Постановление Администрации Ярославской области от 27 декабря 2000 г. N 269-а "О проведении областного смотра-конкурса состояния условий и охраны труда в организациях области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Ярославской области
от 27 декабря 2000 г. N 269-а
"О проведении областного смотра-конкурса состояния условий и охраны труда в организациях области"

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля 2004 г., 4 июня 2007 г., 22 апреля 2009 г.

В целях активизации работы по улучшению условий и охраны труда, повышения внимания к этим вопросам органов государственной власти и местного самоуправления, работодателей и профсоюзных организаций области, внедрения современных методов управления охраной труда Администрация области постановляет:

1. Проводить ежегодно, начиная с 2001 года, областной смотр-конкурс состояния условий и охраны труда (далее Смотр-конкурс) в организациях области.

2. Утвердить прилагаемые Положение об областном смотре-конкурсе состояния условий и охраны труда и Состав комиссии по подведению итогов областного смотра-конкурса состояния условий и охраны труда.

3. Рекомендовать главам муниципальных образований области:

- привлечь к участию в Смотре-конкурсе организации, расположенные на территории муниципального образования, довести до них Положение о Смотре-конкурсе;

- оказывать необходимую организационную и методическую помощь организациям в период проведения Смотра-конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ярославской области от 4 июня 2007 г. N 176-а пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Костина В.Г.

Первый заместитель

Губернатора области

В.А.Ковалев

Положение
об областном смотре-конкурсе состояния
условий и охраны труда
(утв. постановлением Администрации Ярославской области от 27 декабря 2000 г. N 269-а)

1. Областной смотр-конкурс состояния условий и охраны труда (далее Смотр-конкурс) проводится ежегодно на предприятиях и в организациях Ярославской области в целях совершенствования работы по охране труда, усиления внимания к этим вопросам органов местного самоуправления муниципальных образований, органов надзора и контроля за состоянием условий и охраны труда, профсоюзов и работодателей, повышения заинтересованности трудящихся в образцовом содержании рабочих мест и создания на этой основе условий безопасного труда.

2. Основными задачами Смотра-конкурса являются:

- активизация деятельности работодателей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников, выполнению обязанностей в области охраны труда, предусмотренных действующим законодательством;

- информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме и профзаболеваниях, о принимаемых профилактических мерах по улучшению охраны труда, основных законодательных и нормативных актах о труде и об охране труда и по другим вопросам в области охраны труда;

- изучение и распространение передового опыта работы по охране труда;

- организация сбора предложений по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваемости, их обобщение и реализация;

- совершенствование системы обучения и инструктирования, проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий и организаций всех форм собственности;

- улучшение взаимодействия и сотрудничества по охране труда органов государственного управления, органов местного самоуправления, органов надзора и контроля за состоянием условий и охраны труда, объединений работодателей, профсоюзов и других объединений работников, заинтересованных в разработке и реализации государственной политики в области охраны труда.

3. Победителями в Смотре-конкурсе признаются предприятия и организации, работающие без аварий на производстве, добившиеся наибольшего снижения производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, активно решающие задачи улучшения условий и охраны труда работающих.

При этом особое внимание обращается на:

- наличие службы охраны труда;

- наличие коллективного договора и мероприятий в нем по улучшению условий и охраны труда;

- целевое и эффективное использование средств, выделенных на реализацию мероприятий по охране труда;

- проведение обучения и проверки знаний руководителей и специалистов по охране труда;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников;

- обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- внедрение новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную;

- организацию проведения медицинских осмотров работников;

- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и льготах.

4. Организация и проведение Смотра - конкурса осуществляется комиссией по подведению итогов смотра-конкурса состояния условий и охраны труда. Подведение итогов Смотра - конкурса проводится из числа организаций, победивших в муниципальных смотрах-конкурсах, либо представленных самими организациями непосредственно в областную комиссию (в случае непроведения конкурса в муниципальном образовании), с учетом отраслевой принадлежности организаций и мнения соответствующего отраслевого комитета профсоюза.

5. Показатели Смотра-конкурса (приложение) и аналитическая справка подготавливается работодателем и направляется им в конкурсную комиссию муниципального образования до 15 февраля следующего за отчетным года, а при ее отсутствии непосредственно в областную конкурсную комиссию.

6. Победители Смотра-конкурса в муниципальных образованиях определяются соответствующими конкурсными комиссиями в срок до 1 марта следующего за отчетным года и представляются для подведения итогов по области в областную комиссию до 1 апреля следующего за отчетным года. Областная комиссия подводит итоги и определяет победителей Смотра-конкурса до 1 мая следующего за отчетным года.

