Указ Губернатора Брянской области от 28 апреля 2014 г. N 157 "Об утверждении Порядка выплаты и размера ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Брянской области в исполнительных органах государственной власти Брянской области"

С изменениями и дополнениями от:

1 июля 2014 г., 27 июля, 27 ноября 2015 г.

В соответствии с Законом Брянской области от 16 июня 2005 года N 46-З "О государственной гражданской службе Брянской области" постановляю:

1. Установить размеры ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Брянской области, замещающих должности государственной гражданской службы Брянской области в исполнительных органах государственной власти Брянской области, утвердив их в прилагаемой редакции.

2. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Брянской области в исполнительных органах государственной власти Брянской области.

3. Руководителям исполнительных органов государственной власти Брянской области обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего указа, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год.

4. Указ вступает в силу c 1 июля 2014 года.

5. Признать утратившим силу с 1 июля 2014 года указ Губернатора Брянской области от 1 апреля 2013 года N 294 "Об утверждении размеров ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Брянской области".

6. Контроль за исполнением указа возложить на заместителя Губернатора Брянской области Теребунова А.Н., руководителей исполнительных органов государственной власти Брянской области.

Губернатор

Н.В. Денин

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Брянской области от 27 ноября 2015 г. N 304 в размеры внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст размеров в предыдущей редакции

Размеры
ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Брянской области, замещающих должности государственной гражданской службы Брянской области в исполнительных органах государственной власти Брянской области
(утв. указом Губернатора Брянской области от 28 апреля 2014 г. N 157)

С изменениями и дополнениями от:

1 июля 2014 г., 27 июля, 27 ноября 2015 г.

N пп	Наименование исполнительного органа государственной власти	Минимальный и максимальный размеры ежемесячного денежного поощрения
1.	Администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области	1,5 - 3 должностных оклада
2.	Департамент финансов Брянской области	1,5 - 3 должностных оклада
3.	Департамент экономического развития Брянской области	1,5 - 3 должностных оклада
4.	Департамент внутренней политики Брянской области	1,5 - 3 должностных оклада
5.	Департамент здравоохранения Брянской области	1 - 2 должностных оклада
6.	Департамент образования и науки Брянской области	1 - 2 должностных оклада
7.	Департамент сельского хозяйства Брянской области	1 - 2 должностных оклада
8.	Департамент культуры Брянской области	1 - 2 должностных оклада
9.	Департамент семьи, социальной и демографической политики Брянской области	1 - 2 должностных оклада
10.	Департамент строительства и архитектуры Брянской области	1 - 2 должностных оклада
11.	Управление мировой юстиции Брянской области	1 - 2 должностных оклада
12.	Управление физической культуры и спорта Брянской области	1 - 2 должностных оклада
13.	Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области	1 - 2 должностных оклада
14.	Управление ветеринарии Брянской области	1 - 2 должностных оклада
15.	Управление имущественных отношений Брянской области	1,5 - 3 должностных оклада
16.	Департамент природных ресурсов и экологии Брянской области	0,75 - 1,5 должностного оклада
17.	Департамент промышленности, транспорта и связи Брянской области	0,75 - 1,5 должностного оклада
18.	Департамент топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Брянской области	0,75 - 1,5 должностного оклада
19.	Управление государственного регулирования тарифов Брянской области	0,75 - 1,5 должностного оклада
20.	Управление государственных закупок Брянской области	1,5 - 3 должностных оклада
21.	Управление записи актов гражданского состояния Брянской области, за исключением территориальных структурных подразделений	0,75 - 1,5 должностного оклада
	территориальные структурные подразделения записи актов гражданского состояния Брянской области	0,25 - 1 должностного оклада
22.	Управление лесами Брянской области	0,75 - 1,5 должностного оклада
23.	Управление потребительского рынка и услуг, контроля в сфере производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции Брянской области	0,75 - 1,5 должностного оклада
24.	Государственная жилищная инспекция Брянской области	0,75 - 1,5 должностного оклада
25.	Государственная инспекция по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Брянской области	0,75 - 1,5 должностного оклада
26.	Государственная строительная инспекция Брянской области	0,75 - 1,5 должностного оклада

Порядок
выплаты ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Брянской области в исполнительных органах государственной власти Брянской области
(утв. указом Губернатора Брянской области от 28 апреля 2014 г. N 157)

I. Общие положения

Настоящей Порядок разработан в соответствии со статьей 11 Закона Брянской области от 16 июня 2005 года N 46-З "О государственной гражданской службе Брянской области" в целях совершенствования системы материального стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Брянской области в исполнительных органах государственной власти Брянской области (далее - гражданские служащие Брянской области), в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

II. Определение размеров ежемесячного денежного поощрения и порядок его выплаты

2.1. Ежемесячное денежное поощрение является составной частью денежного содержания гражданских служащих Брянской области и подлежит обязательной выплате.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается гражданским служащим Брянской области в соответствии с настоящим Порядком.

