Постановление Администрации Брянской области от 18 декабря 2009 г. N 1384 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2013 годы) в новой редакции"

В соответствии с законами Брянской области от 1 декабря 2008 года N 106-З "Об областном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов", от 10 декабря 2009 года N 110-З "Об областном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов", в целях совершенствования государственной гражданской службы Брянской области, повышения результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих, в соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Брянской области, постановлением администрации области от 16 августа 2005 года N 456 "Об утверждении Порядка разработки и реализации ведомственных целевых программ" постановляю:

1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2013 годы) в новой редакции.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на временно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области Габдулвалеева Р.Р.

Губернатор

Н.В. Денин

Ведомственная целевая программа
"Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2013 годы)
(утв. постановлением администрации Брянской области от 18 декабря 2009 г. N 1384)

Паспорт ведомственной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2013 годы)

Наименование главного распорядителя средств областного бюджета	-	администрация Брянской области (управление государственной службы и организационной работы)
Наименование программы	-	ведомственная целевая программа "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2013 годы)
Должностное лицо, утвердившее ведомственную целевую программу (дата утверждения), или наименование и номер нормативного акта	-	постановление администрации области от 18 декабря 2009 года N 1384 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2013 годы) в новой редакции"
Реквизиты учета в департаменте экономического развития Брянской области	-	дополнение N 2 в реестр ведомственных целевых программ, утвержденный 3 апреля 2009 года
Цель программы	-	формирование высококачественного кадрового состава государственной гражданской службы Брянской области
Задачи программы	-	совершенствование деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов в целях предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе области; применение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетенции, мотивации государственных гражданских служащих области и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности; совершенствование организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области; совершенствование должностных регламентов государственных гражданских служащих области; совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих"; совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на государственной гражданской службе области; совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области в целях повышения качества государственных услуг, предоставляемых государственными органами области гражданам и организациям; стимулирование добросовестного исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими на высоком профессиональном уровне; разработка нормативной правовой базы профессионального развития кадров государственных органов в соответствии с действующим законодательством и спецификой функций, осуществляемых государственными органами Брянской области
Целевые индикаторы и показатели программы	-	прохождение повышения квалификации государственными гражданскими служащими 1 раз в 3 года; совершенствование нормативной правовой базы по вопросам государственной гражданской службы области; предотвращение возникновения либо урегулирование фактов конфликта интересов на государственной гражданской службе области; организация работы с кадровым резервом государственных органов Брянской области и его эффективное использование; увеличение доли должностей государственной гражданской службы, по которым утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям; увеличение доли должностных регламентов по должностям государственной гражданской службы области, содержащих показатели результативности профессиональной служебной деятельности
Характеристика перечня программных мероприятий	-	совершенствование нормативной правовой базы по вопросам государственной гражданской службы области; внедрение на государственной гражданской службе области эффективных технологий и современных методов кадровой работы; повышение эффективности государственной гражданской службы области и результатов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области
Срок реализации программы	-	2009-2013 годы
Объем и источник финансирования	-	объем финансирования на 2009-2013 годы составляет 8755,3 тыс. рублей из средств областного бюджета, в том числе: 2009 год - 1209,7 тыс. рублей; 2010 год - 1421,7 тыс. рублей; 2011 год - 1922,6 тыс. рублей; 2012 год - 2040,6 тыс. рублей; 2013 год - 2160,7 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности	-	развитие государственной гражданской службы области; повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих области; актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области и внедрение современных образовательных технологий в обучение; внедрение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих области; создание необходимых условий для профессионального развития государственных гражданских служащих области; разработка механизмов, обеспечивающих соблюдение требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и норм деловой этики; участие в реализации антикоррупционных программ на государственной гражданской службе области; унификация и методическое сопровождение разработки должностных регламентов государственных гражданских служащих области; создание качественного кадрового резерва государственной гражданской службы области и работа с ним, совершенствование механизмов проведения аттестации и ротации государственных гражданских служащих области

I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена программа

Основные цели и задачи реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации были сформулированы в Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации, утвержденной Президентом Российской Федерации в 2001 году (далее - Концепция), постановлении администрации области от 30 декабря 2005 года N 748 "Об утверждении плана основных мероприятий по реформированию государственной гражданской службы Брянской области на 2006-2007 годы".

В соответствии с Концепцией созданы основы единой системы государственной службы, заложены правовые, организационные и экономические принципы ее функционирования.

В процессе реформирования государственной службы была сформирована государственная гражданская служба как вид государственной службы, выстроена система федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы Брянской области, закреплены принципы взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы.

Важным этапом реформирования государственной службы стало принятие федеральных законов от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Брянской области от 16 июня 2005 года N 46-З "О государственной гражданской службе Брянской области".

