брянской области и правовое положение лиц, замещающих государственные должности в государственных органах Брянской области (далее, если не оговорено особо, - область).

Глава администрации

Брянской области

Ю.Е.Лодкин

г. Брянск

10 июля 1997 г.

N 18-З

Форма 1

к положению

о порядке установления и выплаты

ежемесячной доплаты к государственной пенсии

лицам, замещавшим государственные должности

государственной службы

(с изменениями от 19 сентября 2000 г., 18 января 2002 г.)

       ________________________________________________________

       (наименование должности, инициалы и фамилия руководителя

                 областного государственного органа)

             от_________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество заявителя)

             ___________________________________________

                         (должность заявителя)

             Домашний адрес ___________________

             ___________________________________________,

             телефон ____________________________________

Заявление

     В соответствии с  Законом  Брянской  области  "О  государственной

службе  в Брянской области" прошу установить мне ежемесячную доплату к

государственной пенсии (возобновить мне выплату ежемесячной доплаты  к

государственной   пенсии),   назначенной   в  соответствии  с  Законом

Российской  Федерации  "О   государственных   пенсиях   в   Российской

Федерации"   или   досрочно   оформленной  в  соответствии  с  Законом

Российской Федерации "О занятости населения  в  Российской  Федерации"

(нужное подчеркнуть).

Государственную пенсию _______________________________________________

                                       (вид пенсии)

получаю в ___________________________________________________________.

              (наименование органа социальной защиты населения)

     При замещении  государственной  должности  Российской  Федерации,

государственной должности категории "А" Брянской   области,    другого

субъекта Российской Федерации, выборной    муниципальной    должности,

государственной должности государственной службы Российской Федерации,

Брянской области, другого субъекта Российской Федерации, муниципальной

должности муниципальной  службы  или  при  назначении  мне  пенсии  за

выслугу   лет,  или  ежемесячного  пожизненного  содержания,  или  при

установлении дополнительного пожизненного  ежемесячного  материального

обеспечения или выплаты среднего заработка  в  связи  с  освобождением

от государственной должности обязуюсь   в  5-дневный  срок сообщить об

этом   в орган    социальной  защиты   населения,  выплачивающий   мне

государственную пенсию и ежемесячную доплату к ней.

               "_" _____________ __   г. _____________

                         (подпись заявителя)

           Заявление зарегистрировано: _________________ г.

 Место  для печати кадровой службы областного государственного органа

         (при установлении доплаты к государственной пенсии)

             ___________________________________________

   (подпись, фамилия, имя, отчество и должность работника кадровой

          службы, уполномоченного регистрировать заявления);

Форма 2

к положению

о порядке установления, и выплаты

ежемесячной доплаты к государственной пенсии

лицам, замещавшим государственные должности

государственной службы

(с изменениями от 19 сентября 2000 г.)

     _________________________________________________________________

          (наименование областного государственного органа)

Решение
(приказ, распоряжение, постановление) об установлении ежемесячной доплаты
к государственной пенсии в соответствии с Законом Брянской области
"О государственной службе в Брянской области"

"_"  _______   года N _

  Установить с "_" ________  года ____________________________________,

                                        (фамилия, имя, отчество)

замещавшему  государственную должность _______________________________

                                        (наименование должности)

в ___________________________________________________________________,

            (наименование областного государственного органа)

исходя из:

     1) периодов замещения государственных должностей Брянской области

___лет;

     2) стажа государственной службы ____ лет,

ежемесячную  доплату, составляющую суммарно с учетом государственной

пенсии ____________________________________________________________

                     (вид государственной пенсии)

___процентов    среднемесячного денежного  содержания.

     К настоящему решению прилагаются следующие документы:

     1) заявление установленного образца;

     2) справка о размере месячного денежного содержания;

     3) справка   о   периодах   государственной   службы    (работы),

учитываемых при исчислении стажа государственной службы, дающего право

на ежемесячную доплату к государственной пенсии;

     4) копия   трудовой  книжки,  а  также  иные  документы  (копии),

подтверждающие стаж государственной службы (работы);

     5) справка  органа  социальной  защиты  населения  о  назначенной

(досрочно оформленной) государственной пенсии:

______________________________________________________________________

                             (вид пенсии)

Руководитель областного государственного органа

______________________________________________________________________

                  (подпись, фамилия, имя, отчество)

                           Место для печати

     О принятом решении заявителю в письменной форме сообщено

                       (дата, номер извещения).