2.3. При проведении оценки эффективности и результативности деятельности гражданских служащих Брянской области установить для:

2.3.1. Гражданских служащих Брянской области, замещающих должности заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Брянской области:

1) табель балльной оценки результатов деятельности согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

2) план-задание согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

3) шкалу соотношения балльной оценки результатов деятельности и размеров ежемесячного денежного поощрения согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

2.3.2. Гражданских служащих Брянской области, за исключением заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Брянской области:

1) табель балльной оценки результатов деятельности согласно приложению 4 к настоящему Порядку;

2) план-задание согласно приложению 5 к настоящему Порядку;

3) шкалу соотношения балльной оценки результатов деятельности и размеров ежемесячного денежного поощрения согласно приложению 6 к настоящему Порядку.

2.4. Планы-задания гражданских служащих Брянской области, содержащие показатели, характеризующие их деятельность, формируются и утверждаются ежемесячно.

Планы-задания гражданских служащих Брянской области, состоящих в штате и осуществляющих функции и полномочия структурных подразделений исполнительных органов государственной власти Брянской области, формируются и утверждаются руководителями структурных подразделений.

Планы-задания руководителей структурных подразделений исполнительных органов государственной власти Брянской области формируются и утверждаются заместителями руководителей исполнительных органов государственной власти Брянской области (руководителями исполнительных органов государственной власти Брянской области - в случае, если структурные подразделения подчинены непосредственно им).

Планы-задания руководителей структурных подразделений администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области формируются и утверждаются заместителем Губернатора Брянской области, возглавляющим администрацию Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области.

Планы-задания гражданских служащих Брянской области, замещающих должности заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Брянской области, формируются и утверждаются руководителями исполнительных органов государственной власти Брянской области.

2.5. Размеры ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих Брянской области устанавливаются путем заполнения табелей балльной оценки результатов деятельности (приложения 1 и 4) на основе исполнения планов-заданий (приложения 2 и 5) в соответствии со шкалами соотношений балльной оценки результатов деятельности и размеров ежемесячного денежного поощрения в процентном отношении к максимальному размеру ежемесячного денежного поощрения (приложения 3 и 6).

Размеры ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих Брянской области, состоящих в штате и осуществляющих функции и полномочия структурных подразделений исполнительных органов государственной власти Брянской области, устанавливаются руководителями структурных подразделений.

Размеры ежемесячного денежного поощрения руководителей структурных подразделений исполнительных органов государственной власти Брянской области устанавливаются заместителями руководителей исполнительных органов государственной власти Брянской области (руководителями исполнительных органов государственной власти Брянской области - в случае, если структурные подразделения подчинены непосредственно им).

Размеры ежемесячного денежного поощрения руководителей структурных подразделений администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области устанавливаются заместителем Губернатора Брянской области, возглавляющим администрацию Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области.

Размеры ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих Брянской области, замещающих должности заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Брянской области, устанавливаются руководителями исполнительных органов государственной власти Брянской области.

2.6. Выплата ежемесячного денежного поощрения по итогам работы за месяц производится на основании правового акта исполнительного органа государственной власти Брянкой# области.

2.7. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

2.8. Ежемесячное денежное поощрение по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время в отчетном месяце и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

2.9. Перечень и наименования показателей, сроки формирования и утверждения планов-заданий, подготовки табелей балльной оценки результатов деятельности гражданских служащих Брянской области утверждаются правовыми актами исполнительных органов государственной власти Брянской области.

Приложение 1
к Порядку выплаты ежемесячного
денежного поощрения, выплачиваемого
гражданским служащим, замещающим
должности государственной гражданской
службы Брянской области в исполнительных
органах государственной власти
Брянской области

Табель
балльной оценки результатов деятельности гражданских служащих Брянской области, замещающих должности заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Брянской области

Фамилия, имя, отчество:

Наименование должности:

Отчетный период:

