Приложение 1. Трудовой договор

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Ярославля от 25 июня 2007 г. N 1961 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению мэра г. Ярославля
от 4 октября 2002 г. N 3096

Трудовой договор

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2002 г., 28 мая 2003 г., 25 июня 2007 г.

г.Ярославль "_____"__________200___г.

     Мэрия  г.Ярославля  в  лице  мэра  (заместителя  мэра,  руководителя

структурного подразделения) _____________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

                         (фамилия, имя, отчество)

в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании постановления  мэра

от "_____"__________ 2002 г. N _____, с одной стороны и _________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

                         (фамилия, имя, отчество)

в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, руководствуясь действующим

законодательством, заключили  настоящий  Трудовой  договор  на  период  с

"_____"__________200___г. по "_____"__________200__г. о нижеследующем:

                            1.Общие положения

     Трудовой договор (далее -  Договор)  регулирует  трудовые  отношения

Работодателя   и   Руководителя,   определяет   права,   обязанности    и

ответственность сторон в этих отношениях.

     В  соответствии  с  условиями  Договора  Руководитель   осуществляет

управление  деятельностью  муниципального   предприятия   (муниципального

унитарного предприятия) _________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

                      (наименование предприятия)

     Руководитель  на  основе   единоначалия   осуществляет   руководство

предприятием в соответствии  с  действующим  законодательством  в  период

действия Договора.

                          2. Обязанности сторон

     2.1. Работодатель обязан:

     2.1.1. Предоставить Руководителю работу по должности _______________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

             (точное наименование должности, предприятия)

     2.1.2. Согласовывать Положение о премировании работников предприятия

в части премирования Руководителя.

     2.1.3. Предоставить:

     ежегодный основной оплачиваемый отпуск ___________ календарных дней;

     ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  _____   календарных

дней1.

     2.1.4. Соблюдать законы и иные нормативные  правовые  акты,  условия

настоящего Договора.

     2.1.5. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом

РФ,  федеральными  законами  и  иными  нормативными   правовыми   актами,

содержащими нормы трудового права.

     2.2. Руководитель обязан:

     2.2.1. Добросовестно исполнять должностные обязанности,  возложенные

на него настоящим Договором.

     2.2.2. Соблюдать   правила    внутреннего    трудового    распорядка

предприятия.

     2.2.3. Соблюдать правила по охране труда и обеспечению  безопасности

труда.

     2.2.4. Бережно  относиться  к  имуществу   Работодателя   и   других

работников.

     2.2.5. Доводить до сведения  собственника  имущества  информацию:  о

юридических лицах, в которых он,  его  супруг,  родители,  дети,  братья,

сестры  и  (или)  их  аффилированные  лица,   признаваемые   таковыми   в

соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют  двадцатью

и более процентами акций (долей,  паев)  в  совокупности;  о  юридических

лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры  и  (или)

их  аффилированные  лица,   признаваемые   таковыми   в   соответствии  с

законодательством Российской  Федерации,  занимают  должности  в  органах

управления; об известных ему совершаемых или  предполагаемых  сделках,  в

совершении которых он может быть признан заинтересованным.

     2.3. Руководитель обязан обеспечить:

     2.3.1. Выполнение предприятием установленных целей и задач.

     2.3.2. Сохранение профиля деятельности,  специализации  предприятия,

объемов выполняемых работ и предоставляемых услуг.

     2.3.3. Развитие    материально-технической     базы     предприятия,

осуществление  капитальных  и  текущих  ремонтов  основных  средств,   их

обновление на базе внедрения новой техники и оборудования за счет средств

предприятия и целевого финансирования мэрии.

     2.3.4. Работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений

предприятия.

     2.3.5. Выполнение  условий  коллективного  договора  (в  случае  его

заключения).

     2.3.6. Прибыльную работу предприятия.

     2.3.7. Соблюдение  правил  пожаро-взрывопасности,  охраны  труда  на

предприятии, техники безопасности, требований защиты здоровья  работников

предприятия, Положения по гражданской обороне в Российской Федерации.

