Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации Брянской области от 21 октября 2010 г. N 1063 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Брянской области"
С изменениями и дополнениями от:
16 декабря 2010 г., 13 июля 2011 г.
В соответствии с Законом Брянской области от 12 октября 2010 года N 81-З "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Брянской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Брянской области.
2. Рекомендовать главам администраций городских округов, муниципальных районов, городских и сельских поселений Брянской области при разработке положений об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Брянской области руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Брянской области от 16 декабря 2010 г. N 1298 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2010 г.
3. Признать утратившими силу постановления администрации области от 16 марта 2005 года N 103 "Об утверждении Положения об оплате труда, видах и размерах надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам работников государственных областных учреждений культуры и искусства", от 12 мая 2008 года N 463 "О внесении изменений в постановление администрации области от 16 марта 2005 года N 103 "Об утверждении Положения об оплате труда, видах и размерах надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам работников государственных областных учреждений культуры и искусства", от 19 апреля 1999 года N 187 "О показателях отнесения государственных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов", распоряжение администрации области от 12 августа 2004 года N 682-р "Об утверждении показателей отнесения государственного учреждения культуры "Брянский учебно-методический центр культуры и искусства" к группам по оплате труда руководителей и специалистов".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2010 года.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Теребунова А.Н.
|
Временно исполняющий |
А.И. Касацкий |
Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Брянской области
(утв. постановлением администрации Брянской области от 21 октября 2010 г. N 1063)
С изменениями и дополнениями от:
16 декабря 2010 г., 13 июля 2011 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Брянской области от 16 декабря 2010 г. N 1298 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2010 г.
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Брянской области от 12 октября 2010 года N 81-З "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Брянской области", с учётом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых их# соответствующих бюджетов, на 2010 год, утверждённых решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года, протокол N 10, и определяет:
порядок оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Брянской области (далее - учреждения);
порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;
виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений;
порядок исчисления заработной платы работников учреждений;
базовые должностные оклады работников государственных учреждений культуры Брянской области;
базовые должностные оклады работников государственных учреждений исполнительского искусства Брянской области;
показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры Брянской области к группам по оплате труда руководителей и специалистов;
базовые должностные оклады других категорий руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих должностей учреждений;
перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах в учреждениях;
квалификационные разряды и базовые оклады рабочих учреждений;
перечень должностей работников государственных учреждений культуры, работающих в сельской местности, базовые должностные оклады которых повышаются на 25 процентов;
коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в областных государственных учреждениях культуры Брянской области.
1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами администрации Брянской области, а также настоящим Положением.
1.3. Формирование фонда оплаты труда в учреждении осуществляется в пределах утверждённых бюджетных ассигнований и средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.4. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях в соответствии с действующим законодательством, тарифно-квалификационными характеристиками и с учетом:
государственных гарантий по оплате труда;
базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленных настоящим нормативным правовым актом администрации Брянской области;
мнения представительного органа работников учреждения.
1.5. Руководители учреждений ежегодно по состоянию на 1 января финансового года самостоятельно формируют штатное расписание и тарификационные списки работников учреждения. Штатное расписание и тарификационный список работников учреждения утверждаются руководителем учреждения и передаются на согласование органу исполнительной власти Брянской области в области культуры с обоснованием вносимых изменений.
1.6. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.
2. Порядок оплаты труда работников учреждений
2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Брянской области от 16 декабря 2010 г. N 1298 в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2010 г.
2.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются исходя из базовых должностных окладов (приложения 1, 2, 4, 5 к настоящему Положению) с учётом повышающих коэффициентов.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также интенсивности и результативности труда.
Базовые должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-15 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей структурных подразделений.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы в учреждении и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения.
Персональный размер базового должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров (диапазона) базового оклада устанавливается руководителем учреждения.
Минимальный оклад по диапазону для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на данную должность, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности) при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии, до 2 лет.
Средний оклад применяется для оплаты труда работников, в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьёзных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.