                  Подпись работника кадровой службы

Форма 3

к положению

"О порядке установления и

выплаты ежемесячной доплаты к государственной

пенсии лицам, замещавшим государственные

должности государственной службы

(с изменениями от 19 сентября 2000 г.)

Справка
о размере среднемесячного денежного содержания лица, замещавшего
государственную должность Брянской области, государственную должность
государственной службы Брянской области, для установления ежемесячной
доплаты к государственной пенсии

     Денежное содержание ________________________________, замещавшего

                       (фамилия, имя, отчество)

государственную должность, государственную должность государственной

службы __________________,        за период с ______________________

       (наименование должности)              (день, месяц, год)

по ______________,       составляло:

     (день. месяц,год)

	За_____ месяцев (рублей, копеек)	В месяц
		Про центов	рублей, копеек
Денежное содержание: 1) должностной оклад 2) надбавки к должностному окладу за: а) квалификационный разряд б) выслугу лет в) особые условия государственной службы 3) премии
Итого

Руководитель областного государственного органа

__________________________________________________________________

                  (подпись, фамилия, имя, отчество)

Главный бухгалтер ________________________________________________

                       (подпись, фамилия, имя, отчество)

                    Место для печати

  Дата выдачи _____________________

                (число, месяц,год)

Форма 4

к положению

о порядке установления

и выплаты ежемесячной доплаты к

государственной пенсии лицам,

замещавшим государственные должности

государственной службы

(с изменениями от 19 сентября 2000 г.)

Справка
о периодах государственной службы (работы), учитываемых при
исчислении стажа государственной службы

____________________________, замещавшего __________________________,

  (фамилия, имя, отчество)                (наименование  должности)

    дающего право на ежемесячную доплату к государственной пенсии

N п/п

N запи си в тру довой книж ке

Дата

Наименование организации

Продолжительность государственной службы (работы)

Стаж государственной службы, принимаемый для исчисления размера доплаты к пенсии

Основание включения периода в стаж государствен ной службы (N соответ ствующего пункта приложения 4 К Закону Брянской области "О государствен- нои службе в Брянской области")

в календарном исчислении

в льготном исчислении

год

месяц

число

лет

месяцев

дней

лет

месяцев

дней

лет

месяцев

дней

Всего

Руководитель кадровой службы областного государственного органа           ___________________________________

                                                                           (подпись, фамилия, имя, отчество)

                                                                           Место для печати

     Стаж государственной службы _______________________

     (Ф.И.О.)

     продолжительностью _________________ исчислен в соответствии

                         (лет, месяцев, дней)

     с  Положением  о  порядке  установления,   выплаты   и   перерасчета

ежемесячной  доплаты   к   государственной   пенсии   лицам,   замещавшим

государственные  должности,  государственные  должности   государственной

службы Брянской области.

     Руководитель   управления    (отдела,    комитета)    по    вопросам

государственной службы администрации Брянской области

     __________________________ Подпись

     (Ф.И.О.)

     Дата

Форма 5

к положению

о порядке установления

и выплаты ежемесячной доплаты к

государственной пенсии лицам,

замещавшим государственные должности

государственной службы

(с изменениями от 19 сентября 2000 г.)

______________________________________________________________________

     (наименование областного органа социальной защиты населения)

"___"________  года N _

Решение
о ежемесячной доплате к государственной пенсии

______________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

замещавшему государственную должность

______________________________________________________________________

                      (наименование должности)

     В соответствии  с  Законом  Брянской  области  "О государственной

службе в Брянской области" и  на  основании  решения  государственного

органа

______________________________________________________________________

                       (наименование, дата, N)

     1) определить к государственной пенсии _________________________

                                                (вид пенсии)

в размере ___  руб. _ коп. в месяц ежемесячную доплату в размере

_ руб. _ коп. в месяц, исходя из общей суммы государственной

пенсии и доплаты к ней в размере _ руб. _ коп., составляющей _

процентов  среднемесячного   денежного  содержания;

     2) приостановить выплату ежемесячной  доплаты  к  государственной

пенсии с _____________ в связи с ______________:

       (день, месяц, год)              (основание)

     3) возобновить  выплату  ежемесячной  доплаты  к  государственной

пенсии с _____________ в связи с ________________

       (день, месяц, год)              (основание)

в размере __ руб. __  коп. в месяц, исходя из общей суммы

государственной пенсии и доплаты к ней в размере _ руб. __ коп.,

составляющей ____    процентов среднемесячного денежного содержания

     4) прекратить   выплату  ежемесячной  доплаты  к  государственной

пенсии с ____________ в связи с _________________.

