Приложение N 2. Контракт (типовой) с руководителем государственного учреждения

Приложение N 2
к постановлению
Губернатора Ярославской области
от 5 ноября 1996 г. N 659

                        Контракт (типовой)

           с руководителем государственного учреждения

           ___________________________________________

                    (наименование учреждения)

"____"______________199  г.                           г. Ярославль

     Правительство  Ярославской  области, именуемое  в  дальнейшем

Работодатель в лице______________________________________________,

                       (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании

                         -----------------------------------------

с одной стороны, и г-н __________________________________________,

                             (фамилия, имя, отчество)

именуемый  в  дальнейшем  Директор, с  другой  стороны,  заключили

настоящий контракт о нижеследующем:

     1.  Работодатель распоряжением N ___ от "____"________199  г.

назначает ________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

на должность руководителя (директора) ____________________________

-----------------------------------------------------------------,

                    (наименование учреждения)

расположенного по адресу:

                          ----------------------------------------

-----------------------------------------------------------------,

на  срок с "____"__________199   г.  по  "____"____________199  г.

и    поручает   ему   осуществлять   управление   всеми  сторонами

деятельности  учреждения,   включая   управление   и  распоряжение

имуществом       учреждения      в      пределах,    установленных

законодательством.

     Директор  самостоятельно  решает  все  вопросы,  связанные  с

деятельностью    Учреждения,    отнесенные   к   его  компетенции,

действующим законодательством и настоящим Контрактом.

     2. Директор имеет право на:

     1) получение   в      установленном   порядке   информации  и

материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

     2) выдачу доверенности;

     3) открытие в банках текущего и  иных счетов;

     4) утверждение штатного расписания Учреждения;

     5) издание   приказов и распоряжений, обязательных  для  всех

работников учреждения;

     6) пользование    социальными   гарантиями,  предусмотренными

Контрактом, законодательством РФ и Ярославской области.

     3.  Работодатель  в  пределах  своих  полномочий  гарантирует

соблюдение  прав и законных интересов директора, обязуясь при этом

не  вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за  исключением

случаев, предусмотренных действующим законодательством.

     4. Директор обязуется:

     1) обеспечивать   исполнение  федеральных законов  и  законов

Ярославской  области,  в   том   числе   регулирующих   сферу  его

полномочий;

     2) добросовестно исполнять должностные обязанности;

     3) обеспечивать    высокоэффективную   и   устойчивую  работу

коллектива и его социальное развитие;

     4) обеспечивать подготовку и повышение квалификации кадров;

     5) обеспечивать соблюдение достоверности учета и отчетности;

     6) исполнять   приказы,   распоряжения   и  указания  органов

исполнительной  власти Ярославской области, отданные в пределах их

компетенции;

     7) в   пределах своих должностных  обязанностей  своевременно

рассматривать  обращения  граждан  и общественных  организаций,  а

также  предприятий,  учреждений   и  организаций,  государственных

органов  и  органов  местного самоуправления и  принимать  по  ним

решения  в порядке, установленном федеральными законами и законами

Ярославской области;

     8) соблюдать  установленные в учреждении правила  внутреннего

трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;

     9) поддерживать    уровень   квалификации,   достаточный  для

исполнения своих должностных обязанностей;

     10) хранить  государственную и иную охраняемую законом тайну,

а  также  не разглашать ставшие известными в связи  с  исполнением

должностных  обязанностей  сведения, затрагивающие частную  жизнь,

честь и достоинство граждан.

     5. Директор, не вправе:

     1) использовать    в         неслужебных     целях   средства

материально-технического,     финансового      и   информационного

обеспечения,   другое   государственное   имущество   и  служебную

информацию;

     2) принимать участие в забастовках;

     3) использовать   свое   служебное   положение   в  интересах

политических  партий,  общественных,  в   том  числе  религиозных,

объединений  для пропаганды отношения к ним. В Учреждении не могут

образовываться    структуры   политических   партий,  религиозных,

общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.

     6. Директору устанавливается:

должностной оклад ________________ руб. в месяц

------------------------------------------------------------------

персональная надбавка ___________ процентов к должностному окладу

доплата

        ----------------------------------------------------------

премии

       -----------------------------------------------------------

материальная помощь

                    ----------------------------------------------

     7. Директору      устанавливается     ежегодный        отпуск

продолжительностью:

основной _______________ рабочих дней

дополнительный ________________ рабочих дней

     8. Другие условия договора:

                                 ---------------------------------

     9. В   случае  прекращения действия  настоящего  контракта  в

связи  с уходом на пенсию, инвалидностью или другими уважительными

причинами  Директору  производятся выплаты в размерах  и  порядке,

установленном законодательством.

     10. В  соответствии с действующим законодательством, директор

несет  материальную  ответственность  за   ущерб,  причиненный  им

учреждению,  несет  ответственность за действия  или  бездействия,

ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.

     11. Правительство Ярославской области гарантирует:

     1) условия   работы, обеспечивающие исполнение  руководителем

должностных обязанностей;

     2) оборудование   рабочего места в соответствии  с  правилами

охраны труда и техники безопасности;

     3) денежное  содержание   и   иные  выплаты,  предусмотренные

федеральными  законами  и  иными   нормативными  правовыми  актами

Российской  Федерации,  законами  и иными  нормативными  правовыми

актами Ярославской области;

     4) ежегодный оплачиваемый отпуск;

     5) другие   гарантии,   определенные  нормативными  правовыми

актами Ярославской области.

     12.  Департамент  государственного   имущества  Правительства

Ярославской  области  совместно с соответствующими  департаментами

осуществляют  контроль  за выполнением Директором  обязательств  и

условий настоящего контракта.

     13.  С  учетом  деятельности   учреждения  за  предшествующий

период  контракт с руководителем может быть заключен вновь на срок

до __________.  Для  заключения   контракта   на  дальнейший  срок

Работодатель  за  месяц  до  истечения  срока  действия  контракта

должен  письменно предупредить директора учреждения о  прекращении

срока действия контракта.

     14.  Споры,  возникающие   между   сторонами,  разрешаются  в

установленном действующим законодательством порядке.

     15.  Условия настоящего контракта могут быть изменены  только

по соглашению сторон в письменной форме.

     16.  Контракт вступает в силу с момента его подписания обеими

сторонами.

     17.  Контракт составлен в двух экземплярах, обладающих равной

юридической силой и находится на хранении у каждой стороны.

     18.  Контракт  расторгается  по  основаниям,  предусмотренным

действующим законодательством.

"____"____________199  г.         "____"____________199  г.

Работодатель____________________  Директор________________________

________________________________  ФИО ____________________________

________________________________  Подпись директора_______________

________________________________  Паспортные данные ______________

________________________________  ________________________________

     Согласовано