Решение Переславль-Залесской городской Думы Ярославской области от 27 мая 1998 г. N 36 "Об утверждении положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений"

Решение городской Думы г. Переславль-Залесского Ярославской области
от 27 мая 1998 г. N 36
"Об утверждении положения о порядке назначения и освобождения
от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

3 августа 1998 г.

Рассмотрев представленное администрацией города Положение о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений, Переславль-Залесская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

2. Положение вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава городского самоуправления

г. Переславля-Залесского

Е.А.Мельник

Председатель городской Думы

г. Переславля-Залесского

А.М.Дыма

Положение
о порядке назначения и освобождения от должности руководителей
муниципальных предприятий, учреждений
(утв. решением городской Думы г. Переславля-Залесского Ярославской области от 27 мая 1998 г. N 36)

С изменениями и дополнениями от:

3 августа 1998 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", другими законами РФ, Уставом г. Переславля-Залесского.

1.2. Положение регулирует порядок назначения на должность, а также порядок и условия освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений, созданных в г. Переславле-Залесском.

1.3. Руководители муниципальных предприятий и учреждений назначаются на должность Главой самоуправления г. Переславля-Залесского.

2. Заключение контракта

2.1. Наем руководителей муниципальных предприятий и учреждений осуществляется Главой самоуправления г. Переславля-Залесского и реализуется путем назначения на должность и подписания контракта.

2.2. На должность руководителей муниципальных предприятий и учреждений назначаются лица, имеющие, как правило, высшее образование, по специальности соответствующей или родственной профилю деятельности предприятия или учреждения, обладающие опытом работы на руководящих должностях либо должностях главных, ведущих специалистов предприятий, учреждений, организаторскими способностями, высокими нравственными качествами, умеющими мобилизовать коллектив на выполнение уставных задач предприятия, учреждения.

2.3. Контракт заключается по представлению заместителя главы администрации по соответствующему направлению деятельности.

2.4. Заключению контракта может предшествовать конкурсный отбор. Решение о проведении конкурса принимается Главой городского самоуправления.

В случаях, установленных законодательством РФ, руководители муниципальных предприятий и учреждений проходят аттестацию.

2.5. Основанием для заключения контракта является распоряжение Главы городского самоуправления о назначении руководителя муниципального предприятия, учреждения.

2.6. Контракт заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны Главой городского самоуправления и с другой стороны лицом, назначаемым на должность руководителя муниципального предприятия, учреждения.

При подборе кандидатов на должность руководителя муниципального предприятия и подготовке контракта рассматриваются предложения трудового коллектива и профсоюзного органа предприятия, учреждения.

2.7. Подписанию контракта должно предшествовать согласование проекта контракта с соответствующим заместителем Главы, Председателем комитета по управлению имуществом, юрисконсультом администрации города.

2.8. Контракт заключается в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон, заключивших контракт.

2.9. Контракт вступает в силу с момента, указанного в контракте, если указание не содержится - в соответствии с трудовым законодательством РФ.

3. Содержание контракта

3.1. В контракте следует отражать:

- фамилия, имя, отчество руководителя;

- адреса и реквизиты сторон;

- срок действия контракта, контракт может быть заключен сроком до 5 лет;

- права и обязанности сторон;

- условия оплаты и организации труда;

- условия изменения, основания и порядок прекращения контракта;

- ответственность сторон и порядок разрешения споров.

Контрактом могут быть предусмотрены иные, дополнительные условия труда руководителя, при этом условия контракта не могут ухудшать положение руководителя по сравнению с действующим законодательством РФ.

3.2. При заключении контракта стороны могут предусматривать дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством.

3.3. По соглашению сторон в контракте могут оговариваться также социально-бытовые и другие дополнительные условия.

3.4. На руководителя муниципального предприятия, учреждения, заключившего контракт, распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, коллективным договором и другими локальными актами предприятия.

3.5. Условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий определяются в контракте и устанавливаются в зависимости от результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия.

При этом условия и порядок оплаты труда определяются и регулируются Положением об оплате труда руководителей муниципальных предприятий, утверждаемым Главой городского самоуправления.

3.6. Условия и порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений определяются в соответствии с законодательством РФ об оплате труда работников бюджетной сферы.

4. Основания и порядок расторжения контракта

4.1. Действие контракта прекращается по истечении срока, на который он был заключен, при этом если ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то действие контракта считается продолженным на неопределенный срок.

4.2. Досрочно контракт может быть прекращен:

- по соглашению сторон;

- по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных законодательством;

- за невыполнение или ненадлежащее выполнение руководителем и работодателем обязанностей по контракту;

- и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

4.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.3

4.4. Основанием для расторжения контракта является распоряжение Главы городского самоуправления об увольнении руководителя муниципального предприятия, учреждения.

4.5. При прекращении контракта руководителю выплачивается выходное пособие, размер которого устанавливается в контракте в зависимости от оснований его прекращения. При этом размер выходного пособия не может быть меньше размера, установленного законодательством РФ.

5. Ответственность сторон. Разрешение споров между ними

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому контракту стороны несут ответственность по законодательству РФ и контракту.

5.2. По основаниям и в порядке, установленном законодательством РФ, руководители муниципальных предприятий и учреждений возмещают причиненный ими ущерб, несут дисциплинарную и иную ответственность.

5.3. Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном законодательством РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента опубликования.

Глава городского самоуправления

г. Переславля-Залесского

Е.А.Мельник

Председатель городской Думы

г. Переславля-Залесского

А.М.Дыма