Приложение 1. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия областной собственности

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 20 июля 2005 г. N 391 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к постановлению

администрации Брянской области

от 2 июня 2003 г. N 245

Примерный трудовой договор
с руководителем государственного унитарного предприятия
областной собственности
(утв. постановлением Администрации Брянской области от 2 июня 2003 г. N 245)

С изменениями и дополнениями от:

20 июля 2005 г.

     ___________________________________________________________________,

    (наименование отраслевого органа исполнительной власти, на который

   возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей

   отрасли (сфере) управления, или комитет по управлению госимуществом

                          Брянской области "*"),

     именуемый  в  дальнейшем  "Орган  исполнительной  власти",  в   лице

__________________________________________________________________,

                (фамилия, имя, отчество должностного лица

                      Органа исполнительной власти)

     действующего на основании Положения об органе исполнительной власти,

утвержденного постановлением  администрации  Брянской  области,  с  одной

стороны, и _____________________________________________________________,

                       (фамилия, имя, отчество руководителя)

     именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  который  назначается   на

должность _______________________________________________________________

              (наименование должности - генеральный директор, директор

                     государственного унитарного предприятия)

     ___________________________________________________________________,

             (наименование государственного унитарного предприятия)

     именуемое в дальнейшем "Предприятие", с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                      1. Предмет трудового договора

     Настоящий  трудовой  договор  регулирует  отношения  между   Органом

исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением  последним

обязанностей генерального директора (директора) предприятия.

     _________________

     "*" Если  отраслевой  орган  не  имеет  статуса  юридического  лица,

указывается комитет по управлению госимуществом Брянской области.

                   2. Компетенция и права Руководителя

     2.1. Руководитель   является  единоличным   исполнительным   органом

предприятия,  действует  на  основе  единоначалия  и  подотчетен   Органу

исполнительной власти в пределах, установленных законами, иными правовыми

актами, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

     Руководитель организует  выполнение  решений  Органа  исполнительной

власти.

     2.2. Руководитель самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

предприятия,  за  исключением  вопросов,   отнесенных   законодательством

Российской  Федерации  и  Брянской  области,  иными  нормативно-правовыми

актами и уставом предприятия к ведению иных органов.

     2.2.1. В период отпуска, болезни Руководителя или его отсутствия  по

иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель Руководителя,

кандидатура которого согласовывается с Органом исполнительной власти.

     2.3. Руководитель:

     2.3.1. Организует работу предприятия.

     2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет

его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

     2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в  порядке  и  пределах,

установленных законодательством Российской Федерации и Брянской  области,

иными  правовыми  актами,  уставом  предприятия  и   настоящим   трудовым

договором.

     2.3.4.  Совершает  от  имени   предприятия   сделки,   связанные   с

предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий,  с

иными  обременениями,  переводом  долга   по   согласованию   с   Органом

исполнительной власти.

     2.3.5. Принимает решения о  совершении  крупных  сделок,  сделок,  в

совершении которых имеется заинтересованность, осуществляет заимствования

с согласия Органа исполнительной власти.

     2.3.6. Создает филиалы и представительства по согласованию с Органом

исполнительной власти, выдает доверенности их руководителям.

     2.3.7. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.3.8. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет  прием

на  работу  работников  предприятия,  заключает,  изменяет  и  прекращает

трудовые договоры с ними.

     2.3.9. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного

бухгалтера предприятия, заключение,  изменение  и  прекращение  трудового

договора с ним по согласованию с Органом исполнительной власти.

     2.3.10. Применяет  к  работникам  предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания и поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством

Российской  Федерации,  обеспечивает  выполнение   требований   трудового

законодательства на предприятии.

     2.3.11. Делегирует свои права заместителям, распределяет между  ними

обязанности.

     2.3.12. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания,

обязательные для всех  работников  предприятия,  утверждает  положения  о

представительствах и филиалах.