     2.3.8. Выполнение правовых актов органов городского самоуправления.

     2.3.9. Соблюдение законности в деятельности предприятия.

     2.3.10. Защиту  сведений,  составляющих  охраняемую  законом   тайну

(государственную, коммерческую, служебную).

     2.3.11. Осуществление    программы    мер    социального    развития

предприятия.

     2.3.12. Содержание   муниципальной   собственности   в    надлежащем

состоянии, ее сохранность,  предупреждение  непроизводительных  потерь  и

затрат, рентабельное ведение производства.

     2.3.13. Подготовку и повышение квалификации кадров.

     2.3.14. Своевременное   представление   отчетов    Работодателю    и

уполномоченным  им  органам  о  результатах  хозяйственной  деятельности,

бухгалтерской и статистической отчетности установленной  формы  в  органы

государственной   статистики,   налоговые    органы,    Работодателю    и

уполномоченным им органам.

     2.3.15. Исполнение указаний  комитета  по  управлению  муниципальным

имуществом г.Ярославля в части распоряжения (отчуждения из  муниципальной

собственности, списания, сдачи в аренду) основными фондами предприятия.

     2.3.16.    Планирование    финансово-хозяйственной     деятельности

предприятия, выполнение утвержденных плановых заданий.

     2.4. Руководитель выполняет иные  обязанности  согласно  должностной

инструкции.

     2.5.  Руководитель   не   вправе   быть   учредителем   (участником)

юридического лица, занимать должности и  заниматься  другой  оплачиваемой

деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления,

коммерческих  и  некоммерческих  организациях,  кроме  преподавательской,

научной и иной творческой  деятельности,  заниматься  предпринимательской

деятельностью,  быть  единоличным  исполнительным  органом   или   членом

коллегиального  исполнительного  органа   коммерческой   организации   за

исключением случаев, если  участие  в  органах  коммерческой  организации

входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать  участие

в забастовках.

     Руководитель не  может  входить  в  состав  органов,  осуществляющих

функции надзора и контроля на данном предприятии.

     2.6.  Руководитель  подлежит  аттестации  в  порядке,  установленном

собственником имущества.

     3.1. Работодатель имеет право:

     3.1.1. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.

     3.1.2. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей

и бережного отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других  работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

     3.1.3. Привлекать  Руководителя  к  дисциплинарной  и   материальной

ответственности в порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  РФ,  иными

федеральными законами.

     3.1.4. Устанавливать размер  текущего  премирования  Руководителя  в

порядке, определенном пунктом 6 Положения об оплате  труда  руководителей

(директоров)    муниципальных    предприятий    города,     утвержденного

постановлением мэра от 27.06.2002 N 1891.

     3.2. Руководитель имеет право:

     3.2.1. На получение с выплатой из средств предприятия2:

     Должностного оклада в размере _______________ рублей;

     Надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность  труда  и

специальный режим работы в размере __________% должностного оклада;

     Текущего  премирования;  единовременных  премий,   вознаграждения по

результатам финансово-хозяйственной  деятельности,  материальной  помощи;

оплату санаторно-курортного лечения в порядке, предусмотренном Положением

об оплате  труда  руководителей  (директоров)  муниципальных  предприятий

города, утвержденным постановлением мэра от 27.06.2002 N 1891;

     Ежемесячной   надбавки   к   должностному   окладу   за   допуск   к

государственной тайне на постоянной  основе  в  размере,  определяемом  в

соответствии с законодательством Российской Федерации;

     Иных  стимулирующих  и  компенсационных  выплат  (доплат,  надбавок,

премий и  других)  в  случаях,  установленных  законодательными  и  иными

нормативными правовыми актами органов государственной  власти  Российской

Федерации.

     3.2.2. Действовать   без   доверенности   от   имени    предприятия,

представляя его интересы.

     3.2.3. Для выполнения уставных целей и задач распоряжаться денежными

средствами и имуществом в  порядке  и  пределах,  установленных  Законом,

Уставом предприятия, правовыми актами органов городского самоуправления.