Максимальный оклад по диапазону устанавливается работникам, качественно решающим поставленные перед ними задачи, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности не менее 7 лет.
Аттестация работников государственных учреждений культуры и искусства производится на основании утверждённых в учреждениях положений об аттестации, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке и условиях проведения аттестации в государственных учреждениях культуры Брянской области, утверждёнными органом исполнительной власти Брянской области в области культуры.
Изменение размера базового оклада в пределах диапазона базовых окладов по должности может рассматриваться по инициативе как самого работника, так и его непосредственного руководителя и работодателя в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.3. К базовому должностному окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
за почетное звание;
за ученую степень;
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за сложность работы.
2.4. Коэффициент за почетное звание в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам работников учреждений, имеющих почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств".
Коэффициент за почетное звание в размере 0,2 устанавливается к базовым окладам работников учреждений, имеющих почетное звание "Народный артист".
Повышение базового оклада на коэффициент за почётное звание производится только при условии соответствия почётного звания профилю учреждения.
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.
Коэффициент за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания.
2.5. Коэффициент за ученую степень в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам работников учреждений, имеющих ученую степень кандидата наук.
Коэффициент за ученую степень в размере 0,2 устанавливается к базовым окладам работников учреждений, имеющих ученую степень доктора наук.
Коэффициент за ученую степень устанавливается к базовым окладам работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования и работающих по соответствующим направлениям.
Коэффициент за ученую степень устанавливается:
с даты принятия президиумом высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;
с даты принятия президиумом высшей аттестационной комиссии решения о присуждении ученой степени доктора наук.
2.6. Коэффициент за работу в сельской местности в размере 0,25 устанавливается работникам учреждений, работающим в сельской местности и занимающим должности согласно приведенному в приложении 7 к настоящему Положению перечню должностей работников учреждений, работающих в сельской местности, к базовым окладам.
2.7. Коэффициент за сложность работы устанавливается водителям автомобилей к базовому должностному окладу в размере по 0,1 в каждом из случаев:
работа на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом автомобилях, автобусе и иных видах транспортных средств);
выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
2.8. Оклад (должностной оклад) работника учреждения рассчитывается следующим образом:
2.8.1. Выполняется расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника по следующей формуле:
, где:
- квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;
- базовый оклад профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего, с учётом установленной квалификационной категории;
- коэффициент за почетное звание;
- коэффициент за ученую степень,
- коэффициент за сложность работы;
- коэффициент за работу в сельской местности;
- коэффициент за объем работы по профессии (должности).
Коэффициент за объем работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.
2.8.2. Выполняется расчет оклада (должностного оклада) работника по следующей формуле:
, где:
- оклад (должностной оклад) работника;
- квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 2.8.1 настоящего Положения;
- коэффициент за специфику работы.
2.8.3. Коэффициент за специфику работы устанавливается к квалификационному должностному окладу работников учреждения по обслуживанию слепых и слабовидящих граждан в размере 0,15.
2.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений согласно разделу 4 настоящего Положения.
2.10. Диапазон должностных окладов высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, установлен приложением 5 к настоящему Положению.
Установление высококвалифицированным рабочим должностных окладов осуществляется директором учреждения строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер.
2.11. Оплата труда специалистов областных государственных учреждений культуры и искусства, совмещающих основную работу с работой в составе жюри профессиональных и жанровых фестивалей и конкурсов или привлекаемых к проведению учебных занятий по повышению квалификации специалистов сферы культуры, оплачивается по ставке почасовой оплаты труда, которая определяется исходя от минимального базового размера заработной платы в отрасли "Культура" и коэффициента ставок почасовой оплаты (приложения 6 и 8 к настоящему Положению).
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Брянской области от 16 декабря 2010 г. N 1298 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2010 г.
3. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, в зависимости от группы по оплате труда согласно приложениям 1-3 к настоящему Положению. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Базовый должностной оклад руководителю учреждения устанавливается органом исполнительной власти Брянской области, уполномоченным в сфере культуры.
