Статья 20. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации, сокращении штата и реорганизации органа местного самоуправления

Статья 20. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации, сокращении штата и реорганизации органа местного самоуправления

При ликвидации, реорганизации органа местного самоуправления или сокращении его штата муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же органе местного самоуправления должна быть предложена другая муниципальная должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления соответствующего муниципального образования Ярославской области с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств местного бюджета с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа.

При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращении его штата муниципальному служащему выплачивается среднее месячное денежное содержание по ранее занимаемой муниципальной должности муниципальной службы (без зачета выходного пособия), а также другие предусмотренные действующим законодательством выплаты. В случае непредоставления муниципальному служащему в соответствии с его профессией и квалификацией другой муниципальной должности муниципальной службы муниципальный служащий остается в реестре муниципальных служащих муниципального образования (с записью "В резерве" и с указанием в трудовой книжке "В резерве"), с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.