Приложение N 2. Типовой трудовой договор с руководителем государственного учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ярославской области от 3 сентября 2007 г. N 358-а в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению
Губернатора
Ярославской области
от 30 апреля 1998 г. N 300
(с изменениями от 30 июля 2004 г.)

Типовой трудовой договор
с руководителем государственного учреждения
___________________________________________
(наименование учреждения)
"______"___________200 ___г. г. Ярославль

________________________________________________________________, (орган исполнительной власти Ярославской области или структурное подразделение Администрации области, в функциональном подчинении которого находится данное государственное учреждение) именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице _________________________

_________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ________________________________________,

с одной стороны, и ________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем Директор, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Работодатель приказом от "_____"______________200 _г. N ______

назначает__________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)

на должность руководителя (директора)_____________________________ _________________________________________________________________, (наименование учреждения)

расположенного по адресу:__________________________________________

_________________________________________________________________,

на срок с "_____"__________200___г. по "_____"___________200___г. и поручает ему осуществлять руководство текущей деятельностью учреждения.

2. Директор имеет право на:

1) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

2) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) выдачу доверенностей;

4) открытие в банках текущего и иных счетов;

5) утверждение штатного расписания учреждения;

6) издание приказов и распоряжений, обязательных для всех работников учреждения;

7) пользование социальными гарантиями, предусмотренными трудовым договором, законодательством Российской Федерации и Ярославской области;

8) защиту персональных данных и иные права в соответствии с действующим законодательством.

3. Директор обязан:

1) обеспечивать исполнение федеральных законов и законов Ярославской области, в том числе регулирующих сферу его полномочий;

2) принять в установленном порядке имущество учреждения от бывшего руководителя либо иного материально ответственного лица, назначенного Работодателем;

3) при расторжении трудового договора передать дела в установленном порядке вновь назначенному руководителю либо иному лицу, назначенному Работодателем;

4) управлять и распоряжаться имуществом учреждения в пределах полномочий, установленных законодательством;

5) добросовестно исполнять должностные обязанности;

6) обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу коллектива и его социальное развитие;

7) обеспечивать подготовку и повышение квалификации кадров;

8) обеспечивать соблюдение достоверности учета и отчетности;

9) исполнять приказы, распоряжения и указания органов исполнительной власти Ярославской области, отданные в пределах их компетенции;

10) в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных организаций, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований области и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами Ярославской области;

11) соблюдать установленные в учреждении правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;

12) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

13) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, и исполнять иные обязанности в соответствии с действующим законодательством.

14. Директор не вправе:

1) использовать в неслужебных целях средства материально- технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию;

2) принимать участие в забастовках;

3) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним. В учреждении не могут образовываться структуры политических партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профессиональных союзов;

4) занимать оплачиваемые должности в других организациях без разрешения Работодателя.

5. Директору устанавливается: должностной оклад___________________ руб. в месяц на основе Единой тарифной сетки, утвержденной постановлением Губернатора области;

персональная надбавка _____ процентов к должностному окладу;

доплата _____________________________________________________;

премии _____________________________________________________;

материальная помощь _________________________________________.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах выделенных учреждению бюджетных ассигнований.

6. Директору устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной_____________________ рабочих дней, дополнительный_____________ рабочих дней (от 3 до 12 календарных дней).

7. В случае досрочного прекращения действия настоящего трудового договора, по решению уполномоченного органа либо собственника имущества учреждения, при отсутствии виновных действий Директора ему выплачивается компенсация в размере _____________ должностных окладов.

В остальных случаях прекращения трудового договора (в связи с уходом на пенсию, инвалидностью, получением увечья и другими уважительными причинами) выплаты Директору производятся в соответствии с принятыми в учреждении локальными правовыми актами.

8. В соответствии с действующим законодательством Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества при списании либо ином отчуждении имущества учреждения, не соответствующем законодательству.

В случаях, предусмотренных законодательством, Директор возмещает учреждению убытки, причиненные его виновными действиями.

9. Работодатель имеет право:

1) требовать от Директора исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения;

2) поощрять Директора за добросовестный эффективный труд;

3) привлекать Директора к дисциплинарной и материальной ответственности и иные права, предусмотренные действующим законодательством.

10. Работодатель обязан:

1) предоставить Директору работу, обусловленную трудовым договором;

2) обеспечить оборудование рабочего места в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

3) обеспечивать денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области;

4) предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск и другие гарантии, предусмотренные действующим законодательством;

5) соблюдать права и законные интересы Директора, не вмешиваясь при этом в текущую деятельность учреждения, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;

6) осуществлять контроль за выполнением Директором обязательств и условий настоящего трудового договора.

11. С учетом деятельности учреждения за предшествующий период трудовой договор с руководителем может быть заключен вновь на срок до 5 лет.

Для заключения трудового договора на дальнейший срок Работодатель за месяц до истечения срока действия настоящего трудового договора должен письменно предупредить Директора учреждения о прекращении срока действия трудового договора.

12. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

13. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

14. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

15. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, и находится на хранении у каждой стороны.

16. Трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

 Работодатель __________________    Директор ______________________

 ______________________________     ФИО __________________________

 ______________________________     Подпись директора ______________

 ______________________________     Паспортные данные ______________

                                    ________________________________

 Согласовано

 _____________________________

 _____________________________

 _____________________________

 _____________________________

                                                         ---------