К базовым должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты согласно пунктам 2.4-2.6, подпункту 2.8.3 настоящего Положения.
3.3. Базовые должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 5-15 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров согласно разделу 4 настоящего Положения.
3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров согласно разделу 4 настоящего Положения.
Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются приказом руководителя органа исполнительной власти Брянской области, уполномоченного в сфере культуры.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю на календарный год на основании данных годовой статистической отчётности с учетом результатов деятельности учреждений за предыдущий финансовый год и критериев оценки деятельности учреждения, установленных учредителем.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 3 должностных окладов. Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения (бюджетных ассигнований и средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
Размеры премирования руководителя устанавливаются приказом учредителя в соответствии с положением о порядке и условиях премирования руководителей учреждений, утверждённым органом исполнительной власти Брянской области в области культуры.
При премировании руководителя учреждения учитывается:
успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение особо важных заданий учредителя;
выполнение государственного задания на оказание бюджетной услуги;
эффективное использование бюджетных средств;
отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженностей;
выполнение плана по доходам от платных услуг и другой приносящей доход деятельности;
предоставление информации об оказываемой государственной услуге в электронном виде;
укомплектованность штатного расписания учреждения;
наличие сайта в сети "Интернет";
обеспечение безопасности труда в учреждении (охрана труда, пожарная безопасность и др.);
создание благоприятного психологического климата в учреждении.
Установление премии руководителю учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения (бюджетных ассигнований или средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
Размеры выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются приказами руководителей учреждений в соответствии с коллективным договором учреждения или соответствующим положением о порядке стимулирования.
Размер выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров не должны превышать размер выплат, установленных руководителю учреждения.
4. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений
4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждений относятся:
4.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающие:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплаты за работу в ночное время;
оплату работы в выходные, нерабочие праздничные дни и оплату сверхурочной работы.
4.2. К стимулирующим выплатам работникам учреждений относятся:
4.2.1. Надбавка за выслугу лет.
4.2.2. Надбавка за ненормированный рабочий день.
4.2.3. Надбавка водителям за классность.
4.2.4. Надбавка за знание и применение в работе иностранного языка.
4.2.5. Премиальная выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.
4.2.6. Премиальная выплата по итогам работы.
4.2.7. Выплата материальной помощи.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Брянской области от 13 июля 2011 г. N 644 раздел 4 настоящего Положения дополнен подпунктом 4.2.8
4.2.8. Надбавка молодым артистам театрально-концертных учреждений.
Компенсационные выплаты.
4.3. Доплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
Размер доплаты определяется на основе аттестации рабочих мест и устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемый минимальный размер выплат - 10% от должностного оклада.
4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 50% часовой тарифной ставки, рассчитанной из должностного оклада работника, за каждый час работы в ночное время.
Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра.
4.6. Оплата работы работников учреждений в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере.
Для работников, получающих оклад (должностной оклад), оплата работы в выходные, нерабочие (праздничные) дни составляет:
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий (праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Стимулирующие выплаты.
4.7. Работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж работы в отрасли культуры и образовательных учреждениях в размере 5% должностного оклада (тарифной ставки) за каждые проработанные 5 лет.
Основным документом для определения стажа работы в сфере культуры, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки, включается трудовая деятельность в организациях и предприятиях сферы культуры, определённых статьёй 3 Закона Брянской области от 7 апреля 1999 года N 23-З "О культурной деятельности на территории Брянской области".
