Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей (директоров) отдельных муниципальных унитарных предприятий города Ярославля

Приложение
к постановлению мэра
г. Ярославля
от 24 марта 2004 г. N 1068

Положение
об условиях оплаты труда руководителей (директоров)
отдельных муниципальных унитарных предприятий города Ярославля

1.Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей (директоров) муниципальных предприятий торговли, общественного питания, бытового обслуживания, МП "Ярославское агентство по приватизации жилья" (далее - предприятий) применительно к постановлению Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

2.Оплата труда руководителя (директора) предприятия производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, размеры которых определяются мэром или его заместителями, на которых возложена координация деятельности предприятий, при заключении с ним трудового договора .

3.Должностной оклад руководителю (директору) предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда или минимального должностного оклада рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия, определенных коллективным договором на данном предприятии, и кратности, учитывающей списочную численность работников предприятия, наличие филиалов по городу, специфику предприятия и сложность управления, согласно приложению 1 к Положению.

Должностной оклад руководителю (директору) предприятия повышается одновременно с увеличением тарифной ставки 1-го разряда или минимального должностного оклада рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия. Изменение размера должностного оклада оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

4.Вознаграждение руководителю (директору) предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет и в пределах прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.

Размер вознаграждения руководителю (директору) предприятия рассчитывается по процентам от указанной прибыли, установленным в зависимости от норматива, определяемого как отношение 12 месячных должностных окладов к прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, за предшествующий календарный год, согласно приложению 2 к Положению.

В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов или в предшествующем году не была получена прибыль, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю (директору) предприятия не выплачивается.

В случае если предприятие было создано менее года назад, норматив может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3-х должностных окладов руководителя (директора) предприятия.

5.Величина процента от прибыли для расчета суммы вознаграждения руководителю (директору) предприятия устанавливается мэром, заместителями мэра, на которых возложена координация деятельности предприятий, на основе предложений структурных подразделений мэрии, курирующих предприятия, согласованных с департаментом социально-экономического развития города и оформляется распоряжением. Изменение размера процента от прибыли оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

6.Вознаграждение руководителю (директору) предприятия выплачивается по результатам работы за год.

Допускаются ежеквартальные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный год.

7.Размер вознаграждения может быть снижен мэром, заместителями мэра, на которых возложена координация деятельности предприятий, частично либо полностью за нарушение условий трудового договора.

8.Руководители (директора) предприятий имеют право на получение выплат стимулирующего характера, установленных локальными нормативными актами, согласованными с мэром, заместителями мэра, на которых возложена координация деятельности предприятий, в размере не более четырех месячных должностных окладов в год.

Заместитель мэра

по управлению

В.В.Величко

Приложение 1
к Положению

Расчет размера должностного оклада руководителя
(директора) предприятия

Группы предприятий	Списочная численность работников предприятия	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда или минимального должностного оклада работника основной профессии
I. Муниципальные предприятия торговли продовольственными товарами
1.	до 25 человек	до 5
2.	от 26 до 50 человек	до 7
3.	от 51 до 75 человек	до 9
4.	свыше 75 человек	до 10
II. Муниципальные рынки
1.	до 50 человек	до 6
2.	от 51 до 100 человек	до 8
3.	от 101 до 150 человек	до 9
4.	от 151 до 200 человек	до 10
5.	более 200 человек	до 12
III. Муниципальные предприятия торговли непродовольственными товарами
1.	до 10 человек	до 4
2.	до 50 человек	до 5
3.	от 51 до 70 человек	до 7
4.	от 71 до 100 человек	до 9
5.	свыше 100 человек	до 10
IV. Муниципальные предприятия общественного питания
1.	до 20 человек	до 5
2.	свыше 20 человек	до 7
V. Муниципальные предприятия бытового обслуживания
1.	до 50 человек	до 7
2.	свыше 50 человек	до 9
VI. Прочие муниципальные предприятия
1.	до 30 человек	до 5

Приложение 2
к Положению

Расчет размера вознаграждения руководителю (директору) предприятия
за результаты финансово-хозяйственной деятельности

Норматив	Процент от прибыли для расчета суммы вознаграждения
1. 0,8 - 1	5 %
2. 0,6 - 0,79	10 %
3. 0,0 - 0,59	12 %