Приложение N 1. Временный механизм квотирования рабочих мест для инвалидов в организациях области

Приложение N 1
к постановлению
Губернатора Ярославской области
от 13 февраля 1998 г. N 118

Временный механизм квотирования рабочих мест
для инвалидов в организациях области

1. Общие положения

Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан.

Под квотой понимается минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих, мест на которых уже работают инвалиды.

В месячный срок с момента получения решения органа местного самоуправления о квотировании рабочих мест работодатель разрабатывает мероприятия по организации дополнительных или выделению имеющихся рабочих мест в счет установленной квоты, о которых сообщает в соответствующий территориальный орган государственной службы занятости населения.

2. Установление квоты для приема на работу инвалидов

Общественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственности предприятия, учреждения, организации, хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

Перечисление денежных средств в размере стоимости рабочих мест для инвалидов осуществляется работодателем по платежному требованию органа службы занятости.

Государственный фонд занятости населения Российской Федерации перечисляет указанные суммы организациям - на конкурсной основе - независимо от организационно-правовых форм и форм собственности на создание рабочих мест для инвалидов сверх утвержденной квоты, а также общественным объединениям инвалидов на создание специализированных предприятий (цехов, участков), применяющих труд инвалидов.

3. Права, обязанности и ответственность работодателей
в обеспечении занятости инвалидов

1. Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

- предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

3. Организации ежемесячно представляют в органы службы занятости следующие сведения:

- о среднесписочной численности работников организации на начало каждого месяца в течение периода действия квоты для трудоустройства инвалидов;

- о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных в счет выполнения квоты для приема на работу инвалидов;

- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

- о перечислении в фонд занятости обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

4. Использование средств фонда занятости на создание рабочих
мест для инвалидов

Средства, поступившие в Фонд занятости от внесения обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения организациями квоты для приема на работу инвалидов, взыскания недоимок и штрафов, расходуются целевым назначением на создание рабочих мест для инвалидов.

Данные средства, не использованные в отчетном году, переходят на следующий финансовый год на создание рабочих мест для инвалидов.

Контроль за своевременным направлением организациями в Фонд занятости обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения организациями квоты для приема на работу инвалидов осуществляют органы службы занятости совместно с органами Государственной налоговой службы Российской Федерации.