Приложение. Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр социальных выплат" города Ярославля"

Приложение
к решению муниципалитета
от 25 декабря 2008 г.N 56

Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр социальных выплат" города Ярославля"

1. Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр социальных выплат" города Ярославля" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 07.12.2004 N 51-з "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Ярославской области", Уставом города Ярославля и регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Центр социальных выплат" города Ярославля", созданного для обеспечения деятельности органов городского самоуправления по решению вопросов, связанных с реализацией отдельных государственных полномочий Ярославской области в части организации выплат социального характера.

2. Оплата труда работников муниципального учреждения "Центр социальных выплат" города Ярославля" (далее - Центр) состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы;

3) ежемесячного премирования по результатам труда.

Работникам Центра могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также выплаты к юбилейным, праздничным датам, в связи с трудной жизненной ситуацией и другие в пределах фонда оплаты труда.

3. Должностные оклады работников Центра устанавливаются в пределах окладов (диапазона окладов), утверждаемых мэром города Ярославля.

4. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается директором Центра.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада.

Директор Центра определяет конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, личного вклада работника в реализацию задач и функций, возложенных на Центр.

6. Ежемесячное премирование по результатам труда выплачивается в размере до 150 процентов должностного оклада и определяется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым директором Центра.

7. Оплата труда директора Центра устанавливается учредителем в трудовом договоре.

8. Формирование фонда оплаты труда Центра производится исходя из максимальных должностных окладов и штатной численности, утверждаемой мэром города Ярославля.

Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на календарный год):

1) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы - в размере восьми должностных окладов;

2) ежемесячного премирования - в размере пятнадцати должностных окладов.

9. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Центра несет директор Центра.

10. Контроль за формированием фонда оплаты труда Центра осуществляется учредителем, органами муниципального финансового контроля.