Приложение. Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации городского округа город Рыбинск

Приложение
к постановлению
администрации
городского округа г. Рыбинск
Ярославской области
от 6 июля 2006 г. N 4

Положение
о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы администрации
городского округа город Рыбинск

С изменениями и дополнениями от:

22 мая 2007 г.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в соответствии с Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области".

1. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Конкурс на замещение вакантной главной, ведущей и старшей должности муниципальной службы категории "В" (далее - конкурс) в администрации города проводится для оценки профессиональных и личных качеств, необходимых для занятия вакантных должностей муниципальной службы администрации города, ее структурного подразделения.

Основные задачи конкурса:

- совершенствование деятельности администрации города по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитанию кадров муниципальных служащих;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава администрации города;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров администрации города;

- повышение престижа муниципальной службы.

Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие и другие граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 60 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, профессиональная подготовка которых отвечает требованиям по соответствующей вакантной должности (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

Кандидаты не допускаются к участию в конкурсе в случае:

- лишения их права занимать должности государственной или муниципальной службы в течение срока, определенного решением суда, вступившим в силу;

- признания их недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим служебную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей муниципальной должности, на которую претендует кандидат, связано с использованием таких сведений;

- близкого родства или свойства кандидатов (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальными служащими, если их муниципальная служба будет связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- непредставления сведений о доходах и об имуществе, принадлежащем кандидатам на праве собственности;

- наличия гражданства иностранного государства;

- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению должностных обязанностей.

1.2. Законодательство в области проведения конкурса.

Законодательство в области проведения конкурса состоит из Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Закона Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", Устава городского округа город Рыбинск.

2. Организация проведения конкурса

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 22 мая 2007 г. N 4 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Требования к проведению конкурса.

Конкурс объявляется по решению Главы города при наличии вакантных должностей муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих в форме конкурса документов или конкурса-испытания.

Сообщение о дате, месте и условиях проведения конкурса публикуются в СМИ не позднее чем за двадцать дней до дня проведения конкурса.

В сообщении о конкурсе указываются основные требования, предъявляемые кандидату на замещение вакантной муниципальной должности.

Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют в отдел кадров администрации города:

- личное заявление на имя Главы города и заполненный листок по учету кадров;

- документ, удостоверяющий личность;

- документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию кандидата (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификация, о присвоении ученого звания, список печатных научных работ и изобретений);

- анкету - сведения о кандидате;

- справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений о полученных доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности и являющемся объектом налогообложения;

- медицинское заключение о состоянии здоровья.

Заявление и документы для участия в конкурсе подаются не позднее 10 календарных дней со дня опубликования о его проведении.

2.2. Подготовка к проведению конкурса.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав конкурсной комиссия включаются представители кадровой и юридической служб администрации города.

Количественный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается Главой города.

Конкурсная комиссия по представленным документам проводит предварительный квалификационный отбор для определения участников конкурса, соответствующих предъявленным требованиям.

Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, составляется не позднее, чем за три дня до начала проведения конкурса.

3. Проведение конкурса

3.1. Порядок проведения конкурса.

Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения вакантной муниципальной должности, подготовку Протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями, в том числе установление испытательного срока для кандидатов, впервые назначаемых на муниципальную должность.

Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, при этом может использовать профессиональное и психологическое тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой, и другое.

3.2. Критерии оценки кандидата.

При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава и законов Ярославской области, иных федеральных нормативных правовых актов и нормативных актов Ярославской области, Устава города и иных нормативных правовых актов администрации города применительно к исполнению соответствующей муниципальной должности; уровень профессиональной подготовки по соответствующей муниципальной должности; организаторские и управленческие способности, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего. Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной муниципальной должности.

При этом может предусматриваться возможность затребования от кандидата на замещение определенной муниципальной должности письменного изложения своих предложений по организации работы на замещаемой по конкурсу муниципальной должности.

3.3. Результаты конкурса.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей ее членов. Итоговое решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствовавших на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

Результаты голосования и решения конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Результаты конкурса сообщаются кандидатам в письменной форме не позднее чем через месяц со дня завершения.

Протокол заседания конкурсной комиссии представляется Главе города для принятия решения о назначении на должность муниципальной службы по итогам конкурса не позднее чем через две недели со дня его завершения.