Приложение 13. Примерный порядок формирования фонда оплаты труда работников конкретного малокомплектного муниципального образовательного учреждения, реализующего программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, находящегося в сельской местности или поселке городского типа

Приложение 13

Примерный порядок
формирования фонда оплаты труда работников конкретного малокомплектного муниципального образовательного учреждения, реализующего программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, находящегося в сельской местности или поселке городского типа
(утв. постановлением администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280)

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2009 г.

1. Годовой фонд оплаты труда для конкретного малокомплектного муниципального общеобразовательного учреждения, находящегося в сельской местности или поселке городского типа, (ФОТгод оу мал) рассчитывается органом местного самоуправления (учредитель общеобразовательного учреждения) на основании штатного расписания и тарификационного списка педагогических работников по формуле:

ФОТгод оу мал = ФОТрук + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмвп + ДФ,

где: ФОТрук - фонд оплаты труда руководителя и руководящих работников малокомплектного муниципального образовательного учреждения;

ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала образовательного учреждения;

ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала образовательного учреждения;

ФОТмвп - фонд оплаты труда младшего вспомогательного персонала образовательного учреждения;

ДФ - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам малокомплектного муниципального образовательного учреждения до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

2. Фонд оплаты труда руководителя и руководящих работников малокомплектных муниципальных образовательных учреждений определяется по формуле:

,

где: Омес рук - ставка (оклад) заработной платы руководящего работника в месяц. Размеры ставок (окладов) заработной платы руководителей и руководящих работников малокомплектных муниципальных образовательных учреждений указаны в п. 1 приложения 14;

Ксело - повышающий коэффициент специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (Ксело = 25 процентов от ставки (оклада));

Ст мес - стимулирующие выплаты в месяц. Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения указан в приложении 8;

Кв мес - компенсационные выплаты в месяц. Выплаты компенсационного характера предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 7 апреля 2009 г. N 323 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Годовой фонд оплаты труда педагогического персонала малокомплектных муниципальных образовательных учреждений определяется по формуле:

, где:

Опп мес - ставка (оклад) заработной платы педагогического персонала в месяц, размер указан в п. 2 приложения 14;

Ксело - повышающий коэффициент специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (Ксело = 25 процентов от ставки (оклада));

Кмол.спец - повышающий коэффициент педагогическим работникам, окончившим высшие и средние профессиональные учебные заведения, со стажем работы до двух лет (Кмол. спец = 30 процентов от ставки (оклада));

Ст мес - стимулирующие выплаты в месяц. Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения указан в приложении 8;

Кв мес - компенсационные выплаты в месяц. Выплаты компенсационного характера предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации;

ДФ мес - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам малокомплектного муниципального образовательного учреждения до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

4. Годовой фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала малокомплектного муниципального образовательного учреждения определяется по формуле:

,

где: Оувп мес - ставка (оклад) заработной платы учебно-вспомогательного персонала в месяц, размер указан в п. 3 приложения 14;

Ксело - повышающий коэффициент специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (К = 25 процентов от ставки (оклада));

Ст мес - стимулирующие выплаты в месяц. Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения указан в приложении 8;

Кв мес - компенсационные выплаты в месяц. Выплаты компенсационного характера предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации;

ДФмес - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам малокомплектного муниципального образовательного учреждения до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 7 апреля 2009 г. N 323 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Годовой фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала определяется по формуле:

,

где: Омоп мес - ставка (оклад) заработной платы младшего вспомогательного персонала в месяц, размер указан в п. 4 приложения 14;

Ст мес - стимулирующие выплаты в месяц. Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения указан в приложении 8;

Кв мес - компенсационные выплаты в месяц. Выплаты компенсационного характера предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации;

ДФмес - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам малокомплектного муниципального образовательного учреждения до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Годовой фонд оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату следующих работников малокомплектного муниципального образовательного учреждения:

административно-управленческого персонала (руководитель образовательного учреждения, заместители руководителя и др.);

педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя) и педагогических работников по штатному расписанию (воспитатель, воспитатель групп продленного дня, педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, старший вожатый, учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-организатор, инструктор по физкультуре, тренер-преподаватель, преподаватель-организатор, музыкальный руководитель, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания и др.);

учебно-вспомогательного персонала (лаборант, библиотекарь, психолог, медсестра и др.);

младшего обслуживающего персонала (уборщик, дворник, водитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной, машинист (кочегар) котельной и др.).

Руководитель образовательного учреждения:

проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников и исчисляется их заработная плата;

ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложению 15.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты работникам образовательного учреждения, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются государственно-общественным органом управления общеобразовательного учреждения (управляющий совет, попечительский совет, совет школы и другие) в соответствии с локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения. Решение оформляется протоколом, на основании которого издается приказ руководителя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Годовой фонд стимулирующих выплат формируется в размере 25 процентов фонда оплаты труда, рассчитанного по штатному расписанию и тарификационному списку педагогических работников образовательного учреждения.

Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников (приложение 8) распространяется на малокомплектные муниципальные образовательные учреждения.

Из стимулирующей части фонда оплаты труда работников производятся доплаты за наличие почетного звания, ученые степени;

доплата за ученую степень штатным работникам по основному мест# работы;

2000 рублей - за ученую степень кандидата наук;

2000 рублей - за ученую степень доктора наук;

доплаты отдельным категориям работников, имеющих почетные звание ("Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР), ("Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР), установленные для работников" различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", в размере до 20 процентов от ставки (оклада) заработной платы работника;

доплаты за ведомственные (отраслевые) награды - награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Отличник просвещения" - в размере до 10 процентов от ставки (оклада) заработной платы работника.

Компенсационные выплаты (Кв), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерацией закрепляются в коллективном договоре.

Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.