Приложение 6. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Ярославля

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 14 апреля 2011 г. N 971 настоящее постановление дополнено приложением 6, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

Приложение 6

Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Ярославля

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих и должностных окладов и тарифных ставок рабочих, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (за исключением премиального вознаграждения работников за личные и коллективные результаты их деятельности, выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также за напряженность работы) приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия.

Тарификационная комиссия состоит из главного бухгалтера, работника, занимающегося кадровыми вопросами, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения социальной защиты населения города Ярославля (далее - учреждения) к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников учреждения и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии оформляются протоколом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем тарификационной комиссии, в том числе определяется работник, ответственный за непосредственное составление и оформление тарификационного списка, время заседания комиссии и прочие организационные вопросы.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января по прилагаемым формам 1 - 3 и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.

По форме 1 составляется тарификационный список по должностям руководителя муниципального учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, заведующих отделений по основной деятельности учреждения социального обслуживания.

По форме 2 - по должностям специалистов и служащих.

По форме 3 - по должностям рабочих.

Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

4. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, отражается в тарификационном списке отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителей, выполняющих работу по совмещению профессий в соответствующих подразделениях.

5. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок) и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих) с учетом выплаты работникам за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда.

6. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

7. В графе 8 формы 1, графе 7 формы 2 и графе 7 формы 3 указываются виды выплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 Положения об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Ярославля, утвержденного решением муниципалитета города Ярославля от 19.11.2008 N 9 (далее - Положение), за исключением следующих выплат сверх должностных окладов (месячных ставок):

- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе,

- за выполнение особо важных и срочных работ,

- за напряженность работы.

8. В графе 9 формы 1, графе 8 формы 2 и графе 8 формы 3 указываются виды выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 3 Положения, за исключением следующих выплат сверх должностных окладов (месячных ставок):

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

9. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров по должности устанавливается руководителем исходя из следующего:

- минимальный размер должностного оклада для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности);

- средний размер базового оклада применяется для оплаты труда работников, освоивших должностные обязанности в соответствии с нормативными требованиями;

- максимальный размер оклада устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на соответствующем профессиональном уровне.