Приложение N 1. Положение о проведении конкурса при приеме на работу в Администрацию области

Приложение N 1
к постановлению Губернатора
Ярославской области
от 8 февраля 1994 г. N 80

Положение
о проведении конкурса при приеме на работу в
Администрацию области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса при приеме на работу в администрацию области.

При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей (заместителей руководителей), департаментов, комитетов, управлений, отделов, служб администрации области, советников, консультантов, главных и ведущих специалистов аппарата губернатора области (далее именуются - кандидаты).

2. Основными задачами конкурса являются:

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава руководителей и специалистов администрации области;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в администрации области.

II. Образование и состав конкурсной комиссии,
сроки проведения конкурса

3. Для проведения конкурса образуются две конкурсные комиссии, каждая - в составе председателя, секретаря и членов комиссии.

4. В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей руководителей структурных подразделений администрации включается заместитель губернатора области, курирующий данное структурное подразделение.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности заместителя руководителя структурного подразделения в состав конкурсной комиссии включается руководитель структурного подразделения, в котором предусматривается работа кандидата, выдержавшего конкурс.

5. В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности специалистов аппарата администрации области в состав конкурсной комиссии включается руководитель структурного подразделения аппарата, в котором предусматривается работа кандидата, выдержавшего конкурс.

В состав конкурсных комиссий могут также включаться независимые эксперты (психологи, научные работники и другие).

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

6. Предложения о количественном и персональном составе конкурсной комиссии, сроках проведения конкурса разрабатываются отделом по работе с кадрами администрации области.

7. Количественных и персональный состав конкурсных комиссий, сроки проведения конкурса утверждаются губернатором области.

III. Порядок проведения конкурса

8. Проведению конкурса предшествует подготовительная работа.

Конкурс на замещение вакантных должностей руководителей (заместителей руководителей) структурных подразделений и специалистов аппарата администрации объявляется в периодической печати или других средствах массовой информации не позднее чем за один месяц до начала проведения конкурса.

9. Лица, желающие участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя (заместителя руководителя) структурного подразделения администрации области подают в отдел по работе с кадрами заявление на имя губернатора области, а на замещение вакантной должности специалиста - на имя заместителя губернатора-госсекретаря администрации области, к которому прилагаются следующие документы:

- анкета установленной формы с фотографией;

- копии диплома об образовании, ученой степени, аттестата о присвоении ученого звания, заверенные в установленном порядке;

- к заявлению прилагается также список печатных научных работ и изобретений.

Срок подачи заявлений на конкурс - не позднее 15 календарных дней со дня опубликования объявления о его проведении.

10. Несвоевременное, либо неполное представление документов, указанные в пункте 9 настоящего Положения, а также представление ложных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о непущении кандидата к участию в конкурсе.

11. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, объявляется не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса.

12.Кандидаты на замещение вакантных должностей руководителей структурных подразделений администрации области через месяц после объявления о конкурсе представляют в конкурсную комиссию реферат по организации работ структурного подразделения и решению задач, стоящих перед ним. При подготовке реферата, они имеют право знакомиться с работой структурного подразделения, получать там необходимую информацию.

13. Конкурсная комиссия использует различные методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, включающие:

     - изучение документов; реферата

     - собеседование

     - психодиагностика на профпригодность и другие.

14. После всестороннего, полного и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия открытым голосованием в отсутствии кандидата принимает решение о том, кто из кандидатов выдержал конкурс. Выдержавшим конкурс считается кандидат, получивший более половины голосов от числа присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

Если несколько кандидатов получили более половины голосов членов конкурсной комиссии, тогда решающим является голос председателя комиссии.

В присутствии всех кандидатов конкурсная комиссия объявляет итоги конкурса.

15. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшим участие в голосовании. К протоколу прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат, выдержавший конкурс.

Документы, указанные в настоящем пункте, представляются конкурсной комиссией для заключения с кандидатом, выдержавшим конкурс, трудового договора (контракта) и издания приказа (распоряжения) о назначении его на соответствующую вакантную должность.

16. Остальные кандидаты, набравшие более половины голосов членов счетной комиссии зачисляются в резерв администрации.