7. Победителей Смотра-конкурса награждают дипломами, грамотами, ценными подарками. Результаты Смотра-конкурса публикуются в средствах массовой информации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ярославской области от 9 февраля 2004 г. N 26-а приложение к настоящему Положению изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению об областном
смотре-конкурсе состояния
условий и охраны труда

Показатели
областного смотра-конкурса состояния условий
и охраны труда в организации
Представляется работодателем

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля 2004 г.

Полное наименование организации ____________________________________

__________________________________________________________________

Вид собственности _________________________________________________

Ф.И.О. руководителя и представителя профкома организации

__________________________________________________________________

N п/п	Показатели	Единица измерения	Состояние на 31 декабря
			предш.года 200__г.	отчетн. года 200__г.
1	2	3	4	5
1	Среднесписочная численность работников, всего - в том числе женщин	чел.
	Численность работников:
1.1.	Занятых в условиях, не отвечающих требованиям санитарно-гигиенических норм - из них женщин
1.2.	Занято на тяжелых физических работах - из них женщин
2	Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обеспечение
2.1.	Обеспеченность (в % к нормам) - гардеробными, - душевыми, - умывальными, - комнатами личной гигиены женщин	%
2.2.	Количество: - столовых, - комнат приема пищи, - здравпунктов	ед.
2.3.	Количество медработников в здравпунктах	чел.
	- в т.ч. работающих по совместительству	чел.
2.4.	Численность работников, подлежащих периодическому профилактическому медосмотру	чел.
	- из них прошли профилактический медосмотр в установленном порядке	чел.
3	Деятельность службы охраны труда
3.1.	Количество специалистов по охране труда	чел.
3.2.	Число специалистов по охране труда, требующихся по нормативам численности	чел.
3.3.	Число выданных предписаний	ед.
3.4.	Количество выявленных нарушений	ед.
4	Пропаганда охраны труда
	- площадь кабинета по охране труда;	м2
	- число стендов (уголков) по охране труда	ед.
5	Наличие локальных нормативных документов по охране труда
5.1.	Количество стандартов предприятия, положений по управлению охраной труда	ед.
5.2.	Количество инструкций по охране труда, утвержденных работодателем	ед.
6	Система обучения и проверки знаний по охране труда
6.1.	Количество комиссий по проверке знаний по охране труда	ед.
	- число специалистов в составе комиссий	чел.
6.2.	Количество руководителей и специалистов в организации, подлежащих обучению, всего - из них имеют удостоверения о проверке знаний в т.ч. руководитель организации (да/нет) технический руководитель, гл. инженер (да/нет)	чел.
6.3	Прошли проверку знаний в отчетный период	чел.
7	Система социального партнерства в охране труда - наличие профсоюзной организации (да/нет); - наличие коллективного договора с разделом и мероприятиями по охране труда (да/нет); -регистрация колдоговора в органе по труду (да/нет);
	- количество уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;	чел.
	- из них прошли обучение;	чел.
	- количество членов совместных комитетов(комиссий) по охране труда;	чел.
	- из них прошли обучение	чел.
8	Деятельность по улучшению условий и охраны труда
8.1.	Количество рабочих мест, аттестованных по условиям труда, всего	ед.
	- в % к их общему количеству;	%
	- из них аттестовано условно	ед.
8.2.	Количество мероприятий в соглашении по охране труда (в плане улучшения условий труда), подлежащих выполнению по установленным срокам	ед.
	- из них выполнено	ед.
8.3.	Финансирование профилактических мероприятий по охране труда	т. руб.
	- сумма затрат на производство продукции (либо эксплуатационные расходы);	т. руб.
	- сумма затрат на выполнение организационно-технических мероприятий по охране труда;	т. руб.
	- сумма затрат на приобретение СИЗ
9	Состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
	- количество несчастных случаев на производстве (всего);	ед.
	- в том числе со смертельным исходом;
	- в том числе с тяжелым исходом;
	- количество дней нетрудоспособности у пострадавших от несчастных случаев;	дн.
	- количество несчастных случаев на 1000 работающих;	ед.
	- число дней нетрудоспособности на 1 пострадавшего;	дн.
	- количество выявленных профзаболеваний	ед.

 Руководитель                                  Председатель

 предприятия, организации                      профсоюзного комитета

 ____________               _________          __________       _________

 ФИО                              подпись      ФИО               подпись

 ФИО, должность, телефон исполнителя

Примечание:

К данной таблице прилагается справка (пояснительная записка), в которой отражается содержание проделанной работы по организации и проведению смотра, количество поступивших и внедренных в ходе смотра предложений, состояние обеспеченности рабочих и служащих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты и организации ухода за ними, применение системы управления охраной труда и других прогрессивных форм и передового опыта работы по улучшению условий труда. Рекомендуется приложить фотографии, иллюстрирующие результаты проводимой работы.

