Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1
к приказу департамента здравоохранения
и фармации Ярославской области
от 30 августа 2013 г. N 2090
Положение
о порядке премирования руководителей бюджетных и казенных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение применяется при определении сумм премиального вознаграждения руководителей бюджетных и казенных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (далее - учреждение), и разработано в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы и самостоятельности при выполнении поставленных перед ними задач.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей учреждений.
Премиальное вознаграждение руководителей учреждений устанавливается в размерах, объективно отражающих их личный вклад и учитывающих конечные результаты работы коллективов в пределах фонда заработной платы.
II. Виды премий
2.1. Ежеквартальное премирование руководителя учреждения связано с производственными и экономическими результатами деятельности учреждения и осуществляется с учетом методики расчета размера премии руководителя бюджетного и казенного учреждения, подведомственного департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (далее - методика) (приложение 5 к приказу).
2.2. Ежеквартальное премирование руководителя осуществляется по итогам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения.
Сумма ежеквартальной премии не может превышать 100 процентов от размера оплаты труда руководителя по трудовому договору.
2.3. Единовременное премирование (вознаграждение) производится:
- в связи с профессиональными праздниками, юбилейными и торжественными датами, уходом на пенсию;
- в связи с получением правительственных и ведомственных наград;
- за организацию и проведение мероприятий, имеющих социально-политическое значение для Ярославской области.
При осуществлении единовременного премирования (вознаграждения) учитывается личный вклад руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Размер единовременного премирования (вознаграждения) устанавливается директором департамента и не может превышать двухкратной величины оплаты труда руководителя, установленной трудовым договором.
III. Порядок ежеквартального премирования
3.1. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в департамент здравоохранения и фармации Ярославской области (далее - департамент):
- отчет о выполнении бюджетным (казенным) учреждением, подведомственным департаменту, целевых показателей эффективности работы (далее - отчет) по форме, указанной в приложении 6 к приказу;
- пояснительную записку, которая в обязательном порядке должна содержать сведения о выполнении каждого целевого показателя эффективности работы учреждения, включенного в отчет.
В пояснительной записке к отчету указываются сведения о причинах, повлиявших на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения. К пояснительной записке прилагаются копии:
- табеля учета рабочего времени руководителя учреждения за отчетный период;
- отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности по состоянию за отчетный период (Форма по ОКУД 0503737).
3.2. Ответственные структурные подразделения департамента ежеквартально в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, подготавливают заключение по форме, указанной в приложении 7 к приказу, предложения по премированию и представляют в электронном виде и на бумажном носителе в планово-экономический комитет департамента.
3.3. Планово-экономический комитет департамента в течение 7 рабочих дней после получения материалов от ответственных структурных подразделений департамента осуществляет обобщение представленных в них данных и готовит предложения о премировании руководителей учреждений для их рассмотрения на заседании комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы бюджетных и казенных учреждений, подведомственных департаменту, и премированию их руководителей (далее - комиссия).
3.4. Комиссия осуществляет оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных департаментом целевых показателей эффективности.
3.5. Комиссия на основе оценки отчета учреждения о выполнении целевых показателей эффективности работы и заключений определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. Решение комиссии оформляется протоколом.
3.6. Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение комиссии, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленных каждым ответственным отделом.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода. (1 балл равен 1 проценту).
3.7. Округление количества баллов, полученных в результате расчета критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, производится до трех значимых цифр в следующем порядке: в случае, если первая из отбрасываемых цифр (считая слева направо) больше или равна 5, то последняя сохраняемая цифра увеличивается на единицу.
3.8. Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий период производится на основании приказа департамента.
Премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в IV квартале текущего года или в I квартале следующего финансового года.
3.9. Ежеквартальная премия не начисляется за время нахождения руководителя в очередном или ином отпуске, а также за дни временной нетрудоспособности по больничному листу.
При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется ежеквартальное премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
3.10. Изменение размера премирования руководителю учреждения (снижение или депремирование) до 100 процентов производится в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;
в) выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем один год, предшествующий отчетному периоду, при исполнении обязанностей руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
г) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за шесть месяцев, предшествующих отчетному периоду, при исполнении обязанностей руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.