     3.2.4. Заключать от имени предприятия договоры, в том числе трудовые

и коллективный договоры.

     3.2.5. Выдавать доверенности.

     3.2.6. Открывать в банках расчетный и иные счета.

     3.2.7. Утверждать штаты.

     3.2.8. Издавать  приказы  и  распоряжения,  обязательные    для всех

работников предприятия, организовывать ведение и учет трудовых книжек  (в

том числе и руководителя) на предприятии.

     3.2.9.Руководитель вправе заниматься преподавательской,  научной  и

иной творческой  деятельностью в организациях с разрешения  Работодателя,

либо уполномоченного им лица (органа).Работодателя либо уполномоченного

Работодателя.

                        4. Ответственность сторон

     4.1. Ответственность Работодателя:

     4.1.1. Возмещает  вред,   причиненный   Руководителю   в   связи   с

исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсирует моральный вред

в порядке  и  на  условиях,  установленных  законодательством  Российской

Федерации, с выплатой пособий и компенсаций из средств предприятия.

     4.2. Ответственность Руководителя:

     4.2.1. За недобросовестное исполнение обязанностей,  предусмотренных

настоящим Договором, невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка

несет ответственность в соответствии со ст.192 Трудового  кодекса   РФ, а

также иную юридическую ответственность.

     4.2.2. Несет   полную   материальную   ответственность     за прямой

действительный ущерб, причиненный предприятию.

     4.2.3. Несет в установленном  порядке  ответственность  за  убытки,

причиненные предприятию его виновными действиями  (бездействием),  в  том

числе в случае утраты имущества предприятия.

     4.2.4.  Руководитель  при  осуществлении  своих  прав  и  исполнении

обязанностей должен действовать в интересах предприятия  добросовестно  и

разумно.

     Собственник  имущества  вправе  предъявить  иск  к  Руководителю   о

возмещении убытков, причиненных предприятию.

      5. Порядок вступления в силу, изменения и прекращения Договора

     5.1. Изменения  и  дополнения  в   настоящий   Договор   принимаются

сторонами путем подписания дополнительных соглашений,  которые  после  их

подписания становятся неотъемлемой частью настоящего Договора.

     5.2.  Настоящий  Договор  может  быть   прекращен   по   основаниям,

предусмотренным  действующим   законодательством   о   труде   Российской

Федерации.

     5.3.  Дополнительными  основаниями  для  прекращения   Договора   по

инициативе   Работодателя   является    невыполнение    пунктов 2.2 - 2.5

настоящего Договора.

     5.3.1. Невыполнение пунктов 2.2 - 2.5 настоящего Договора.

     5.4. В  случае  прекращения  Договора  Руководителю  предоставляются

гарантии  и  выплачиваются   компенсации,   предусмотренные   действующим

законодательством, из средств предприятия.

     5.5. Договор с Руководителем также может быть прекращен в  связи  с

принятием уполномоченным  собственником  предприятия  органом   решения о

прекращении трудового договора в  порядке,  установленном  Правительством

Российской  Федерации.  При  этом  при   отсутствии   виновных   действий

(бездействия)  Руководителя  ему  выплачивается  компенсация  в   размере

трехкратного среднего месячного заработка из средств предприятия.

     5.6. Споры, возникающие  между  сторонами,  разрешаются  в  порядке,

предусмотренном действующим законодательством.

     5.7. Договор вступает в силу с момента его подписания.

     5.8. Договор  составлен  в  двух  экземплярах,   обладающих   равной

юридической силой и находится на хранении по одному экземпляру  у  каждой

из сторон.

                        6. Подписи и адреса сторон

     6.1. Работодатель

"___"__________200___г. ____________________  ___________________________

                               (Ф.И.О.)                (подпись)

     6.2. Руководитель

"___"__________200___г. ____________________  ___________________________

                              (Ф.И.О.)                 (подпись)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                      (домашний адрес, телефон)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                    (паспорт, когда и кем выдан)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                    (адрес и телефон служебные)