Приложение N 2. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы в Администрации Ярославской области

Приложение N 2
к постановлению Губернатора
Ярославской области
от 1 июля 1997 г. N 419

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной
государственной должности государственной
службы в Администрации Ярославской области

С изменениями и дополнениями от:

26 ноября 2001 г.

1. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение старшей, ведущей, главной и высшей вакантных государственных должностей государственной службы в Администрации Ярославской области (далее именуются - государственная должность), обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе области в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Вакантной государственной должностью в структурном подразделении Администрации области (далее именуется - подразделение) признается не замещенная государственным служащим государственная должность, предусмотренная в штатном расписании подразделения.

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной государственной должности (далее именуется - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет (далее именуются - граждане), владеющие государственным языком, отвечающие установленным Законом Ярославской области "О государственной службе Ярославской области", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ярославской области требованиям, необходимым для замещения вакантной государственной должности.

1.2. Конкурс проводится для граждан, впервые или вновь поступающих на государственную службу области. Государственный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

1.3. Конкурс в подразделении объявляется при наличии вакантной государственной должности в течение месяца и отсутствии резерва государственных служащих для ее замещения.

Руководитель подразделения направляет сообщение о проведении конкурса в управление государственной службы Администрации области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ярославской области от 26 ноября 2001 г. N 771 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Условия участия в конкурсе.
Этапы конкурса.

2.1. На первом (подготовительном) этапе конкурса конкурсная комиссия публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной государственной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение государственной должности, а также условия прохождения государственной службы.

2.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

- личное заявление, анкету установленной формы, фотографию;

- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы).

-справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о его имущественном положении;

- медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей государственной должности, Перечень этих заболеваний утверждается федеральным законом. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания;

- другие документы, предусмотренные федеральным законом;

2.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решения суда, вступившим в законную силу;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с государственным служащим, если его предстоящая государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

- утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

- отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.

2.4. Документы для участия в конкурсе представляются в конкурсную комиссию в течение указанного в объявлении срока, длительность которого должна составлять не менее двух недель со дня опубликования объявления.

При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения конкурсная комиссия вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

2.5. Решение о дате, времени и месте проведения второго (основного) этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и законами Ярославской области, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ярославской области поступлению гражданина на государственную службу области, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе.

2.6. Конкурсная комиссия не позднее чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения государственным служащим и к гражданам, допущенным к участию конкурсе (далее именуются - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными и областными законами.

3. Образование и состав конкурсной комиссии,
порядок ее работы

3.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель подразделения привлекает к работе этой комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

3.2. Состав конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантных должностей руководителей, заместителей руководителей департаментов, управлений Администрации области, служащих структурных подразделений, входящих в аппарат Администрации области определяется постановлением Губернатора области.

Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы при проведении конкурса в структурном подразделении Администрации области, утверждаются руководителем подразделения, принимающим решение о назначении на должность или освобождение от должности соответствующих государственных служащих.

В состав комиссии при этом включаются специалисты управления государственной службы Администрации области.

3.3. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной службы и другой трудовой деятельности, на основании рекомендаций.

При проведении конкурса используются не противоречащие федеральным законам, Закону Ярославской области "О государственной службе Ярославской области" и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и области методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов включая индивидуальное собеседование, опрос экспертов, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявленных по государственной должности, и требований должностной инструкции.

3.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую государственную должность, либо для отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на государственную должность или при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и специализации. Итоги конкурса объявляются каждому из кандидатов.

4. Оформление результатов конкурса

4.1. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

4.2. Решение по результатам конкурса оформляется приказом (распоряжением) руководителя подразделения.

4.3. Конкурсная комиссия по итогам конкурса вносит предложения руководителю соответствующего подразделения, а также в управление Государственной службы Администрации области о зачислении кандидатов, участвующих в конкурсе в резерв кадров государственных служащих.

4.4. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по государственной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель подразделения может принять решение о проведении повторного конкурса.