       (день, месяц,год)                 (основание)

     Поручение на выплату ежемесячной доплаты к государственной пенсии

одновременно направлено

______________________________________________________________________

          (наименование органа социальной защиты населения)

     Руководитель органа  социальной  защиты  населения  администрации

Брянской области _____________________________________________________

                  (подпись, фамилия, имя, отчество)

                                                    Место для печати

Информация об изменениях:

Законом Брянской области от 10 февраля 2003 г. N 9-З в приложение 4 к настоящему закону внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к закону

"О государственной

службе в Брянской области"

Положение
о порядке исчисления стажа государственной службы лиц, замещающих
(замещавших) государственные должности, государственные должности
государственной службы Брянской области, и периодах работы (службы),
включаемых в стаж государственной службы

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 1997 г., 11 февраля 1999 г., 19 сентября 2000 г., 18 января, 4 апреля, 10 октября 2002 г., 10 февраля 2003 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа государственной службы лиц, замещавших государственные должности. государственные должности государственной службы Брянской области, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска, назначение ежемесячной доплаты к государственной пенсии и выплату единовременного денежного пособия при выходе на пенсию.

2. Стаж государственной службы лиц, замещавших государственные должности, государственные должности государственной службы Брянской области (далее - государственные должности), устанавливается в следующем порядке:

а) кадровые службы областных государственных органов готовят на основании записей в трудовой книжке сведения о наличии стажа и представляют их в комиссию по исчислению стажа замещения государственных должностей, которая образовывается в областном государственном органе;

б) комиссия по исчислению стажа замещения государственных должностей областных государственных органов рассматривает сведения, представленные кадровой службой данного органа, и на основании настоящего Положения определяет стаж замещения государственных должностей. Решение комиссии представляется на утверждение руководителю соответствующего областного государственного органа, обладающему правом приема и увольнения лица с государственной должности.

3. В случае несогласия лица, замещающего (замещавшего) государственную должность (государственные должности), с решением об установлении ему стажа замещения государственной службы оно может быть обжаловано в управлении (отделе, комитете) по вопросам государственной службы администрации области или в судебном порядке.

4. В стаж государственной службы лиц, замещавших государственные должности, государственные должности государственной службы (далее - государственные служащие), дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) на должностях, в том числе выборных, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, в государственных органах, на государственных должностях Российской Федерации, на государственных должностях Брянской области и других субъектов Российской Федерации, на должностях в органах местного самоуправления, на государственных должностях государственной службы.

В стаж государственной службы государственных служащих, кроме того. включаются в установленном законодательством Российской Федерации порядке периоды военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации, работы в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской Стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства, иные периоды работы, учитываемые в соответствии с федеральными законами и законами Брянской области при исчислении указанного стажа государственных служащих, а также время их обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим государственным органом для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки.

5. Периоды работы (службы), включаемые в стаж государственной службы в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

6. В стаже государственной службы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска, назначения ежемесячной доплаты к государственной пенсии и выплата единовременного денежного пособия при выходе на пенсию до вступления в силу настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Законом Брянской области от 10 октября 2002 г. N 75-З в пункт 7 приложения 4 к настоящему закону внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. В стаж государственной службы включаются следующие периоды работы (службы):

7.1. Периоды замещения должностей, в том числе выборных на постоянной основе, в органах государственной власти и управления, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, по 31 декабря 1991 г., в том числе:

а) в аппаратах Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, а также в аппаратах президентов других союзных республик;

б) в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР. Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

в) в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР. Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, органах государственного управления Советов Министров (правительств) союзных и автономных республик, органах государственного управления при Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), исполнительных комитетах Советов народных депутатов автономных областей и автономных округов, исполнительных комитетах районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

г) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах управления на территории СССР;

д) в дипломатических представительствах СССР и союзных республик, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом;

е) в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, государственном арбитраже, суде и органах прокуратуры СССР;

ж) в советах народного хозяйства всех уровней;

з) в государственных объединениях союзного, союзно - республиканского и республиканского подчинения, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик;

и) в государственных концернах, ассоциациях, иных государственных организациях, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик;

к) в международных организациях за рубежом, если перед работой в этих организациях работник работал в органах государственной власти и управления;

л) в постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, аппарате Совета Экономической Взаимопомощи и органах Совета Экономической Взаимопомощи;

м) в ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах и их аппаратах (включая периоды работы на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях), на должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 г. (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР);

н) в центральных профсоюзных органах Союза ССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, на должностях в профкомах органов государственной власти и управления, не включая периоды работы в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.