     2.3.13. Определяет в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации  состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну

предприятия, а также порядок ее защиты.

     2.3.14. Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении  размера

уставного фонда предприятия.

     2.3.15. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки,

установленные администрацией Брянской области.

     2.3.16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской

Федерации,  уставом  предприятия  и  настоящим   трудовым   договором   к

компетенции Руководителя.

     2.3.17. При расторжении настоящего трудового  договора  осуществляет

передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

                        3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:

     3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать

выполнение   установленных   для   предприятия   основных   экономических

показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством,

уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

     3.1.2. При     исполнении     своих     должностных     обязанностей

руководствоваться законами Российской Федерации и Брянской области, иными

нормативно-правовыми актами, уставом  предприятия  и  настоящим  трудовым

договором.

     3.1.3. Не выступать в качестве учредителя  (участника)  юридического

лица,  не  занимать  должности  и  не  заниматься   другой   оплачиваемой

деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления,

коммерческих  и  некоммерческих  организациях,  кроме  преподавательской,

научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской

деятельностью,  не  выступать  в  качестве  единоличного  исполнительного

органа  или  члена  коллегиального  исполнительного  органа  коммерческой

организации, за исключением случаев, если участие в органах  коммерческой

организации входит в его должностные обязанности, а  также  не  принимать

участие в забастовках.

     3.1.4. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств предприятия.

     3.1.5. Обеспечивать    развитие     материально-технической    базы,

увеличение объема платных работ, услуг.

     3.1.6. Обеспечивать прибыльную работу предприятия  и  поступление  в

областной бюджет части прибыли в размере, устанавливаемом  администрацией

области.

     3.1.7. Обеспечивать     соответствие     результатов    деятельности

предприятия утвержденным в установленном  порядке  показателям  программы

финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Не  допускать  принятие

решений, которые  могут  привести  к  неплатежеспособности  (банкротству)

предприятия.

     3.1.8. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда на предприятии

в соответствии с законодательством об охране труда Российской Федерации и

Брянской области.

     3.1.9. Пройти   обучение  по  охране  труда  в  объеме   должностных

обязанностей в течение месяца со дня подписания трудового договора.

     3.1.10. Обеспечивать   надлежащее  техническое   оборудование   всех

рабочих мест и создавать на них условия  работы,  соответствующие  единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам  и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

законодательством.

     3.1.11. Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием  в  полном

объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,

сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, а  также  в

областной бюджет.

     3.1.12. Обеспечивать   своевременную   выплату   заработной   платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

     3.1.13. Не   разглашать   сведения,   составляющие   служебную   или

коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

     3.1.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

     3.1.15. Совершать все сделки с недвижимым имуществом, включая  сдачу

в аренду, продажу, мену, дарение в качестве гуманитарной помощи, передачу

в  залог  и  временное  пользование,   внесение   в   уставный   капитал,

распоряжение  вкладами  (долями)   в   уставном   (складочном)   капитале

хозяйственных обществ или товариществ, а также принадлежащими предприятию

акциями или иными  способами  распоряжаться  имуществом  исключительно  с

согласия  комитета  по  управлению  государственным  имуществом  Брянской

области.

     3.1.16. Обеспечивать  использование  имущества  предприятия,  в  том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности предприятия, установленными  уставом  предприятия,  а  также

использование по целевому назначению выделенных предприятию  бюджетных  и

внебюджетных средств.

     3.1.17. Ежеквартально представлять  в  Орган  исполнительной  власти

отчет  о  работе  предприятия  руководителя  государственного  унитарного

предприятия.

     Ежегодно представлять в Орган исполнительной  власти  и  комитет  по

управлению госимуществом области годовой отчет.

     Ежегодно представлять на утверждение  Органу  исполнительной  власти

программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

     3.2. Орган исполнительной власти обязан:

     3.2.1. Назначить ___________________________________________________

                                     (фамилия, имя, отчество)

     на должность руководителя предприятия по согласованию с губернатором

области  в  соответствии  с  настоящим  трудовым  договором,  изменять  и

прекращать заключенный трудовой договор в установленном порядке.