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, также засчитываются:
время работы как основной, так и работы по совместительству в учреждениях сферы культуры и их подразделениях независимо от ведомственной подчинённости;
время обучения с отрывом от производства в средних специальных, высших учебных заведениях и в аспирантуре, если перед поступлением на учёбу работа в учреждениях сферы культуры продолжалась не менее 11 месяцев;
время, когда работник сферы культуры не по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата;
время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста, если непосредственно перед этим отпуском работник работал в учреждении культуры и искусства;
время работы в библиотечных коллекторах в должности библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта;
время осуществления преподавательской, административной и методической работы в высших учебных заведениях, готовящих специалистов учреждений культуры и искусства, средних профессиональных учебных заведениях культуры и искусства, учреждениях дополнительного образования культуры и искусства;
время, в течение которого гражданин, в установленном законом порядке, получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, если непосредственно перед этим он работал в учреждении культуры и искусства;
время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства в организациях сферы культуры и искусства;
период временной нетрудоспособности;
период времени призыва на военные сборы, привлечение на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе, служба в рядах Вооружённых Сил, если перед призывом в Вооружённые Силы работа в учреждениях сферы культуры продолжалась не менее 11 месяцев;
время работы в государственных и муниципальных органах исполнительной власти по управлению отраслью культуры.
Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет, суммируются.
Право на получение надбавки имеют содержащиеся по штату работники учреждений, кроме временных работников, в том числе принятых на работу по совместительству.
Надбавка за выслугу лет работникам учреждений выплачивается по основному месту работы.
Назначение и выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки одновременно с заработной платой.
4.8. За ненормированный рабочий день устанавливается надбавка в размере от 15 до 25% к должностному окладу.
4.9. Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность:
в размере 10% - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий В, С и Е, или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий D или D и Б;
в размере 25% - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий В, С, D и Е (кроме водителей автотранспорта, должностные оклады которых установлены пунктом 5 приложения 5 к настоящему Положению, надбавка за классность которым учтена в размере должностного оклада).
4.10. Библиотечным работникам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, устанавливаются надбавки за знание и применение одного языка не ниже 10%, за знание и применение двух и более языков - не ниже 15%.
Вопрос об установлении надбавки решается директором библиотеки на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых даёт знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры.
4.11. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.
Премия за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно:
при присвоении почётных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении Почётной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Губернатора Брянской области;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и напряжённость работы;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
Премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения с учётом результатов работы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Порядок и условия установления премиальных выплат за выполненную работу, за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ в учреждении осуществляются в соответствии с коллективным договором учреждения или локальным актом учреждения.
4.12. Премиальная выплата по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При установлении премиальной выплаты рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются в пределах имеющихся средств (бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников). Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.
Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются коллективным договором учреждения или локальным актом.
4.13. Из фонда оплаты труда учреждения может выплачиваться материальная помощь на цели, определённые коллективным договором учреждения.
Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Брянской области от 13 июля 2011 г. N 644 раздел 4 настоящего Положения дополнен пунктом 4.14
4.14. Право на получение надбавки молодым артистам театрально-концертных учреждений имеют артисты в возрасте до 30 лет, окончившие высшие и средние профессиональные учебные заведения и находящиеся в штате театрально-концертных учреждений.
Надбавка молодым артистам выплачивается по основному месту работы ежемесячно в размере 30% к должностному окладу.
Назначение и выплата надбавки молодым артистам производится на основании приказа руководителя учреждения.
5. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений
Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждениях является месяц.
5.1. Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по формуле:
, где:
- заработная плата руководителя учреждения;
- должностной оклад руководителя учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения;
- компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения;
- стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
5.3. Заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения вычисляется по формуле:
, где:
- заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения;
- должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения;
- компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения;
- стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения.
5.4. Заработная плата работника учреждения вычисляется по формуле:
, где:
- заработная плата работника;
- оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 2.8.2 настоящего Положения;
- компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.3-4.6 настоящего Положения;
- стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.7-4.13 настоящего Положения;
- дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, когда начисленная заработная плата работника складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера заработной платы.
5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
5.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Брянской области от 16 декабря 2010 г. N 1298 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2010 г.
Приложение 1
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников государственных
учреждений культуры и
искусства Брянской области
Базовые должностные оклады
работников государственных учреждений культуры Брянской области
С изменениями и дополнениями от:
16 декабря 2010 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Брянской области от 16 декабря 2010 г. N 1298 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2010 г.