7.2. Периоды замещения должностей, в том числе выборных, на постоянной основе с 1 января 1992 года до введения в действие Сводного перечня государственных должностей Российской Федерации, Реестра государственных должностей федеральных государственных служащих или перечней государственных должностей федеральной государственно и службы, являющихся соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации:

а) в Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации;

б) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате;

в) в федеральных органах законодательной (представительной) власти и их аппаратах. Контрольно - бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации, в органах народного контроля;

г) в Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и его аппарате, федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах, представительствах Российской Федерации и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в органах государственного управления (органах управления) при Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и при федеральных органах исполнительной власти;

д) в Конституционном Суде Российской Федерации, Верховном Суде Российской Федерации, Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации, федеральных судах (судах, государственном арбитраже), а также в прокуратуре Российской Федерации (органах прокуратуры) и их аппаратах;

е) в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и ее аппарате;

ж) в Счетной палате Российской Федерации и ее аппарате;

7.3. Периоды замещения должностей, в том числе выборных, на постоянной основе с 1 января 1992 года до 1 июня 1997 года до вступления в силу Закона Брянской области "О государственной службе в Брянской области:

а) в органах государственной власти и иных государственные органах Брянской области;

б) в органах государственной власти других субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

в) в высших государственных органах автономных республик, в местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов и их исполнительных комитетах);

г) в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы при Правительстве Российской Федерации, государственные органы федеральных органов исполнительной власти, государственные органы при федеральных органах исполнительной власти, а также в государственных учреждениях, должности в которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации.

7.4. Периоды замещения государственных должностей Российской Федерации.

7.5. Периоды замещения государственных должностей Брянской области, установленных Уставом Брянской области, а также государственных должностей других субъектов Российской Федерации.

7.6. Периоды государственной службы:

а) на государственных должностях федеральных государственных служащих, предусмотренных Реестром государственных должностей федеральных государственных служащих, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 года N 33, и государственных должностях федеральной государственной службы, предусмотренных перечнями государственных должностей федеральной государственной службы, являющимися соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации;

б) на должностях прокурорских работников в прокуратуре Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

в) на государственных должностях государственной службы Брянской области, предусмотренных Реестром государственных должностей государственной службы Брянской области (приложение 1 к Закону Брянской области "О государственной службе в Брянской области"), а также на государственных должностях государственной службы других субъектов Российской Федерации.

г) на должностях в федеральных государственных органах, не включенных в Реестр государственных должностей федеральных государственных служащих или перечни государственных должностей федеральной государственной службы Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, после введения указанных реестров, в случаях последующего включения этих должностей в соответствующий перечень государственных должностей федеральной государственной службы.

7.7. Периоды военной службы граждан.

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж государственной службы государственного служащего из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

7.8. Периоды службы в органах внутренних дел, налоговой полиции. таможенных органах, учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы.

7.9. Периоды замещения выборных муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы.

7.10. Периоды замещения гражданами Российской Федерации должностей в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами - участниками Содружества Независимых Государств с участием Российской Федерации.

7.11. Время работы с 1 января 1992 года профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, в соответствии с федеральным законом.

7.12. Периоды обучения государственных служащих (работников) с отрывом от службы (работы) в учебных заведениях для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки (стажировки) в случае их направления на общение:

а) федеральным государственным органом или государственным органом Брянской области при замещении государственной должности (для продолжения работы) в федеральном государственном органе или государственном органе Брянской области после окончания обучения;

б) органом государственной власти и управления, а также организациями и учреждениями, осуществлявшими в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, при продолжении работы в указанных органах (организациях и учреждениях) после окончания обучения.

7.13. Периоды работы в ЦК ВЛКСМ, в ЦК ВЛКСМ союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах и их аппаратах, а также на должностях в комитетах ВЛКСМ органов государственной власти и управления до 31 мая 1990 года.

7.14. Периоды работы граждан в должности руководителя (генеральный директор, директор (начальник, управляющий), председатель) государственного производственного предприятия (объединения).

7.15. Периоды работы граждан в должности руководителя колхоза, совхоза (председатель, директор).

8. По заявлению государственного служащего на основании решения руководителя областного государственного органа в стаж государственной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу и право на дополнительный отпуск (кроме права на ежемесячную доплату к государственной пенсии), в порядке исключения могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности государственной службы.

9. В порядке исключения иные отдельные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знание по которой были необходимы государственным служащим Брянской области для выполнения обязанностей по замещаемой должности государственной службы Брянской области, решением главы администрации области, которое оформляется одновременно с увольнением государственного служащего, могут включаться в стаж государственной службы, дающий право на ежемесячную доплату к государственной пенсии, по представлению управления (отдела, комитета) по вопросам государственной службы администрации области, основанному на предложении руководителя соответствующего государственного органа области.