     3.2.2. Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность

Руководителя, за исключением случаев,  предусмотренных  законодательством

Российской Федерации.

     3.2.3. Давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим

согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти, в порядке и  в

сроки, установленные действующим законодательством.

     3.2.4. Принимать необходимые  меры  при  обращении  Руководителя  по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

     3.2.5. Обеспечить   Руководителю  условия  труда,  необходимые   для

эффективной работы.

     3.2.6. Проводить    аттестацию   Руководителя   в   соответствии   с

требованиями  законодательства  Российской  Федерации  и   Положением   о

проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий

областной собственности, утвержденным администрацией Брянской области.

     3.2.7. Принимать в установленном порядке  решения  о  привлечении  к

ответственности Руководителя за ненадлежащее  исполнение  им  должностных

обязанностей.

           4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Оплата труда Руководителя  состоит  из  должностного  оклада  и

вознаграждения   за   результаты   финансово-хозяйственной   деятельности

предприятия.

     Должностной   оклад   Руководителю   устанавливается    в    размере

________________________________________________________________________.

     Вознаграждение за  результаты  финансово-хозяйственной  деятельности

предприятия устанавливается по итогам деятельности предприятия в  размере

________________________________________________________________________.

     Размеры выплат  (в  том  числе  материальной  помощи,  премирования,

вознаграждения за выслугу лет) устанавливаются комиссией по  контролю  за

уровнем  оплаты  труда,  утверждению  должностных  окладов  и  нормативов

вознаграждения исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности

предприятий.

     4.2. По  решению  Органа  исполнительной  власти,  согласованному  с

председателем комиссии, указанной в п. 4.1 настоящего трудового договора,

руководитель  может  быть  поощрен   дополнительно   к   профессиональным

праздникам, юбилейным датам, за выполнение особо важного задания и т.д.

     4.3. Заработная плата и  вознаграждение  Руководителю  выплачиваются

одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

     4.4. В случае если производственная деятельность предприятия или его

структурного   подразделения   приостановлена   уполномоченным   на    то

государственным органом в связи с нарушением  нормативных  требований  по

охране   труда,   экологических,    санитарно-эпидемиологических    норм,

Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за  результаты

финансово-хозяйственной   деятельности   (с    момента    приостановления

деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

     4.5. В случае если Руководитель не обеспечил  своевременную  выплату

работникам   предприятия   установленных   законодательством   и    (или)

коллективным  договором  премий,  пособий,  доплат,   компенсаций,   меры

поощрения  к  нему  не   применяются   до   момента   полного   погашения

задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

     4.6. Ежегодный отпуск Руководителя  составляет  _______  календарных

дней и может быть ему  предоставлен  как  полностью,  так  и  по  частям.

Конкретные   сроки   предоставления   ежегодного   отпуска   определяются

Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

     4.7. При уходе Руководителя в  очередной  отпуск  ему  выплачивается

материальная помощь в размере __________________________________________.

     4.8. Руководителю и членам его семьи  выплачивается  компенсация  за

переезд в другую местность, обусловленную трудовым договором,  в  размере

______________________________________________________________________"*"

     4.9.  В  случае  смерти  Руководителя  члены  его   семьи   получают

единовременную компенсацию в размере ___________________________________.

     4.10. В случае  стойкой  утраты  Руководителем  трудоспособности  он

получает компенсацию в размере _________________________________________.

     __________________

     "*" Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.

     4.11.  В случае  досрочного  увольнения  руководителя  по  пункту  2

статьи 278 Трудового кодекса Российской  Федерации  размер  выплачиваемой

ему компенсации определяется  соглашением  сторон,  но  не  менее  десяти

должностных окладов руководителя.

                    5. Ответственность Руководителя

     5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке  и  на

условиях, установленных законодательством