Приложение 2. Примерный порядок распределения фонда оплаты труда работников конкретного муниципального образовательного учреждения, реализующего программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, за исключением малокомплектных общеобразовательных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 7 апреля 2009 г. N 323 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

Примерный порядок
распределения фонда оплаты труда работников конкретного муниципального образовательного учреждения, реализующего программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, за исключением малокомплектных общеобразовательных учреждений
(утв. постановлением администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280)

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2009 г.

1. Фонд оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения, за исключением малокомплектных общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности или поселках городского типа, (ФОТоу) определяется по следующей формуле:

ФОТоу = ФОTi - ДФi - ФОТст рук,

где: ФОТi - фонд оплаты труда для конкретного (i-гo) муниципального общеобразовательного учреждения, рассчитанный органом местного самоуправления (учредитель общеобразовательного учреждения);

ДФi - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам общеобразовательного учреждения заработной платы в случаях, если начисленная заработная плата работника общеобразовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда;

ФОТст рук - фонд стимулирования руководителя данного муниципального общеобразовательного учреждения, который определяется по формуле:

ФОТст рук = (ФОТi - ДФi) х ц,

где: ц - доля фонда оплаты труда (ФОТi), размер которой не должен превышать 1 процент.

Конкретный размер доли (в пределах до 1 процента от фонда оплаты труда конкретного образовательного учреждения) определяется данным муниципальным общеобразовательным учреждением и устанавливается приказом управления (отдела) образования (приложение 7).

2. Фонд оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения (ФОТоу) состоит из базовой общей части (ФОТбаз о.) и стимулирующей части (ФОТст):

ФОТ оу = ФОТ баз о. + ФОТ ст.

2.1. Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу х с,

где: с - стимулирующая доля фонда оплаты труда данного общеобразовательного учреждения.

Рекомендуемая доля стимулирующей части (с) составляет до 30 проц. от фонда оплаты труда образовательного учреждения. Конкретный размер стимулирующей доли определяется образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату следующих работников образовательного учреждения:

административно-управленческого персонала (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя, главный бухгалтер, заведующий библиотекой, режиссер, художественный руководитель ансамбля, шеф-повар, комендант, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией, заведующий складом);

педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя, преподаватели), и педагогических работников по штатному расписанию (воспитатель, воспитатель групп продленного дня, педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, старший вожатый, учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-организатор, инструктор по физкультуре, тренер-преподаватель, преподаватель-организатор, концертмейстер, методист, дирижер, балетмейстер, хормейстер, хореограф, музыкальный руководитель, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания);

учебно-вспомогательного персонала (лаборант, библиотекарь, секретарь-машинистка, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, программист, художник, бухгалтер, экономист, кассир, механик, психолог, медсестра, делопроизводитель, аккомпаниатор);

младшего обслуживающего персонала (уборщик, дворник, водитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной, машинист (кочегар) котельной, гардеробщик, грузчик, сторож, кладовщик, подсобный рабочий, повар, механик, вахтер и др.) и определяется по следующей формуле:

ФОТбаз о. = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп,

где: ФОТауп - базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала общеобразовательного учреждения;

ФОТпп - базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала общеобразовательного учреждения, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТувп - базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала общеобразовательного учреждения;

ФОТмоп - базовая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения.

Рекомендуемое значение базового общего фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (ФОТбаз о.) в фонде оплаты труда общеобразовательного учреждения (ФОТоу) составляет не менее 70 процентов. Конкретный размер данного значения определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения и список для определения учебной нагрузки и окладов педагогических работников общеобразовательного учреждения (форма списка в приложении 12).

3. Объем базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала общеобразовательного учреждения (ФОТпп) определяется по следующей формуле:

ФОТпп = ФОТбаз о. х п,

где: п - доля базовой части ФОТпп, устанавливаемая образовательным учреждением самостоятельно (рекомендуемая доля - не менее 70 процентов).

Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала образовательного учреждения (ФОТпп), непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из общей части (ФОТпп о) и специальной части (ФОТпп с).

Объем специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала рассчитывается по формуле:

ФОТпп с = ФОТпп х s,

где: s - доля специальной части ФОТпп, размер которой устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно (рекомендуемая доля - до 30 процентов).

Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, (ФОТпп с) (приложение 9) включает в себя:

выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации;

повышающие коэффициенты (за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного образовательного учреждения и за квалификационную категорию, а также за педагогический стаж при отсутствии у педагога квалификационной категории);

доплаты за наличие почетного звания, ученые степени;

доплаты за ведомственные (отраслевые) награды.

Размеры выплат, составляющих специальную часть фонда оплаты труда педагогического персонала, устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно, закрепляются коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

Объем общей части фонда оплаты труда педагогических работников общеобразовательного учреждения (ФОТпп о) рассчитывается по формуле:

ФОТпп о = ФОТпп - ФОТпп с.

Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала общеобразовательного учреждения, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, распределяются на оплату труда исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов, указанных в приложении 9.

Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (ФОТпп о), состоит из двух частей: фонды оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз):

ФОТпп о = ФОТ аз + ФОТнз.

Рекомендуемое соотношение фондов аудиторной и неаудиторной занятости в общей части фонда оплаты труда педагогического персонала (ФОТпп о) составляет соответственно 85 и 15 процентов. Конкретные размеры этих фондов общеобразовательное учреждение определяет самостоятельно, закрепляет коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.