10. Контроль за единообразным применением настоящего Положения государственными органами области осуществляет управление (отдел, комитет) по вопросам государственной службы администрации области.

Разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего Положения, исчислением стажа государственной службы, даются управлением (отделом, комитетом) по вопросам государственной службы администрации области с привлечением в необходимых случаях представителей юридических служб администрации области и Брянской областной Думы.

Приложение 5

к закону

"О государственной

службе в Брянской области"

Положение
о порядке присвоения и сохранения квалификационных
разрядов государственным служащим области,
установления надбавок к
должностному окладу за квалификационный разряд

10 октября 2002 г., 9 октября 2003 г.)

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 1997 г., 3 апреля 1998 г., 18 января,

Настоящее Положение определяет порядок присвоения и сохранения государственным служащим области квалификационных разрядов, установления надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд.

1. Присвоение квалификационных разрядов государственным служащим области производится в соответствии с установленными федеральными законами, законами Брянской области, нормативными правовыми актами государственных органов области, квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу государственной службы и стажу работы по специальности, знанию Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава, законов Брянской области и других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по занимаемой государственной должности соответствующей группы государственных должностей государственной службы области, других требований к должностям государственной службы.

2. Государственным служащим области, замещающим государственные должности соответствующей группы, по результатам государственного квалификационного экзамена или аттестации присваиваются следующие квалификационные разряды:

референт государственной службы 1, 2 и 3 класса - государственным служащим, замещающим младшие государственные должности государственной службы;

советник государственной службы 1, 2 и 3 класса - государственным служащим, замещающим старшие государственные должности государственной службы;

советник Российской Федерации 1, 2 и 3 класса - государственным служащим, замещающим ведущие государственные должности государственной службы.

3. Присвоение квалификационных разрядов производится руководителем соответствующего государственного органа области по результатам государственного квалификационного экзамена или аттестации.

4. Решение о присвоении государственному служащему области квалификационного разряда оформляется распоряжением (приказом) руководителя соответствующего государственного органа области.

Копия решения о присвоении государственному служащему области квалификационного разряда приобщается к личному делу государственного служащего области, запись о присвоении квалификационного разряда вносится в трудовую книжку государственного служащего области.

5. Гражданин при поступлении на государственную службу области, за исключением поступления на государственную службу области гражданина, которому присвоен квалификационный разряд федерального государственного служащего, предусмотренный пунктом 3 статьи 7 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации", а также государственный, служащий области при назначении (переводе) на государственную должность государственной службы области, по которой ему должен быть присвоен более высокий квалификационный разряд, представляет документы, подтверждающие его квалификацию, и сдает квалификационный экзамен по соответствующей государственной должности государственной службы области.

6. Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия, которая формируется руководителем соответствующего государственного органа области.

Квалификационный экзамен представляет собой проверку правовых и специальных знаний, необходимых для исполнения полномочий по соответствующей государственной должности государственной службы области, а также может состоять в выдаче гражданину, поступающему на государственную службу области, государственному служащему области заданий особой сложности. Квалификационный экзамен может проводиться в устной и письменной форме.

Информация об изменениях:

Законом Брянской области от 9 октября 2003 г. N 64-З в пункт 7 приложения 5 к настоящему закону внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Квалификационная комиссия в соответствии с квалификационными требованиями оценивает уровень профессиональной подготовки гражданина, поступающего на государственную службу области, государственного служащего области, соответствие уровня профессиональной подготовки квалификационным требованиям, предъявляемым к государственной должности государственной службы, и по результатам квалификационного экзамена дает заключение о возможности его работы на соответствующей государственной должности государственной службы области, присвоения ему определенного квалификационного разряда, а также может дать рекомендации о возможности продвижения государственного служащего области по службе.

Решение квалификационной комиссии оформляется протоколом заседания квалификационной комиссии.

8. Гражданину, впервые назначенному на государственную должность государственной службы области, в зависимости от группы государственных должностей государственной службы области, к которой относится данная государственная должность, присваивается квалификационный разряд референт государственной службы 3 класса либо советник государственной службы 3 класса, либо советник Российской Федерации 3 класса.

В период испытательного срока квалификационный разряд государственному служащему не присваивается. После успешного прохождения испытательного срока государственному служащему квалификационный разряд присваивается на общих основаниях.