Рекомендации
к заполнению таблицы показателей и составлению справки
(пояснительной записки)

N пункта	Указания к заполнению таблицы показателей	Требуемые пояснения
1	2	3
1	Указываются данные, включенные в государственную статистическую отчетность по форме 1-Т (утв. постановлением Госкомстата России от 19.08.2003 N 77)	Указать подразделения и профессии, где проявляются опасные и вредные производственные факторы
2.1	Указываются фактические данные, соотнесенные с требованиями СНиП 2.09.04-87 (утв. постановлением Госстроя СССР от 30.12.87 N 313)	Указать наименее обеспеченные подразделения
2.2	Указываются специально оборудованные помещения, отвечающие специальным требованиям	Отметить проведенную работу по оборудованию и обеспечению содержания данных помещений
2.3		Привести перечень специалистов и услуг, оказываемых в здравпункте
2.4		Приложить копию списка профессий работников, подлежащих периодическому профосмотру, согласованного с органом санэпиднадзора; копию документа, подтверждающего прохождение профмедосмотра в указанный период
3.1	Указывается число работников службы охраны труда, обеспечивающих функции по охране труда, либо наличие специалиста, исполняющего данные функции по совместительству или по договору (для малых предприятий)	Приложить сведения о структуре службы охраны труда; для малых предприятий - копию приказа о возложении исполнения обязанностей специалиста по охране труда, копии должностной инструкции и удостоверения о проверке знаний специалиста
3.2	Указывается количество специалистов по охране труда (в организациях с численностью работающих свыше 100 чел.), рассчитанное по Межотраслевым нормативам численности работников службы охраны труда в организациях (постановление Минтруда России от 22.01.2001 N 10)	Приложить копию расчета численности
3.3	Указывается число выданных предписаний	Приложить копию любого из выданных предписаний
3.4	Указывается количество отмеченных в предписаниях нарушений норм охраны труда
4	Указывается число всех имеющихся в структурных подразделениях стендов (уголков) по охране труда	Приложить фотографии помещения кабинета; описать оснащение кабинета (или стенда)
5		Приложить перечень действующих стандартов, положений
6.1		Указать структурные подразделения, где имеются комиссии по проверке знаний, дать краткий анализ их работы
6.2	Указывается количество руководителей и специалистов, срок действия удостоверений о проверке знаний которых не истек	Приложить ксерокопии удостоверений или протоколов о проверке знаний: - директора; - технического руководителя; - председателя комиссии по проверке знаний
7		Указать, где прошли обучение члены совместных комитетов (комиссий) и уполномоченные (доверенные) лица. Приложить сведения о составе комитета (комиссии), план его работы и краткий анализ выполнения.
8.1		Приложить копии сводных ведомостей результатов аттестации рабочих мест по подразделениям, либо (если аттестация завершена) по организации в целом. Указать перспективу данной работы.
8.2		Указать наиболее значимые из числа выполненных мероприятий, в каких подразделениях, каким профессиям и по каким параметрам улучшены условия труда.
8.3		Указать организации - поставщики СИЗ; меры принимаемые по стирке, чистке, ремонту.
9	Указываются данные, включенные в государственную статистическую отчетность по форме 7-травматизм (утв. постановлением Госкомстата России от 2.09.2003 N 81)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 22 апреля 2009 г. N 390-п в настоящий Состав внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст Состава в предыдущей редакции

Состав комиссии по подведению итогов областного смотра-конкурса состояния условий и охраны труда
(утв. постановлением Администрации Ярославской области от 27 декабря 2000 г. N 269-а)

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля 2004 г., 4 июня 2007 г., 22 апреля 2009 г.

Костин В.Г. - заместитель Губернатора области, председатель комиссии;

Волков А.Е. - начальник отдела социально-трудовых отношений и охраны труда департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области;

Гаврилюк С.Д. - заместитель руководителя государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора (по охране труда) в Ярославской области (по согласованию)

Галкин С.Н. - заместитель руководителя Управления по технологическому и экологическому надзору Ростехнадзора по Ярославской области (по согласованию)

Лапочкин М.Ю. - управляющий Государственным учреждением - Ярославским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации (по согласованию)

Мелюк С.А. - руководитель Управления Роспотребнадзора по Ярославской области (по согласованию)

Сидоров В.В. - главный технический инспектор труда объединения организаций профсоюзов Ярославской области (по согласованию)

Четвериков В.Е. - главный специалист отдела социально-трудовых отношений и охраны труда департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области

Шелкошвейн П.А. - член правления НП "Экономический Совет Ярославской области (объединение работодателей Ярославской области)", генеральный директора ОАО "Красный Перекоп" (по согласованию)

Захаров В.Ю. - заместитель директора департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области, председатель комиссии.