В целях реализации законодательства о государственной гражданской службе был издан целый ряд нормативных правовых актов.

Существует ряд задач, которые необходимо решить в ходе реформирования государственной гражданской службы Брянской области, например, необходимость увязать оценку профессиональной служебной деятельности государственных служащих с тем, насколько качественно оказываются в государственном органе государственные услуги гражданам и организациям.

Следует внедрить в практику работы современные методы планирования и регламентации труда государственных служащих, которые не получили широкого распространения.

Качество профессионального обучения государственных служащих в недостаточной степени отвечает потребностям развития государственной службы.

В должной мере не обеспечивается взаимосвязь реформы государственной службы с реформой местного самоуправления и другими преобразованиями в сфере государственного управления.

Опыт осуществления мероприятий по реформированию государственной службы выявил сложность и комплексный характер проблемы, необходимость постановки целей и задач следующего этапа реформирования и развития государственной гражданской службы.

Ряд направлений реформирования государственной службы остался нереализованным, в том числе положения Концепции и законодательства Российской Федерации о формировании системы управления государственной гражданской службой.

Реализация настоящей программы позволит продолжить качественное преобразование государственной гражданской службы Брянской области, оптимизировать ее организацию и функционирование на основе установленных действующим законодательством принципов, внедрить на государственной службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.

Практика реализации Концепции, федеральной программы "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)", соответствующей областной программы показывает, что внедрение современных принципов и технологий на государственной гражданской службе является длительным и сложным процессом.

II. Цель и задачи программы

Успешность реформирования и развития государственной гражданской службы Брянской области зависит от разработки и реализации мероприятий, направленных на модернизацию государственной службы как единой системы, а также на практическое применение новых технологий государственного управления. Современная государственная служба должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность государственных служащих по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, должна активно взаимодействовать с институтами гражданского общества.

Цель программы: совершенствование государственной гражданской службы Брянской области и создание системы управления государственной гражданской службой, формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

совершенствование правовой основы государственной гражданской службы области;

совершенствование деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов в целях предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе области;

совершенствование должностных регламентов государственных гражданских служащих области;

совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";

оказание консультативной помощи государственным органам области по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих области;

методологическое обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов;

совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на государственной гражданской службе области;

совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области в целях повышения качества государственных услуг, предоставляемых государственными органами области гражданам и организациям;

внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетенции, мотивации государственных гражданских служащих области и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности;

разработка системы мер, направленных на совершенствование порядка прохождения государственной гражданской службы области и стимулирование добросовестного исполнения обязанностей государственной гражданской службы области на высоком профессиональном уровне;

развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области.

III. Описание ожидаемых результатов реализации программы и целевые индикаторы

В результате реализации программы ожидается:

развитие государственной гражданской службы области;

повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих области;

актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области и внедрение современных образовательных технологий в обучение;

внедрение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих области;

создание необходимых условий для профессионального развития государственных гражданских служащих области;

разработка механизмов, обеспечивающих соблюдение требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и норм деловой этики;

участие в реализации антикоррупционных программ на государственной гражданской службе области;

унификация и методическое сопровождение разработки должностных регламентов государственных гражданских служащих области;

создание качественного кадрового резерва государственной гражданской службы области и работа с ним, совершенствование механизмов проведения аттестации и ротации государственных гражданских служащих области.

Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей программы.

IV. Перечень и описание программных мероприятий

Основные мероприятия по реформированию и развитию государственной гражданской службы Брянской области определяются целями и стратегическими задачами программы и разработаны с учетом положений федеральных законов от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Брянской области от 16 июня 2005 года N 46-З "О государственной гражданской службе Брянской области", других нормативных правовых актов о государственной службе, Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)".

Комплекс мероприятий по реформированию и развитию государственной гражданской службы, обеспечивающих достижение поставленных программой целей и задач, предполагается осуществлять по следующим основным направлениям:

а) формирование государственной гражданской службы как целостного государственно-правового института, создание системы управления государственной гражданской службой исходя из следующих приоритетов:

завершение разработки нормативных правовых актов, связанных с реформированием государственной гражданской службы, совершенствование законодательства в этой сфере;

обеспечение взаимосвязи государственной гражданской и муниципальной службы;

создание системы управления государственной гражданской службой;

разработка и реализация мероприятий по противодействию коррупции;

развитие механизма выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе;

внедрение механизмов, обеспечивающих осуществление государственными служащими профессиональной служебной деятельности в соответствии с общими принципами служебного поведения;

повышение престижа государственной гражданской службы;

б) внедрение на государственной гражданской службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы исходя из следующих приоритетов:

проведение кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств государственных гражданских служащих;

применение современных организационно-управленческих технологий и методов работы с кадрами на государственной гражданской службе, способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивации государственных гражданских служащих к результативной деятельности;

развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих;

в) повышение эффективности государственной гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих исходя из следующих приоритетов:

усиление мотивации государственных гражданских служащих к повышению качества государственных услуг, оказываемых государственными органами гражданам и организациям;

упорядочение и конкретизация компетенции государственных гражданских служащих, которые должны быть закреплены в должностных регламентах;

внедрение современных технологий кадровой работы, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в соответствии полномочиями государственных органов;

разработка и внедрение эффективных управленческих технологий на государственной гражданской службе;

развитие системы государственных гарантий, материального и нематериального стимулирования государственных гражданских служащих, внедрение принципов оплаты труда по результатам работы.