Приложение 2
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников государственных
учреждений культуры и
искусства Брянской области
Базовые должностные оклады
работников государственных учреждений исполнительского искусства Брянской области
С изменениями и дополнениями от:
16 декабря 2010 г.
Приложение 3
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников государственных
учреждений культуры и
искусства Брянской области
Показатели и порядок
отнесения государственных учреждений культуры Брянской области к группам по оплате труда руководителей и специалистов
Областной методический центр "Народное творчество"
|
Показатели |
Группа по оплате труда |
||
|
I |
II |
III |
|
|
1. Количество посетителей мероприятий, проведенных культурно-досуговыми учреждениями области в год (тыс.чел.) |
6500 |
5000-6500 |
до 5000 |
|
2. Количество действующих в течение года клубных формирований в клубных учреждениях, центрах культуры и досуга, парках культуры и отдыха и других учреждениях культурно-досугового типа |
свыше 3000 |
от 2800 до 3000 |
до 2800 |
1. Отнесение областного методического центра "Народное творчество" к группам по оплате труда работников производится учредителем не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчётностью.
2. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный по "вилке") ниже 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться учредителем с учётом следующих дополнительных показателей:
оценка использования материально-технической базы;
количество участников в действующих формированиях с учётом проводимой работы с детьми;
деятельность, отражающая национальную специфику регионов.
3. Методический центр при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности может быть переведен учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Исторические и краеведческие музеи
|
Показатели |
Группа по оплате труда |
||
|
I |
II |
III |
|
|
1. Количество посетителей в год (тыс.чел.) |
свыше 250 |
от 150 до 250 |
от 90 до 150 |
|
2. Количество музейных экспонатов фондового хранения (тыс.ед.) |
свыше 150 |
от 75 до 150 |
от 30 до 75 |
Художественные (изобразительные) музеи
|
Показатели |
Группа по оплате труда |
||
|
I |
II |
III |
|
|
1. Количество посетителей в год (тыс.чел.) |
свыше 80 |
от 40 до 80 |
от 20 до 40 |
|
2. Количество музейных экспонатов фондового хранения (тыс.ед.) |
свыше 9 |
от 7 до 9 |
от 5 до 7 |
1. Отнесение музеев к группам по оплате труда работников производится учредителем не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчётностью.
2. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
Учебно-методический центр культуры и искусства
|
Показатели |
Группа по оплате труда |
||
|
I |
II |
III |
|
|
Количество специалистов учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры, которым оказывается методическая помощь |
свыше 5000 |
от 3000 до 5000 |
от 1000 до 3000 |
Отнесение учебно-методического центра культуры и искусства к группам по оплате труда работников производится учредителем не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчётностью.
Библиотеки
|
Показатели |
Группа по оплате труда |
||
|
I |
II |
III |
|
|
Областная универсальная библиотека | |||
|
1. Количество книговыдач (тыс.экз.) |
свыше 700 |
от 400 до 700 |
|
|
2. Число посещений (тыс.чел.) |
свыше 200 |
от 100 до 200 |
|
|
Детская библиотека | |||
|
1. Количество книговыдач (тыс.экз.) |
свыше 220 |
от 200 до 220 |
|
|
2. Число посещений (тыс.чел.) |
свыше 90 |
от 70 до 90 |
|
|
Библиотека для слепых | |||
|
1. Количество книговыдач (тыс.экз.) |
свыше 105 |
от 90 до 105 |
от 70 до 90 |
|
2. Число посещений (тыс.чел.) |
свыше 22,5 |
от 21 до 22,5 |
от 20 до 21 |
1. Отнесение к группам по оплате труда работников производится учредителем не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчётностью.
2. При отнесении к группе по оплате труда руководителей и специалистов библиотеки для слепых, число посещений и количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0.
3. Областным библиотекам, осуществляющим методическое руководство, группа по оплате труда руководителя устанавливается на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
4. В случае, если один из показателей ниже установленного для данной группы по оплате труда, то учреждение относится на группу ниже.