9. Государственному служащему, имеющему квалификационный разряд референта государственной службы 3 класса, при замещении младшей государственной должности в течение 3 лет присваивается квалификационный разряд референта государственной службы 2 класса, а по истечении 5 лет - квалификационный разряд референта государственной службы 1 класса.

Государственному служащему, имеющему квалификационный разряд советник государственной службы 3 класса, при замещении старшей государственной должности в течение 4 лет присваивается квалификационный разряд советник государственной службы 2 класса, а по истечении 6 лет - квалификационный разряд советник государственной службы 1 класса.

Государственному служащему, имеющему квалификационный разряд советник Российской Федерации 3 класса, при замещении ведущей государственной должности в течение 4 лет присваивается квалификационный разряд советник Российской Федерации 2 класса, а по истечении 6 лет - квалификационный разряд советник Российской Федерации 1 класса.

10. Решение о присвоении очередного квалификационного разряда по основаниям, предусмотренным пунктом 9 настоящего Положения, принимается не позднее трех месяцев со дня истечения установленных пунктом 9 настоящего Положения сроков замещения государственной должности, по которой государственному служащему был присвоен квалификационный разряд.

11. Государственный служащий вправе выступить с инициативой о присвоении ему очередного квалификационного разряда. В этом случае присвоение квалификационного разряда производится по результатам государственного квалификационного экзамена или аттестации без последующего обязательного перевода государственного служащего на другую государственную должность государственной службы области.

12. Руководитель соответствующего государственного органа области вправе в порядке поощрения, без сдачи государственным служащим области квалификационного экзамена или проведения аттестации, присвоить ему очередной квалификационный разряд при условии замещения государственным служащим соответствующей государственной должности не менее одного года.

Последующее присвоение государственному служащему области очередного квалификационного разряда в порядке поощрения возможно не ранее чем через один год после предыдущего такого присвоения.

13. Государственный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, к присвоению очередного квалификационного разряда не представляется, к сдаче квалификационного экзамена не допускается, квалификационный разряд в порядке поощрения ему не присваивается до истечения срока действия взыскания.

14. Со дня присвоения государственному служащему области квалификационного разряда распоряжением (приказом) руководителя соответствующего государственного органа области ему устанавливается надбавка за квалификационный разряд в следующих размерах к должностному окладу:

3 класс - 30 процентов;

2 класс - 40 процентов;

1 класс - 50 процентов.

Информация об изменениях:

Законом Брянской области от 10 октября 2002 г. N 75-З в пункт 15 приложения 5 к настоящему закону внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. При переводе (переходе) государственного служащего области в другой государственный орган области на государственную должность соответствующей или более низкой группы государственных должностей государственной службы области квалификационный разряд, присвоенный государственному служащему области ранее, сохраняется.

При поступлении на государственную службу области гражданина, имеющего предусмотренный пунктом 3 статьи 7 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" квалификационный разряд федерального государственного служащего, присвоенный ему квалификационный разряд сохраняется.

Квалификационный разряд, присвоенный государственному служащему области, сохраняется при прекращении государственной службы области в случаях, предусмотренных Законом Брянской области "О государственной службе в Брянской области".

Приложение 6

к закону

"О государственной

службе в Брянской области"

Положение
о проведении аттестации государственных служащих

1. Общие положения

1. Аттестация государственного служащего призвана способствовать совершенствованию деятельности областных государственных органов по подбору, повышению квалификации и расстановке государственных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности, а также решению вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда.

2. Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие в областных государственных органах младшие, старшие, ведущие государственные должности. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

2. Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации:

формируется аттестационная комиссия;

утверждается график проведения аттестации:

составляются списки государственных служащих, подлежащих аттестации;

подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель областного государственного органа вправе привлекать к работе комиссии независимых экспертов. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб областного государственного органа, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем областного государственного органа или структурного подразделения администрации области, принимающим решение о назначении или освобождении от должности государственного служащего.

В зависимости от специфики должностных обязанностей государственных служащих в областном государственном органе допускается образование нескольких аттестационных комиссий.

3. График проведения аттестации утверждается руководителем областного государственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

наименование областного государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация;

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений областного государственного органа.

4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации государственного служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать сведения о государственном служащем, мотивированную оценку его профессиональных, личностных качестве и результатов служебной деятельности.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о государственном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Кадровая служба областного государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого государственного служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый государственный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

5. Аттестации не подлежат государственные служащие:

замещающие государственную должность соответствующей группы менее года;

достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Аттестация указанных государственных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на государственную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.

3. Проведение аттестации

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего.