Перечень программных мероприятий приведен в приложении к настоящей программе.

V. Срок реализации программы

Реализация программы рассчитана на 2009-2013 годы.

VI. Последствия реализации программы, оценка внешних условий и рисков

В результате реализации программы должны быть обеспечены:

а) создание необходимых условий для профессионального развития государственных гражданских служащих;

б) разработка и совершенствование норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных гражданских служащих, а также механизмов, обеспечивающих их соблюдение;

в) разработка механизмов предотвращения коррупционных проявлений на государственной гражданской службе Брянской области;

г) совершенствование методики разработки должностных регламентов государственных гражданских служащих, внедрение административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг;

д) создание методической базы деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;

е) создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов;

ж) совершенствование механизмов формирования кадрового резерва и работы с ним, проведения аттестации и ротации государственных гражданских служащих;

з) актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения;

и) разработка и внедрение в государственных органах индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих.

В процессе реализации мероприятий программы возможны следующие риски:

нестабильность экономической ситуации и, как следствие, снижение бюджетных ассигнований на реализацию программы, а также недофинансирование программных мероприятий;

недостаточный уровень методической регламентации отдельных вопросов, реализуемых в рамках программных мероприятий.

Минимизации рисков способствуют:

стабильность и позитивная динамика экономической ситуации;

плановый подход к реализации программы;

высокий профессионализм лиц, задействованных в реализации программы.

VII. Оценка эффективности расходования бюджетных средств

Эффективность расходования бюджетных средств будет оцениваться по следующим показателям:

количество государственных гражданских служащих, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации не реже одного раза в 3 года, и их количество в абсолютных цифрах ежегодно;

размещение государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих на конкурсной основе в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд";

предотвращение проявлений ненадлежащего соблюдения требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и возникновения конфликта интересов, коррупционных проявлений.

Оценка эффективности расходования бюджетных средств осуществляется в соответствии с Порядком ежегодной оценки эффективности реализации долгосрочных целевых программ, утвержденным постановлением администрации области от 10 августа 2008 года N 641 "О Порядке проведения ежегодной оценки эффективности реализации долгосрочных целевых программ".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления следует читать как "10 августа 2007 года"

VIII. Ресурсное обеспечение программы

На реализацию основных мероприятий данной программы предусматриваются финансовые ресурсы областного бюджета в объеме 8755,3 тыс. рублей, в том числе:

2009 год - 1209,7 тыс. рублей;

2010 год - 1421,7 тыс. рублей;

2011 год - 1922,6 тыс. рублей;

2012 год - 2040,6 тыс. рублей;

2013 год - 2160,7 тыс. рублей.

IX. Система управления реализацией программы

Главным распорядителем средств областного бюджета является администрация Брянской области. Текущее управление программой и контроль за ходом ее реализации осуществляет управление государственной службы и организационной работы администрации области. Отдел финансов и бухгалтерского учета администрации области осуществляет финансирование выполняемых мероприятий программы.

Отчеты о реализации программы, включая описание мер по повышению эффективности ее реализации, представляются управлением государственной службы и организационной работы администрации области в департамент экономического развития Брянской области и финансовое управление Брянской области в составе докладов о результатах и основных направлениях деятельности в срок до 15 августа текущего года.

Также управление государственной службы и организационной работы администрации области ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в администрацию области справочную и аналитическую информацию о реализации мероприятий программы и об использовании выделенных финансовых средств в соответствии с постановлением администрации области от 16 августа 2005 года N 456 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ".

