Приложение N 5. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере "культура" города Брянска

Приложение N 5

к постановлению Брянской

городской администрации

от 10 августа 2011 г. N 2037-п

Порядок
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере "культура" города Брянска

Выплаты стимулирующего характера - выплаты работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере "культура" города Брянска (далее - образовательные учреждения), устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются комиссией, в состав которой входят: руководитель образовательного учреждения на правах председателя, один или несколько заместителей руководителя, руководители отделов, председатель профсоюзного комитета в соответствии с локальными нормативными актами образовательного учреждения. Решение оформляется протоколом, на основании которого издается приказ руководителя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения осуществляется ежемесячно.

Выплаты
стимулирующего характера работникам образовательных учреждений

Наименование должности	Основание для стимулирующих выплат
Педагогические работники	1. Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения.
	2. Подготовка победителей, лауреатов конкурсов, фестивалей, выставок различного уровня.
	3. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья обучающихся, профилактическая деятельность по формированию у обучающихся здорового образа жизни.
	4. Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях).
	5. Оформление пособий, материалов, наглядной агитации
	6. Активное использование в учебном процессе информационно-коммуникационных технологий обучения.
	7. Систематическая и результативная деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних.
	8. Победа в конкурсах профессионального мастерства различного уровня ("Учитель года" и др.). 9. За качественную работу, не входящую в круг основных обязанностей и повышающую авторитет образовательного учреждения. 10. За экспериментальную работу, разработка авторских программ, за руководство творческими коллективами. 11. Другие
Заместители директора по учебно-воспитательной работе	1. Эффективная организация инновационно-экспериментальной деятельности. 2. Эффективная деятельность по соблюдению прав граждан на получение общедоступного бесплатного дополнительного образования и сохранению контингента обучающихся. 3. Организация работы по подготовке к проведению процедуры лицензирования и аккредитации образовательного учреждения. 4. Работа по стимулированию педагогов к повышению их квалификации. 5. За успешную профориентационную работу среди учащихся образовательных школ города Брянска. 6. Организация новых форм и методов работы. 7. Другие
Заместители директора по административно-хозяйственной работе	1. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ. 2. Эффективная деятельность по подготовке образовательного учреждения к новому учебному году. 3. Активная работа по укреплению и развитию материальной базы образовательного учреждения. 4. Систематическая и результативная работа по экономии электрической, тепловой энергии и коммунальных расходов. 5. Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного сезона. 6. Другие
Главный бухгалтер, работники бухгалтерии	1. Эффективное планирование и исполнение бюджета образовательного учреждения, ориентированное на результат. 2. Использование новых программ, направленных на совершенствование качества бухгалтерского учета. 3. Другие
Заведующий библиотекой, библиотекарь	1. Проведение работы с учащимися, способствующей увеличению читательской активности обучающихся и педагогов. 2. Активное участие в городских мероприятиях. 3. Активное сотрудничество с библиотеками города Брянска. 4. Систематическая деятельность, направленная на сохранение, пополнение и развитие книжного и медиафонда библиотеки, фонда учебников и учебных пособий. 5. Другие
Учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал	1. Работа по благоустройству территории, озеленение кабинетов и цветников, разбивка клумб. 2. Своевременная оперативная уборка помещений, уборка помещений во время ремонтных работ. 3. Осуществление погрузочно-разгрузочных работ. 4. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок. 5. Эффективное обслуживание школьных инженерных сетей, снижение рисков их аварийности. 6. Подготовка объектов к зимнему сезону, утепление и оклейка окон. 7. Другие
Руководитель	1. Наличие среди обучающихся (воспитанников) победителей конкурсов, смотров, фестивалей, выставок разных уровней и направлений. 2. Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, пожарная безопасность и другое). 3. Эффективная реализация программы развития образовательного учреждения

Выплаты производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда. К другим выплатам, осуществляемым из стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, относится выплата материальной помощи.

Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в следующих случаях:

в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети);

в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи;

в связи с необходимостью длительного лечения работника;

в связи с утерей имущества в результате стихийного бедствия.

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника.

Выплаты стимулирующего характера не производятся в случаях:

невыполнения или некачественного выполнения установленного объема дополнительных работ;

нарушения трудовой дисциплины.

Заместитель главного бухгалтера управления культуры городской администрации

Т.Н. Богдановская

И.о. начальника управления культуры городской администрации

В.Н. Белова

Заместитель Главы городской администрации, руководитель аппарата

Ю.В. Бездудный