Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением Администрации Брянской области от 7 июля 2010 г. N 686 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 9
Примерное положение
о выплатах из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала общеобразовательного учреждения, за исключением малокомплектных общеобразовательных учреждений
(утв. постановлением администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280)
7 апреля, 9 октября 2009 г., 7 июля 2010 г., 3 августа 2011 г.
1. Выплаты педагогическим работникам из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, (Сч) рассчитывается по формуле:
Сч = (Оп х Кквал) + (Оп х Кстаж) + (Оп х К пр пред) + (Oп x Кбол.) + (Оп х Кн/д) + (Оп х Кпроф.) + (Оп х Кдоп.раб.) + Кв + С + Д1 + Д2, где
Оп - оклад педагогического работника;
Кквал - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала;
Кстаж - повышающий коэффициент за педагогический стаж работы;
К пр пред - повышающий коэффициент за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы;
Кн/д - повышающий коэффициент за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;
Кбол. - повышающий коэффициент за индивидуальное и групповое обучении# детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;
С - фиксированная сумма, определяемая конкретным общеобразовательным учреждением в пределах специальной части фонда оплаты труда, устанавливается за выполнение функций классного руководителя в 1-4 классах; за выполнение функций классного руководителя в 5-11 классах; за заведование кабинетами; за заведование учебно-опытными участками; за заведование учебными мастерскими; за работу с библиотечным фондом школьных учебников; за ведение опытно-экспериментальной работы; за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер, но не более чем за 13 компьютеров);
Кпроф. - повышающий коэффициент за работу в профильных классах (Кпроф. = 0,15);
К доп. раб. - повышающий коэффициент за выполнение дополнительного объема работ, связанного с проверкой тетрадей (конкретный размер данного коэффициента определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно);
Кв - компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. Расчёт производится по формулам:
Кв = Оп х р, где:
р - размер компенсационных выплат в процентах;
Кв = L, где:
L - фиксированная сумма компенсационных выплат;
Д1 - доплаты за наличие почетного звания;
Д2 - доплата за наличие ученой степени.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, и закрепляются в коллективном договоре.
Выплаты компенсационного характера остальным категориям сотрудников образовательного учреждения выплачиваются в пределах средств базовой общей части фонда оплаты труда (ФОТбаз.о).
Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3. Повышающие коэффициенты за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного образовательного учреждения и за квалификационную категорию, а также за педагогический стаж при отсутствии у педагога квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:
3.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала устанавливается в размерах:
0,10 - для педагогических работников, имеющих II категорию;
0,15 - для педагогических работников, имеющих I категорию;
0,25 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию.
3.2. Повышающий коэффициент за педагогический стаж работы при отсутствии у педагога квалификационной категории:
2 - 5 лет |
5 - 10 лет |
10 - 20 лет |
20 и более |
0,02 |
0,03 |
0,04 |
0,05 |
Постановлением Администрации Брянской области от 3 августа 2011 г. N 705 пункт 3.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
3.3. Повышающие коэффициенты (за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного образовательного учреждения) к базовому окладу (должностному окладу) заработной платы работника:
Предмет |
Коэффициенты для общеобразовательных учреждений всех типов и видов |
Коэффициенты для коррекционных школ (классов) всех типов и видов |
Математика, русский язык, литература, начальная школа |
0,11 |
0,15 |
Иностранный язык, информатика |
0,10 |
|
Физика, химия |
0,09 |
0,09 |
История, обществознание, право, экономика, история Брянского края |
0,08 |
0,05 |
Родной язык |
0,07 |
0,07 |
Естествознание, география, биология, экология |
0,06 |
0,04 |
Физкультура, ОБЖ |
0,05 |
0,1 |
Технология |
0,04 |
|
Трудовое и профессиональное трудовое обучение |
|
0,2 |
Черчение |
0,03 |
|
Изобразительное искусство, МХК, искусство, основы православной культуры |
0,02 |
0,02 |
Музыка |
0,01 |
0,01 |
Коррекционные занятия |
|
0,18 |
3.4. Повышающий коэффициент к базовому окладу (должностному окладу) заработной платы работника за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья:
Показатели |
Коэффициент |
1. Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья |
0,2 |
2. Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых |
0,2 |
4. Доплаты за наличие почетного звания, ученые степени:
доплата за ученую степень штатным работникам по основному месту работы:
2000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
2000 рублей - за ученую степень доктора наук;
доплаты отдельным категориям работников, имеющих почетные звания ("Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР), ("Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почётные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР), установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада) заработной платы работника.
5. Доплаты за ведомственные (отраслевые) награды:
награжденным нагрудным знаком "Почётный работник общего образования Российской Федерации", "Почётный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почётный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почётный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Отличник просвещения" - в размере до 10 процентов от оклада (должностного оклада) заработной платы работника.
Конкретный размер выплат, предусмотренных специальной частью ФОТпп, устанавливается в зависимости от объема выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда и фиксируется в трудовом договоре с работником (подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору), оформляется приказом руководителя образовательного учреждения. При уменьшении объема работы доплаты могут быть уменьшены или отменены. Рекомендуется устанавливать размер доплат не чаще двух раз в год (по состоянию на 1 января и 1 сентября).
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.