В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения государственного служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности государственного служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государствен ного служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (областным государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей его членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный служащий признается соответствующим замещаемой государственной должности.

Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя областного государственного органа мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда об изменении надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

5. В результате аттестации государственному служащему дается одна из следующих оценок:

соответствует замещаемой государственной должности:

соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности ( в определенный комиссией срок);

не соответствует замещаемой государственной должности.

6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного служащего согласно образцу (прилагается). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом государственный служащий знакомится под расписку.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле государственного служащего.

7. Результаты аттестации государственного служащего представляются руководителю областного государственного органа не позднее чем через семь дней после его проведения.

Соответствующий руководитель областного государственного органа с учетом результатов аттестации принимает решение:

о повышении государственного служащего в должности:

о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;

об изменении государственному служащему надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);

о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

8. Государственный служащий в случае признания его несоответствующим замещаемой государственной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую государственную должность.

При отказе государственного служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную должность руководитель областного государственного органа вправе принять решение об увольнении государственного служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Решения, предусмотренные подпунктами 7 и 8 пункта 3 настоящего Положения, принимаются руководителем областного государственного органа не позднее чем через два месяца со дня аттестации государственного служащего. По истечении указанного срока уменьшение государственному служащему надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы), перевод его на другую государственную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего в двухмесячный срок не засчитывается.

10. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцев государственный квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда, в том числе очередного, в следующих случаях:

по инициативе государственного служащего без последующего перевода его на другую государственную должность;

при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и иной специализации:

при назначении впервые на государственную должность.

Рекомендация аттестационной комиссии по результатам государственного квалификационного экзамена служит основанием для принятия соответствующим руководителем областного государственного органа решения о присвоении в установленном порядке государственному служащему квалификационного разряда.

11. После проведения аттестации государственных служащих издается распоряжение. (приказ, постановление) областного государственного органа или его руководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

12. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются соответствующим областным государственным органом или в суде.

Образец

Аттестационный лист
государственного служащего

     1. Фамилия, имя, отчество________________________________________

______________________________________________________________________

     2. Дата рождения_________________________________________________

     3. Сведения   об   образовании,   о    повышении    квалификации,

переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил, специальность

и квалификация по образованию,  документы  о  повышении  квалификации,

переподготовка,   ученая  степень,  ученое  звание),  квалификационный

разряд, дата его присвоения___________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

     4. Замещаемая  должность  на  момент аттестации и дата назначения

(утверждения) на эту должность________________________________________

______________________________________________________________________

     5. Общий  трудовой  стаж ( в т.ч.  стаж замещения государственных

должностей)___________________________________________________________

     6. Вопросы к  государственному  служащему  и  краткие  ответы  на

них___________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

     7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

______________________________________________________________________

     8. Предложения, высказанные государственным служащим

______________________________________________________________________

     9. Краткая   оценка   выполнения    государственными    служащими

рекомендаций предыдущей аттестации (выполнены,  выполнены частично, не

выполнены)____________________________________________________________

______________________________________________________________________

     10. Оценка служебной деятельности государственного служащего

______________________________________________________________________

     (соответствует занимаемой        государственной       должности;

соответствует  занимаемой  государственной   должности   при   условии

выполнения  рекомендаций  аттестационной  комиссии  по  его  служебной

деятельности; не соответствует занимаемой государственной должности)

     11. Оценка  по результатам государственного квалификационного

экзамена______________________________________________________________

______________________________________________________________________

     12. Количественный состав аттестационной комиссии________________

______________________________________________________________________

     На заседании присутствовало _____________  членов  аттестационной

комиссии. Количество голосов "за"_____, "против"________

     13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по

которым они даются)___________________________________________________

______________________________________________________________________

     14. Примечания___________________________________________________

______________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии       (подпись)       (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии       (подпись)       (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной

комиссии                      (подпись)       (расшифровка подписи)

Члены аттестационной

комиссии                      (подпись)       (расшифровка подписи)

     Дата проведения аттестации

     _________________________

С аттестационным листом ознакомился___________________________________

                                   (подпись государственного

                                    служащего и дата)

__________________________________________

(место для печати государственного органа)

Приложение 7

к закону

"О государственной

службе в Брянской области"

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной
государственной должности государственной службы
(с изменениями от 18 января, 4 апреля 2002 г.

1. Конкурс на замещение старшей и ведущей вакантных государственных должностей государственной службы (далее именуется - государственная должность), учреждаемых государственными органами области для исполнения их полномочий, обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Вакантной государственной должностью в государственном органе области признается не замещенная государственным служащим государственная должность, предусмотренная в структуре аппарата государственного органа.