Приложение

к ведомственной целевой программе

"Реформирование и развитие

государственной гражданской службы

Брянской области (2009-2013 годы)"

Основные мероприятия
по реализации ведомственной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2013 годы) в новой редакции

N пп	Наименование мероприятия программы	Срок реализации, годы	Объем финансирования, тыс. рублей						Источник финансирования (средства областного бюджета и внебюджетные источники, которые предусмотрены программой)	Ответственные исполнители (включая структурные подразделения органа власти)
			всего	в том числе по годам
				2009	2010	2011	2012	2013
1.	Разработка нормативной правовой базы по развитию государственной гражданской службы Брянской области	2009-2013	-	-	-	-	-	-	-	управление государственной службы и организационной работы администрации области
2.	Проведение мониторинга эффективности системы повышения квалификации государственных гражданских служащих Брянской области	2009-2013	-	-	-	-	-	-	-	управление государственной службы и организационной работы администрации области; руководители исполнительных органов государственной власти области
3.	Анализ эффективности работы с кадровым резервом государственной гражданской службы в государственных органах Брянской области	2009-2013	-	-	-	-	-	-	-	управление государственной службы и организационной работы администрации области; руководители исполнительных органов государственной власти области
4.	Организация встреч руководителей Брянской области со студентами вузов	2009-2013	-	-	-	-	-	-		управление государственной службы и организационной работы администрации области
5.	Оплата труда независимых экспертов, принимающих участие в заседаниях конкурсных (аттестационных) комиссий, проводимых в аппарате администрации Брянской области	2009-2013	22,9	2,9	5,0	5,0	5,0	5,0	областной бюджет	управление государственной службы и организационной работы администрации области отдел финансов и бухгалтерского учета администрации области
6.	Отбор выпускников вузов для прохождения стажировок в государственных органах Брянской области	2009-2013	-	-	-	-	-	-	-	управление государственной службы и организационной работы администрации области; руководители исполнительных органов государственной власти области
7.	Организация стажировок студентов вузов в государственных органах Брянской области с их последующим поступлением на государственную гражданскую службу Брянской области	2009-2013	500,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	областной бюджет	управление государственной службы и организационной работы администрации области; отдел финансов и бухгалтерского учета администрации области
8.	Оценка эффективности действующей системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Брянской области	2009-2013	-	-	-	-	-	-	-	управление государственной службы и организационной работы администрации области
9.	Подготовка и размещение на конкурсной основе государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих Брянской области	2009-2013	-	-	-	-	-	-	-	управление государственной службы и организационной работы администрации области
10.	Заключение государственных контрактов с образовательными учреждениями - победителями конкурса на право участия в программах профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Брянской области	2009-2013	-	-	-	-	-	-	-	управление государственной службы и организационной работы администрации области; отдел финансов и бухгалтерского учета администрации области
11.	Отбор государственных гражданских служащих Брянской области и образовательных программ для профессиональной переподготовки и повышения квалификации	2009-2013	-	-	-	-	-	-	-	государственные органы области; управление государственной службы и организационной работы администрации области
12.	Проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации, семинаров и конференций государственных гражданских служащих Брянской области	2009-2013	8082,4	1076,8	1286,7	1787,6	1905,6	2025,7	областной бюджет	управление государственной службы и организационной работы администрации области; отдел финансов и бухгалтерского учета администрации области; образовательные учреждения - победители конкурса (по согласованию)
13.	Обеспечение целенаправленной подготовки лиц, включенных в кадровый резерв государственной гражданской службы Брянской области, организация прохождения ими стажировок	2009-2013	-	-	-	-	-	-	-	управление государственной службы и организационной работы администрации области; отдел финансов и бухгалтерского учета администрации области
14.	Проведение семинаров с лицами, включенными в кадровый резерв государственной гражданской службы Брянской области	2009-2013	150,0	30,0	30,0	30,0	30,0	30,0	областной бюджет	управление государственной службы и организационной работы администрации области; отдел финансов и бухгалтерского учета администрации области; государственные органы области
15.	Обобщение опыта работы по формированию и использованию кадрового резерва государственной гражданской службы Брянской области	2009-2013	-	-	-	-	-	-	-	управление государственной службы и организационной работы администрации области
16.	Обобщение опыта работы по противодействию коррупции, предоставлению сведений о доходах, о принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера	2009-2013	-	-	-	-	-	-	-	управление государственной службы и организационной работы администрации области
17.	Совершенствование деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов в целях предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе области	2009-2013	-	-	-	-	-	-	-	управление государственной службы и организационной работы администрации области
18.	Совершенствование должностных регламентов государственных гражданских служащих области	2009-2013	-	-	-	-	-	-	-	управление государственной службы и организационной работы администрации области; руководители государственных органов области
19.	Совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих"	2009-2013	-	-	-	-	-	-	-	управление государственной службы и организационной работы администрации области; руководители государственных органов области
20.	Совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на государственной гражданской службе области	2009-2013	-	-	-	-	-	-	-	управление государственной службы и организационной работы администрации области; руководители государственных органов области
21.	Применение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетенции, мотивации государственных гражданских служащих области и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности	2009-2013	-	-	-	-	-	-	-	управление государственной службы и организационной работы администрации области
22.	Оказание консультативной помощи государственным органам области по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих области	2009-2013	-	-	-	-	-	-	-	управление государственной службы и организационной работы администрации области
Итого			8755,3	1209,7	1421,7	1922,6	2040,6	2160,7	областной бюджет