Планетарий
|
Показатели |
Группа по оплате труда |
||
|
I |
II |
III |
|
|
1. Количество проводимых основных массовых мероприятий |
свыше 900 |
от 500 до 900 |
до 500 |
|
2. Количество посетителей основных массовых мероприятий (тыс.чел.) |
свыше 30 |
от 15 до 30 |
до 15 |
Мемориальный комплекс "Партизанская поляна"
|
Показатели |
Группа по оплате труда |
||
|
I |
II |
III |
|
|
Количество посетителей в год (тыс.чел.) |
свыше 30 |
от 20 до 30 |
от 15 до 20 |
Музей Дятьковского хрусталя
|
Показатели |
Группа по оплате труда |
||
|
I |
II |
III |
|
|
1. Количество посетителей в год (тыс.чел.) |
свыше 30 |
от 20 до 30 |
от 15 до 20 |
|
2. Количество музейных экспонатов фондового хранения (тыс.ед.) |
свыше 11 |
от 5 до 11 |
от 2 до 5 |
Музей-заповедник Ф.И. Тютчева "Овстуг"
|
Показатели |
Группа по оплате труда |
||
|
I |
II |
III |
|
|
1. Количество посетителей в год (тыс.чел.) |
свыше 160 |
от 100 до 160 |
от 50 до 100 |
|
2. Количество музейных экспонатов фондового хранения (тыс.ед.) |
свыше 5 |
от 2 до 5 |
до 2 |
Приложение 4
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников государственных
учреждений культуры и
искусства Брянской области
Базовые должностные оклады
других категорий руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих должностей государственных учреждений культуры и искусства Брянской области
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Диапазон базовых должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
||||
|
ведущая |
первая |
вторая |
третья |
без категории |
|
|
I. Профессиональная квалификационная группа "Рабочие" | |||||
|
Дворник, гардеробщик |
|
|
|
|
2081 |
|
Рабочий по стирке |
|
|
|
|
2164 |
|
Уборщик территорий, подсобный рабочий, сторож (вахтёр), грузчик, уборщик производственных и служебных помещений, санузлов, общественных туалетов |
|
|
|
|
2081-2164 |
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
|
|
|
|
2268-2376 |
|
Слесарь, слесарь-сантехник, электрик, электромонтёр, столяр, плотник, обувщик по ремонту обуви, оператор котельной |
|
|
|
|
2164-2928 |
|
Полотёр |
|
|
|
|
2164-2268 |
|
Переплётчик |
|
|
|
|
2164-2376 |
|
Обувщик по ремонту обуви |
|
|
|
|
2164-2639 |
|
Водитель автомобиля: управление грузовыми автомобилями всех типов и марок грузоподъёмностью до 3 тонн |
|
|
|
|
2268 |
|
управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями всех типов грузоподъёмностью свыше от 3 до 10 тонн, автобусами габаритной длиной до 7 метров |
|
|
|
|
2376 |
|
управление грузовыми автомобилями всех типов грузоподъёмностью свыше от 10 до 40 тонн, автобусами габаритной длиной свыше от 7 до 12 метров |
|
|
|
|
2639 |
|
управление грузовыми автомобилями всех типов грузоподъёмностью свыше 40 тонн, автобусами габаритной длиной свыше от 12 до 15 метров |
|
|
|
|
2928 |
|
управление автобусами габаритной длиной свыше 15 метров |
|
|
|
|
3217 |
|
Реставратор (настройщик) музыкальных клавишных инструментов |
|
|
|
|
2639-2928 |
|
Реставратор (настройщик) духовых музыкальных инструментов |
|
|
|
|
2928 |
|
Реставратор (настройщик) смычковых и щипковых музыкальных инструментов |
|
|
|
|
2268-2928 |
|
Реставратор язычковых и ударных музыкальных инструментов |
|
|
|
|
2639-2928 |
|
II. Профессиональная квалификационная группа "Технические исполнители" | |||||
|
Кладовщик |
|
|
|
|
2081-2164 |
|
Дежурный по общежитию |
|
|
|
|
2164-2376 |
|
Секретарь, секретарь-машинистка, билетный кассир, монтировщик сцены, агент, паспортист |
|
|
|
|
2268 |
|
Машинистка, кассир, контролёр билетов, заведующий архивом |
|
|
|
|
2268-2376 |
|
Машинист сцены |
|
|
|
|
2268-2639 |
|
Пожарный |
|
|
|
|
2376-2639 |
|
Инструктор по противопожарной профилактике, портной, секретарь учебной части |
|
|
|
|
2376-2928 |
|
Бутафор |
|
|
|
|
2081-2928 |
|
Костюмер, реквизитор, электроосветитель, гримёр-пастижёр, киномеханик |
|
|
|
|
2164-2928 |
|
Макетчик театрально-постановочных макетов, фотограф |
|
|
|
|
2268-2928 |
|
Изготовитель игровых кукол |
|
|
|
|
2639-2928 |
|
III. Профессиональная квалификационная группа "Специалисты" | |||||
|
Лаборант, диспетчер (включая старшего) |
|
|
|
|
2376-2639 |
|
Специалист по кадрам: |
|
3217-3536 |
2928-3217 |
2639-2928 |
|
|
третьей категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
|
|
|
