Приложение. Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных предприятий города

Приложение
к постановлению мэра г. Ярославля
от 27 июня 2002 г. N 1891

Положение
об оплате труда руководителей (директоров)
муниципальных предприятий города

С изменениями и дополнениями от:

28 июня, 15 октября, 27 декабря 2002 г., 31 января, 21 февраля, 13 марта 2003 г.

1. Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных предприятий города (далее Положение) регулирует оплату труда руководителей (директоров) муниципальных предприятий города (далее предприятий) при заключении с ними трудовых договоров.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Ярославля от 27 декабря 2002 г. N 4159 в пункт 2 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2003 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Настоящее Положение не распространяется на руководителей (директоров) муниципальных предприятий торговли, общественного питания, бытового обслуживания, МУП "Редакция газеты "Городские новости" и МП "Ярославское агентство по приватизации жилья", условия оплаты труда (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности), которых определяются мэром или его заместителями применительно к постановлению Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий". Руководители указанных муниципальных предприятий имеют право на получение выплат стимулирующего характера, установленных локальными нормативными актами, согласованными с мэром (заместителем мэра) в размере не более четырех месячных должностных окладов в год.

3. Оплата труда руководителя (директора) предприятия производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу, текущего премирования, единовременных премий и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Ярославля от 13 марта 2003 г. N 889 в пункт 4 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Должностной оклад руководителю (директору) предприятия устанавливается исходя из базовой суммы, равной 300 руб., с применением коэффициентов, учитывающих отнесение предприятия к той или иной группе в зависимости от численности работающих, объема реализации (товарооборота), технической оснащенности и отраслевой специфики предприятия согласно приложению 1 к Положению.

Размер базовой суммы изменяется одновременно с изменением должностных окладов работников органов городского самоуправления.

5. Размер надбавки к должностному окладу руководителя (директора) устанавливается за сложность, напряженность труда и специальный режим работы до 50% к должностному окладу.

6. Текущее премирование руководителя (директора) осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников предприятия, согласованным заместителем мэра (руководителем структурного подразделения мэрии). Текущее премирование руководителя (директора) производится по согласованию с заместителем мэра (руководителем структурного подразделения мэрии), координирующим деятельность предприятия с учетом выполнения (оказания) работ (услуг) по городскому заказу в размере, не превышающем 50% должностного оклада и надбавки за сложность и напряженность труда.

7. Единовременные премии руководителю (директору) предприятия выплачиваются к юбилейным датам, профессиональным праздникам, за выполнение конкретных производственных заданий, установленных мэром города или его заместителями, в размере не более 4-месячных должностных окладов в год по распоряжению мэра или заместителей мэра, на которых возложена координация деятельности предприятия.

8. Вознаграждение руководителя (директора) предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год производится в размере не более 4-месячных должностных окладов по согласованию с заместителем мэра (руководителем структурного подразделения мэрии), на которого возложена координация деятельности предприятия.

9. Руководителю (директору) предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь в размере, не превышающем 2-месячных должностных окладов, а также оплачивается санаторно-курортное лечение в порядке, установленном коллективным договором.

10. Стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие), не предусмотренные настоящим Положением, руководителю (директору) предприятия не производятся за исключением выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации.

Заместитель мэра по управлению

В.В.Величко

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Ярославля от 13 марта 2003 г. N 889 в приложение 1 к настоящему положению внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению

Распределение муниципальных предприятий
по группам

С изменениями и дополнениями от:

28 июня, 15 октября 2002 г., 31 января, 21 февраля, 13 марта 2003 г.

N группы	Наименование муниципальных предприятий
1 группа	Ярославльводоканал, Яргортеплоэнерго, Яргорэлектросеть, Ярославское трамвайно-троллейбусное управление, Пассажирское автотранспортное предприятие N 1, Ярославльтелесеть, Домостроительный комбинат, Горстройзаказчик
2 группа	Спецавтохозяйство по уборке города, Городское дорожное управление, Горзеленхозстрой, Новоселки, Волна, Ремонтно-эксплуатационные участки (с численностью работающих от 201 до 340 человек), Дорожно-эксплуатационное управление, Яркомтранс, Яргортранс, Ярославское предприятие по геодезии и землеустройству, Ярославльлифт, Городской парк культуры и отдыха, Охранное предприятие "Ярославль", Городские новости
3 группа	КСОН "Ритуальные услуги", Ремонтно-эксплуатационные участки (с численностью работающих до 200 человек), Ремонт и обслуживание гидросистем, ДЭУ Дзержинского района, ДЭУ Заволжского района, Муниципальное ремонтно-строительное предприятие -3, Сиет-М, Аварийно-ремонтная служба, Информационно-расчетный центр, Фарм - Вектор, Новая аптека, Фармация - 2, Биофарм
4 группа	Яркир, Объединенная диспетчерская служба, Яржилсервис

Приложение 2
к Положению

Распределение муниципальных аптечных
предприятий по группам

Утратило силу

Информация об изменениях:

См. текст приложения 2