N пп	Критерии оценки деятельности	Оценка качества выполненных работ	Диапазон оценки, баллов
1	2	3	4
1.	Работа с гражданами и организациями: организация качественного предоставления государственных услуг (исполнения государственных функций); рассмотрение обращений граждан и организаций; освещение деятельности органа государственной власти; формирование положительного имиджа органа государственной власти; общение в соответствии с правилами делового этикета, уверенное поведение		0 - 5
2.	Эффективность деятельности: достижение запланированных количественных и качественных показателей функционального блока, результативность использования бюджетных средств, в том числе при осуществлении государственных закупок; выполнение мероприятий государственных программ и планов работы		0 - 15
3.	Совершенствование организационных процесссов# и реализация ключевых функций: своевременное и качественное выполнение поручений и распоряжений; своевременное решение проблем и задач в курируемой сфере деятельности; подготовка документов, аналитических материалов, отчетности, мероприятий для федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Брянской области, муниципальных образований, юридических и физических лиц; личная ответственность за результаты работы		0 - 10
4.	Управление курируемыми структурными подразделениями: эффективность принимаемых управленческих решений; организация и координация деятельности курируемых структурных подразделений, государственных учреждений и организаций; внесение конкретных предложений по совершенствованию курируемого направления деятельности; взаимодействие с иными структурными подразделениями, органами государственной власти, организациями при выполнении работы, соблюдение законодательства в курируемой сфере деятельности		0 - 10
5.	Нормотворческая деятельность: своевременное проведение мероприятий, направленных на подготовку законопроектов, проектов нормативных правовых актов, документов; отсутствие удовлетворенных представлений и (или) протестов органов прокуратуры, касающихся действий (бездействия) исполнительного органа государственной власти и (или) оспаривания принятых им правовых актов; отсутствие нормативных правовых актов Брянской области в сфере деятельности исполнительного органа государственной власти, в отношении которых получены экспертные заключения Министерства юстиции Российской Федерации или его территориального органа о несоответствии Конституции Российской Федерации и действующему законодательству; своевременное приведение правовых актов Брянской области в сфере деятельности исполнительного органа государственной власти в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации в установленные законодательством сроки		0 - 10
Итого баллов			0 - 50
Размер ежемесячного денежного поощрения в процентном соотношении к максимальному размеру ежемесячного денежного поощрения			х

Руководитель исполнительного органа

государственной власти Брянской области  ________________________________

                                           (дата, подпись, расшифровка

                                                      подписи)

Комментарии:

1. Оценка производится в столбце 3 путем указания количества баллов от 0 до максимального количества напротив каждого критерия оценки деятельности в рамках диапазона баллов, установленного для данного критерия в столбце 4.

2. Основанием проведения оценки является выполнение плана-задания.

3. Максимальная сумма баллов равна 50.

Приложение 2
к Порядку выплаты ежемесячного
денежного поощрения, выплачиваемого
гражданским служащим, замещающим
должности государственной гражданской
службы Брянской области в исполнительных
органах государственной власти
Брянской области

План-задание
гражданских служащих Брянской области, замещающих должности заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Брянской области

Фамилия, имя, отчество:

Наименование должности:

Период:

N пп	Наименование показателя	Плановое значение	Фактическое значение
Показатели, характеризующие общие вопросы функционального блока (показатели, общие для всех исполнительных органов государственной власти Брянской области)
	Количество удовлетворенных представлений и (или) протестов органов прокуратуры, заключений Контрольно-счетной палаты Брянской области, правового управления Брянской областной Думы, Минюста России и его территориального органа о необходимости доработки нормативных правовых актов (проектов нормативных правовых актов) в курируемой сфере, единиц
	Количество повторных обращений по вопросам исполнения функций исполнительным органом государственной власти, единиц
	Соблюдение установленных сроков рассмотрения обращений, подготовки документов и отчетности, %
Показатели, характеризующие исполнение государственной программы (показатели, включенные в государственную программу исполнительного органа государственной власти Брянской области)
Показатели, характеризующие узкие отраслевые направления деятельности (специфические показатели, не включенные в государственную программу исполнительного органа государственной власти Брянской области)

Руководитель исполнительного органа

государственной власти Брянской области  ________________________________

                                           (дата, подпись, расшифровка

                                                      подписи)

Приложение 3
к Порядку выплаты ежемесячного
денежного поощрения, выплачиваемого
гражданским служащим, замещающим
должности государственной гражданской
службы Брянской области в исполнительных
органах государственной власти
Брянской области

Шкала
соотношения балльной оценки результатов деятельности и размеров ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих Брянской области, замещающих должности заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Брянской области

Количество баллов согласно табелю балльной оценки результатов деятельности	Размер ежемесячного денежного поощрения в процентном отношении к максимальному размеру ежемесячного денежного поощрения
45 - 50	100%
40 - 44	90%
35 - 39	80%
30 - 34	70%
25 - 29	60%
менее 25	50%

Приложение 4
к Порядку выплаты ежемесячного
денежного поощрения, выплачиваемого
гражданским служащим, замещающим
должности государственной гражданской
службы Брянской области в исполнительных
органах государственной власти
Брянской области

