Приложение. Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля

Приложение
к постановлению мэра г. Ярославля
от 27 июня 2002 г. N 1891

Положение
об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля

С изменениями и дополнениями от:

28 июня, 15 октября, 27 декабря 2002 г., 31 января, 21 февраля,
13 марта 2003 г., 24 марта, 23 апреля, 17 сентября, 31 декабря 2004 г., 29 апреля, 28 ноября, 26 декабря 2005 г., 27 марта 2006 г., 22 мая 2008 г., 9 июня 2011 г., 1 марта 2012 г.

1. Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Уставом города Ярославля и определяет размеры и условия оплаты труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля (далее - предприятия).

2. Оплата труда руководителя (директора) предприятия производится из средств предприятия и состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну на постоянной основе;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) единовременных премий;

6) вознаграждения по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия за год;

7) материальной помощи;

8) иных стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 1 марта 2012 г. N 452 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Должностной оклад руководителю (директору) предприятия устанавливается исходя из базовой суммы, равной 625,63 руб., с применением коэффициентов, учитывающих отнесение предприятия к той или иной группе в зависимости от численности работающих, объема реализации (товарооборота), технической оснащенности и отраслевой специфики предприятия согласно приложению к Положению. Размер базовой суммы изменяется одновременно с изменением должностных окладов работников органов городского самоуправления.

4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы к должностному окладу устанавливается в размере 65% от должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну на постоянной основе, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ руководитель (директор) предприятия.

6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается руководителю (директору) предприятия в размере 50% от должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы.

7. Единовременные премии руководителю (директору) предприятия выплачиваются в размере не более 4-х должностных окладов в год за конкретный вклад в социально-экономическое развитие города Ярославля, выполнение заданий по направлениям деятельности предприятий, а также к профессиональным праздникам, юбилейным датам и праздничным дням.

8. Вознаграждение руководителя (директора) предприятия по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия за год производится в размере не более 4-х должностных окладов, с учетом решения балансовой комиссии и достигнутых показателей эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, установленных соответствующим муниципальным правовым актом.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 1 марта 2012 г. N 452 пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. По результатам оценки эффективности мер по развитию предприятия, осуществляемой балансовой комиссией, выплачивается стимулирующая выплата (премия) в размере 3-х должностных окладов в год:

1) руководителям муниципальных унитарных предприятий (за исключением муниципальных казенных предприятий) при условии получения прибыли от осуществления финансово-хозяйственной деятельности, не связанной с выполнением муниципальных контрактов, либо с выполнением работ, оказанием услуг по регулируемым ценам (тарифам) с предоставлением субсидий на возмещение затрат по данным видам работ (услуг), за счет этой деятельности;

2) руководителям муниципальных казенных предприятий при условии получения прибыли от осуществления финансово-хозяйственной деятельности, не связанной с оказанием услуг (выполнением работ) в соответствии с заказом собственника имущества, за счет и в пределах средств фонда материального поощрения.

10. Выплаты, установленные пунктами 7 - 9 Положения, производятся на основании муниципального правового акта работодателя.

11. Руководителю (директору) предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов.

12. Руководителю (директору) предприятия оплачивается санаторно-курортное лечение в медицинском учреждении Российской Федерации в порядке, установленном коллективным договором.