Приложение 16. Примерный порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 3 августа 2011 г. N 705 настоящее постановление дополнено приложением 16, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

Приложение 16

к постановлению администрации

Брянской области

от 30 декабря 2008 г. N 1280

Примерный порядок
формирования и распределения фонда оплаты труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области

1. Формирование и распределение фонда оплаты труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области (далее - муниципальные образовательные учреждения).

1.1. Объем фонда оплаты труда для муниципальных образовательных учреждений (ФОТ оу) на финансовый год формируется учредителем в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели на соответствующий финансовый год.

Формирование базового фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения производится на основании штатного расписания и тарификационного списка педагогических работников исходя из утвержденных окладов с учетом стажа работы и образования или квалификационной категории (приложение 17), а также с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы (приложение 18).

Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения, тарификационный список педагогических работников по состоянию на 1 сентября (приложение 25).

1.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ (ФОТ оур) определяется по следующей формуле:

ФОТ оур = ФОТ оу - ДФ - ФОТ рук, где:

ФОТ оу - фонд оплаты труда муниципального образовательного учреждения;

ДФ - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам муниципального образовательного учреждения заработной платы в случаях, если начисленная заработная плата работника муниципального образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

ФОТ рук - фонд стимулирования руководителя муниципального образовательного учреждения, который определяется по формуле:

ФОТ рук = (ФОТ оу - ДФ) х ц, где:

ц - доля фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения (ФОТ оу), размер которой не должен превышать 1 процента.

Конкретный размер доли устанавливается приказом учредителя с учетом Примерного положения о порядке распределения фонда стимулирования руководителя муниципального образовательного учреждения (приложение 19).

1.3. Фонд оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения (ФОТ оур) состоит из базового фонда (ФОТ баз оур), стимулирующей и компенсационной части (ФОТ стим, к р):

ФОТ оур = ФОТ баз оур + ФОТ стим, к р.

1.3.1. Базовый фонд оплаты труда (ФОТ баз оур) - сумма денежных средств, обеспечивающая гарантированную заработную плату следующих работников муниципального образовательного учреждения:

административно-управленческого персонала;

педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (преподаватели), и педагогических работников по штатному расписанию;

учебно-вспомогательного персонала.

Базовый фонд определяется по следующей формуле:

ФОТ баз оур = ФОТ ауп оур + ФОТ пп оур + ФОТ увп оур, где:

ФОТ ауп оур - базовый фонд оплаты труда административно-управленческого персонала муниципального образовательного учреждения;

ФОТ пп оур - базовый фонд оплаты труда педагогических работников муниципального образовательного учреждения;

ФОТ увп оур - базовый фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала муниципального образовательного учреждения.

Рекомендуемое значение базового общего фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения в фонде оплаты труда составляет не менее 70%. Конкретный размер данного значения определяется муниципальным образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

1.3.2. Объем стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения определяется по формуле:

ФОТ стим, к р = ФОТ оур х с, где:

с - стимулирующая и компенсационная доля фонда оплаты труда данного муниципального образовательного учреждения.

Рекомендуемая доля стимулирующей и компенсационной части (с) составляет до 30 процентов от фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

Конкретный размер стимулирующей и компенсационной доли определяется образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

Стимулирующая и компенсационная часть фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения включает в себя надбавки, доплаты и выплаты компенсационного характера.

Надбавки и доплаты - сумма денежных средств, предназначенных для повышения мотивации качественного труда работников образовательного учреждения и поощрения за их результаты труда. Выплаты устанавливаются в соответствии с приложением 8.

Компенсационные выплаты предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (приложение 20).

2. Расчет заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений.

2.1. Заработная плата административно-управленческого персонала муниципального образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

О ауп - оклад административно-управленческого персонала образовательного учреждения (приложение 17);

- сумма повышающих коэффициентов (приложение 18);

Стим - выплаты административно-управленческому персоналу, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда (приложения 8, 19).

Размеры коэффициента по группам оплаты труда руководителей вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области:

1 группа - количество баллов свыше 250 - коэффициент 1,0;

2 группа - количество баллов до 230 - коэффициент 0,8;

3 группа - количество баллов до 210 - коэффициент 0,7;

4 группа - количество баллов до 180 - коэффициент 0,5.

Количество баллов определяется в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Примерный перечень
объемных показателей вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области для отнесения руководителей к группам по оплате труда

Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1. Количество обучающихся в образовательном учреждении	за каждого обучающегося	1,0
2. Количество работников	за каждого работника, дополнительно имеющего:	1,0
	1 квал. категорию	0,5
	высшую квал. категорию	1,0
3. Укомплектованность образовательного учреждения педагогическими кадрами	100%	10,0
4. Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе и др.)		25

2.2. Заработная плата педагогических работников (Зпп) муниципального образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

О пп - оклад педагогического персонала (приложение 17);

- сумма повышающих коэффициентов (приложение 18);

Стим - выплаты педагогическим работникам, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда;

Дв - дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, если начисленная заработная плата работника образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

2.3. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала (Зувп) муниципального образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

О увп - оклад учебно-вспомогательного персонала (приложение 17);

- сумма повышающих коэффициентов (приложение 18);

Стим - выплаты, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда;

Дв - дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, если начисленная заработная плата работника образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.