Табель
балльной оценки результатов деятельности гражданских служащих Брянской области, замещающих должности государственной гражданской службы Брянской области в исполнительных органах государственной власти Брянской области, за исключением заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Брянской области

Фамилия, имя, отчество:

Наименование должности:

Наименование исполнительного органа

государственной власти Брянской области:

Отчетный период:

Баллы	Показатели	Критерии оценки деятельности	Оценка деятельности, баллы
1	2	3	4
1	1. Использование в процессе работы методов планирования	навыки планирования минимальные
3		планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
5		планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу
1	2. Качество и инновационность выполненных работ	выполненная работа, как правило, выполняется несвоевременно, не соответствует нормативно установленным требованиям, не применяются инновационные решения
10		выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям, выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя с ограниченным применением инновационных решений
25		выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям, выполняется своевременно, с применением инновационных решений в значительном объеме
1	3. Использование профессиональных знаний при выполнении работ	используются узкоспециализированные знания в одной отрасли или сфере управления, выполняются однотипные задания по заданному регламенту, шаблону
10		используется широкий спектр знаний в отрасли или сфере управления, выполняются задания, требующие инициативы работника, отклонения от заданного регламента, шаблона
15		используется широкий спектр знаний из смежных отраслей или сфер управления, выполняются новые, инновационные задания, требующие дополнительных знаний, навыков и высокой квалификации работника
1	4. Использование в процессе работы информационных технологий и автоматизированных средств обработки информации	навыки практического использования информационных технологий и автоматизированных средств обработки информации отсутствуют
5		возможности информационных технологий и автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме
10		возможности информационных технологий и автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме
1	5. Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения	низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения)
3		средняя (деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом)
5		высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени)
1	6. Интенсивность работы	низкая (работа выполняется крайне медлительно)
7		средняя (работа выполняется в нормальном режиме)
15		высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)
1	7. Ориентация на результат	низкая (не обеспечивается или не в полной мере обеспечивается достижение запланированных количественных и качественных показателей)
10		средняя (в основном обеспечивается достижение запланированных количественных и качественных показателей)
25		высокая (в полной мере обеспечивается достижение запланированных количественных и качественных показателей)
Итого
Размер ежемесячного денежного поощрения в процентном соотношении к максимальному размеру ежемесячного денежного поощрения

Непосредственный руководитель

гражданского служащего Брянской области _________________________________

                                          (дата, подпись, расшифровка

                                                    подписи)

Комментарии:

1. Оценка осуществляется в столбце 4 путем указания напротив каждого показателя и соответствующего ему критерия оценки деятельности количества баллов от 1 до максимального количества, установленного для данного критерия в столбце 1.

2. Основанием проведения оценки является выполнение плана-задания.

3. Максимальная сумма баллов равна 100.

Приложение 5
к Порядку выплаты ежемесячного
денежного поощрения, выплачиваемого
гражданским служащим, замещающим
должности государственной гражданской
службы Брянской области в исполнительных
органах государственной власти
Брянской области

План-задание
гражданских служащих Брянской области, замещающих должности государственной гражданской службы Брянской области в исполнительных органах государственной власти Брянской области, за исключением заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Брянской области

Фамилия, имя, отчество:

Наименование должности:

Наименование исполнительного органа

государственной власти Брянской области:

Период:

N пп	Наименование показателя	Плановое значение	Фактическое значение
Показатели, характеризующие исполнение государственной программы (показатели, включенные в государственную программу исполнительного органа государственной власти Брянской области)
Показатели, характеризующие узкие отраслевые направления деятельности (специфические показатели, не включенные в государственную программу исполнительного органа государственной власти Брянской области)

Непосредственный руководитель

гражданского служащего Брянской области _________________________________

                                          (дата, подпись, расшифровка

                                                    подписи)

Приложение 6
к Порядку выплаты ежемесячного
денежного поощрения, выплачиваемого
гражданским служащим, замещающим
должности государственной гражданской
службы Брянской области в исполнительных
органах государственной власти
Брянской области

Шкала
соотношения балльной оценки результатов деятельности и размеров ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих Брянской области, замещающих должности государственной гражданской службы Брянской области в исполнительных органах государственной власти Брянской области, за исключением заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Брянской области

Количество баллов по табелю балльной оценки результатов деятельности	Размер ежемесячного денежного поощрения в процентном отношении к максимальному размеру ежемесячного денежного поощрения
80 - 100	100%
67 - 79	90%
54 - 66	80%
41 - 53	70%
30 - 40	60%
менее 30	50%