второй категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
|
первой категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
|
Администратор (включая старшего): |
|
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
|
|
|
|
2376-2639 |
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет |
|
|
|
|
2928-3217 |
|
высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора |
|
|
|
|
3217-3536 |
|
Техник: |
3217-3536 |
2928 |
2639 |
2376 |
|
|
третьей категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
|
|
|
второй категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет |
|
|
|
|
|
|
первой категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника 2 категории не менее 2 лет |
|
|
|
|
|
|
ведущий - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 2 лет |
|
|
|
|
|
|
Художник: |
4260-4665 |
3536-3883 |
3217-3536 |
2928 |
|
|
третьей категории - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (художественное) образование и стаж работы в должности не менее 5 лет; |
|
|
|
|
|
|
второй категории - высшее художественное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет; |
|
|
|
|
|
|
первой категории - высшее художественное образование и стаж работы в должности художника 2 категории не менее 3 лет; |
|
|
|
|
|
|
ведущий - высшее художественное образование и стаж работы в должности художника 1 категории не менее 2-3 лет |
|
|
|
|
|
|
Инженер: |
4260-4665 |
3536-3883 |
3217-3536 |
2928 |
|
|
третьей категории - высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы; |
|
|
|
|
|
|
второй категории - высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет; |
|
|
|
|
|
|
первой категории - высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера 2 категории не менее 3 лет; |
|
|
|
|
|
|
ведущий - высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера 1 категории не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
|
Программист: |
5042-5448 |
4260-4665 |
3883-4260 |
3536-3883 |
2928-3217 |
|
без категории - высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 3 лет; |
|
|
|
|
|
|
третьей категории - высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет; |
|
|
|
|
|
|
второй категории - высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста 3 категории не менее 3 лет; |
|
|
|
|
|
|
первой категории - высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста 2 категории не менее 3 лет; |
|
|
|
|
|
|
ведущий - высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста 1 категории не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
|
Юрисконсульт: |
4260-4665 |
3536-3883 |
3217-3536 |
2928 |
|
|
третьей категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; |
|
|
|
|
|
|
второй категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет; |
|
|
|
|
|
|
первой категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта 2 категории менее 3 лет; |
|
|
|
|
|
|
ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта 1 категории не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
|
Сотрудник службы безопасности: |
5448-5854 |
4665-5042 |
4260-4665 |
3536-3883 |
3217 |
|
без категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; |
|
|
|
|
|
|
третьей категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; |
|
|
|
|
|
|
второй категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; |
|
|
|
|
|
|
первой категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; |
|
|
|
|
|
|
ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 7 лет |
|
|
|
. |
|
|
Бухгалтер: |
4260-4665 |
3536-3883 |
2928-3217 |
2639 |
|
|
третьей категории - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учёту и контролю не менее 3 лет; |
|
|
|
|
|
|
второй категории - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет; |
|
|
|
|
|
|
первой категории - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2 категории не менее 3 лет; |
|
|
|
|
|
|
ведущий - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
|
Экономист: |
4260-4665 |
3536-3883 |
3217-3536 |
2928 |
|
|
третьей категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; |
|
|
|
|
|
|
второй категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет; |
|
|
|
|
|
|
первой категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 2 категории не менее 3 лет; |