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной государственной должности (далее именуется - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным федеральными и областными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и области требованиям, необходимым на замещение вакантной государственной должности.

2. Конкурс проводится в государственном органе области для граждан, впервые или вновь поступающих на государственную службу. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение старшей государственной должности или конкурса-испытания на замещение ведущей государственной должностей.

Государственный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе, независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

3. Конкурс в государственном органе области объявляется при наличии вакантной государственной должности и отсутствии лиц, включенных в резерв государственной службы для ее замещения.

Руководитель областного государственного органа направляет сообщение о проведении конкурса в управление (отдел, комитет) государственной службы.

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса управление (отдел, комитет) государственной службы публикует объявление государственного органа области о приеме документов для участия в конкурсе. Оно может быть опубликовано в органах печати, учрежденных соответствующими государственными органами области и других печатных изданиях.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается наименование вакантной государственной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение государственной должности, а также условия прохождения государственной службы.

Информация об изменениях:

Законом Брянской области от 4 апреля 2002 г. N 20-З в пункт 5 приложения 7 к настоящему закону внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет в государственный орган области:

личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;

документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию ( выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

справку из органов государственной налоговой службы о его доходах;

медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей государственной должности. Перечень этих заболеваний утверждается федеральным законом. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания;

другие документы, предусмотренные федеральным и областным закона ми.

Представленные гражданином на имя руководителя. областного государственного органа сведения подлежат проверке в соответствии с федеральным и областным законами.

С согласия гражданина (государственного служащего) проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, или исполнение должностных обязанностей по государственной должности, связанное с использованием таких сведений.

Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя государственного органа области. Государственный орган области обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

лишения его права занимать государственные должности в течение определенного срока по решению суда, вступившим в законную силу;

наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей:

отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с лицом, замещающим государственную должность, если его предстоящая государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.

7. Документы для участия в конкурсе представляются в государственный орган области в течение месяца со дня объявления об их приеме.

При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 5 настоящего положения, руководитель областного государственного органа вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается руководителем областного государственного органа после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными и областными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и области поступлению гражданина на государственную службу, он информируется в письменной форме руководителем государственного органа области о причинах отказа в участии в конкурсе.

9. Руководитель государственного органа области не позднее чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения государственным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ, федеральными и областными законами.

10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым, по государственной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель областного государственного органа может принять решение о проведении повторного конкурса.

11. Управление (отдел, комитет) государственной службы совместно с руководителем государственного органа области организует работу по формированию конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель государственного органа области привлекает к работе в этой комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

В случае необходимости допускается образование нескольких конкурсных комиссий, в состав которых могут включаться члены управления (отдела, комитета) государственной службы (по согласованию).

Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа области, принимающим решение о назначении на должность или освобождение от должности соответствующих государственных служащих. Состав конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение ведущих государственных должностей согласовывается с управлением (отделом, комитетом) государственной службы.

12. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о замещении государственных должностей и другой трудовой деятельности.

Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствующей государственной должности. Конкурс-испытание завершается квалификационным экзаменом. Указанный экзамен проводится комиссией, решение которой является основанием для присвоения государственному служащему квалификационного разряда.

13. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным и областным законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и области методы оценки профессиональных и личностных качеств, включая индивидуальные собеседования, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по государственной должности, и требований должностной инструкции.

14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа его членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной (государственной конкурсной) комиссии при тайном голосовании проводится повторное открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной (государственной конкурсной) комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.

15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую государственную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания в пределах от 3 до 6 месяцев для гражданина впервые принятого на государственную должность, в том числе по итогам конкурса документов, или при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и специализации. По решению конкурсной комиссии кандидат, не назначенный на государственную должность государственной службы, может быть включен в резерв государственной службы.

16. Результаты голосования конкурсной (государственной конкурсной) комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной (государственной конкурсной) комиссии, принявшими участие в ее заседании.

17. Решение по результатам конкурса оформляется приказом (распоряжением или иным актом) государственного органа области или его руководителем. Копия того решения направляется совету по вопросам государственной службы при главе администрации области, а также вручается государственному служащему, назначенному на соответствующую государственную должность.

18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

19. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

20. Споры по вопросам, связанным с проведением конкурса, рассматриваются соответствующим государственным органом области, управлением (отделом, комитетом) государственной службы области, или в суде.

Глава администрации

Брянской области

Ю.Е.Лодкин

г. Брянск

10 июля 1997 г.

N 18-З