Приложение 9. Примерное положение о выплатах из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала общеобразовательного учреждения, за исключением малокомплектных общеобразовательных учреждений

Приложение 9

Примерное положение
о выплатах из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала общеобразовательного учреждения, за исключением малокомплектных общеобразовательных учреждений
(утв. постановлением администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280)

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2009 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 7 апреля 2009 г. N 323 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Выплаты педагогическим работникам из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, (Сч) рассчитывается по формуле:

, где:

Оп - оклад педагогического работника;

Кквал - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала;

Кстаж - повышающий коэффициент за педагогический стаж работы;

Кпр пред - повышающий коэффициент за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы;

Кн/д - повышающий коэффициент к базовой ставке за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

Кбол - повышающий коэффициент к базовой ставке за индивидуальное и групповое обучении детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

Кдоп. раб. - повышающий коэффициент за выполнение дополнительного объема работ;

Кин - повышающий коэффициент по иным показателям;

Стп - стоимость 1 ученико-часа;

Чн/д - количество отработанных часов на дому;

Чбол - количество часов, отработанных в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

Кв - компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. Расчет производится по формулам:

Кв = Оп х р,

где р - размер компенсационных выплат в процентах;

Кв = L,

где L - фиксированная сумма компенсационных выплат;

Д1 - доплаты за наличие почетного звания,

Д2 - доплата за наличие ученой степени.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, и закрепляются в коллективном договоре.

Выплаты компенсационного характера остальным категориям сотрудников образовательного учреждения выплачиваются в пределах средств базовой общей части фонда оплаты труда (ФОТбаз.о).

Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3. Повышающие коэффициенты за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного образовательного учреждения и за квалификационную категорию, а также за педагогический стаж при отсутствии у педагога квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:

3.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала устанавливается в размерах:

1,05 - для педагогических работников, имеющих II категорию;

1,10 - для педагогических работников, имеющих I категорию;

1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию.

3.2. Повышающий коэффициент за педагогический стаж работы при отсутствии у педагога квалификационной категории:

до 2 лет	2-5 лет	5-10 лет	10-20 лет	20 и более
1,0	1,02	1,03	1,04	1,05

3.3. Повышающие коэффициенты (за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного образовательного учреждения) к базовой ставке (окладу) заработной платы работника:

Предмет	Коэффициент
Математика, русский язык, литература, начальная школа	1,11
Иностранный язык, информатика	1,1
Физика, химия	1,09
История	1,08
Родной язык	1,07
Естествознание, география	1,06
Физкультура	1,05
Технология	1,04
Черчение	1,03
Изобразительное искусство	1,02
Музыка	1,01

Приоритетность и сложность предмета определены в соответствии с требованиями СанПиН 2.4.2 1178-02 (с изменениями от 23 июля 2008 г.).

3.4. Повышающий коэффициент к базовой ставке (окладу) заработной платы работника за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья:

Показатели	Коэффициент
1. Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	1,2
2. Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	1,2

4. Размер выплат за выполнение дополнительного объёма работ, связанного с:

выполнением функций классного руководителя в 1-4 классах;

выполнением функций классного руководителя в 5-11 классах;

проверкой тетрадей учителями 1-4 классов;

проверкой тетрадей учителями русского языка и литературы;

проверкой тетрадей учителями математики;

проверкой работ учителями черчения;

заведованием кабинетами;

заведованием учебно-опытными участками;

заведованием учебными мастерскими;

работой с библиотечным фондом школьных учебников;

ведением опытно-экспериментальной работы;

обслуживанием вычислительной техники (за каждый работающий компьютер, но не более чем за 13 компьютеров);

наличием двух и более групп продлённого дня (директорам и одному из их заместителей), определяется образовательным учреждением самостоятельно.

5. Доплаты за наличие почетного звания, ученые степени:

доплата за ученую степень штатным работникам по основному месту работы:

2000 рублей - за ученую степень кандидата наук;

2000 рублей - за ученую степень доктора наук;

доплаты отдельным категориям работников, имеющих почетные звания ("Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР), ("Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почётные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР), установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", в размере до 20 процентов от ставки (оклада) заработной платы работника.

6. Доплаты за ведомственные (отраслевые) награды:

награжденным нагрудным знаком "Почётный работник общего образования Российской Федерации", "Почётный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почётный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почётный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Отличник просвещения" - в размере до 10 процентов от ставки (оклада) заработной платы работника.

Конкретный размер выплат, предусмотренных специальной частью ФОТпп, устанавливается в зависимости от объема выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда и фиксируется в трудовом договоре с работником (подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору), оформляется приказом руководителя образовательного учреждения. При уменьшении объема работы доплаты могут быть уменьшены или отменены. Рекомендуется устанавливать размер доплат не чаще двух раз в год (по состоянию на 1 января и 1 сентября).

7. Повышающий коэффициент по иным показателям:

Показатели	Коэффициент
1. Класс не делится на группы	1
2. Класс делится на 2 группы:
учитель работает с одной группой численностью от 14 до 16 человек	1,5
учитель работает с одной группой численностью от 11 до 13 человек	1,3
учитель работает с одной группой численностью 10 и менее человек	1,1