|
|
|
|
|
|
ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 1 категории не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
|
IV. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений" | |||||
|
Заведующий хозяйством, заведующий архивом |
|
|
|
|
2268-2376 |
|
Заведующий складом |
|
|
|
|
2376-2928 |
|
Комендант |
|
|
|
|
2268-2639 |
|
Заведующий канцелярией, заведующий машинописным бюро |
|
|
|
|
2376-2639 |
|
Заведующий (центральным) складом |
|
|
|
|
2376-2928 |
Приложение 5
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников государственных
учреждений культуры и
искусства Брянской области
Перечень
высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах в государственных учреждениях культуры и искусства Брянской области
Приложение 6
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников государственных
учреждений культуры и
искусства Брянской области
Квалификационные разряды и базовые оклады
рабочих государственных учреждений культуры и искусства Брянской области
|
Квалификационные разряды | |||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Должностные оклады | |||||||||||
|
2081 |
2164 |
2268 |
2376 |
2639 |
2928 |
3217 |
3536 |
3883 |
4260 |
4665 |
5042 |
Приложение 7
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников государственных
учреждений культуры и
искусства Брянской области
Перечень
должностей работников государственных учреждений культуры, работающих в сельской местности, базовые должностные оклады которых повышаются на 25%
1. Руководители
Директор (заведующий) и его заместитель.
Заведующий филиалом (сектором, службой, объектами досуговой работы, фильмобазами, фильмохранилищами).
Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера.
Начальник отдела (заведующий отделом).
Главный инженер, главный хранитель фондов, главный художник, главный архитектор, главный дирижер, главный режиссер, главный хормейстер, главный библиотекарь, главный библиограф, главный администратор, главный балетмейстер.
Художественный руководитель.
2. Специалисты
Научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотек, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми, подростками, руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки, художник-постановщик - заведующий художественной частью, юрисконсульт, программист, хранитель фондов, концертмейстер, педагог дополнительного образования и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.
3. Другие работники
Киномеханики
Приложение 8
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников государственных
учреждений культуры и
искусства Брянской области
Коэффициенты
ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в государственных учреждениях культуры Брянской области
|
Наименование |
Размеры коэффициентов |
||
|
профессор, доктор наук |
доцент, кандидат наук |
лица, не имеющие учёной степени |
|
|
Методические мероприятия по повышению квалификации работников по отрасли "Культура" |
0,30 |
0,25 |
0,15 |
|
Оплата работы членов жюри конкурсов и смотров |
0,25 |
0,20 |
0,10 |
Примечания: 1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из минимального базового оклада по отрасли "Культура".
2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почётные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации Брянской области от 21 октября 2010 г. N 1063 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Брянской области"
Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2010 г.
Текст постановления опубликован в информационно-аналитическом бюллетене Администрации Брянской области "Официальная Брянщина" от 9 ноября 2010 г. N 11
Постановлением Правительства Брянской области от 18 марта 2016 г. N 149-п настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации Брянской области от 4 мая 2012 г. N 401
Постановление Администрации Брянской области от 31 января 2012 г. N 76
Изменения вступают в силу с момента подписания названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
Действие пунктов 1.1 и 1.5 названного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Постановление Администрации Брянской области от 13 июля 2011 г. N 644
Постановление Администрации Брянской области от 16 декабря 2010 г. N 1298
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2010 г.