Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приложение 2. Трудовой договор
Информация об изменениях:
Постановлением мэра г. Ярославля от 25 июня 2007 г. N 1961 в текст настоящего приложения 2 внесены изменения вступающие в силу с момента подписания названного постановления
Приложение 2
к постановлению мэра г. Ярославля
от 4 октября 2002 г. N 3096
Трудовой договор
г.Ярославль "_____"__________200___г.
Мэрия г.Ярославля в лице мэра (заместителя мэра, руководителя
структурного подразделения) _____________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании постановления мэра
от "_____"__________ 2002 г. N _____, с одной стороны и _________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, руководствуясь действующим
законодательством, заключили настоящий Трудовой договор на период с
"_____"__________200___г. по "_____"__________200__г. о нижеследующем:
1. Общие положения
Трудовой договор (далее - Договор) регулирует трудовые отношения
Работодателя и Руководителя, определяет права и обязанности,
ответственность сторон в этих отношениях.
В соответствии с условиями Договора Руководитель осуществляет
управление деятельностью муниципального учреждения ______________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________,
(наименование учреждения)
Руководитель на основе единоначалия осуществляет руководство
учреждением в соответствии с действующим законодательством в период
действия настоящего Договора.
2. Обязанности сторон
2.1. Работодатель обязан:
2.1.1. Предоставить Руководителю работу по должности _______________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(точное наименование должности, учреждения)
_________________________________________________________________________
2.1.2. Предоставить:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск _____ календарных дней;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск _____ календарных
дней1.
2.1.3. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия
настоящего Договора.
2.1.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
2.2. Руководитель обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять должностные обязанности, возложенные
на него настоящим Договором.
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
учреждения.
2.2.3. Соблюдать правила по охране труда и обеспечению безопасности
труда.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других
работников.
2.3. Руководитель обязан обеспечить:
2.3.1. Выполнение учреждением установленных целей и задач.
2.3.2. Сохранение профиля деятельности, специализации учреждения,
объемов выполняемых работ и предоставляемых услуг.
2.3.3. Развитие материально-технической базы учреждения,
осуществление капитальных и текущих ремонтов основных средств, их
обновление на базе внедрения новой техники и оборудования за счет средств
учреждения и целевого финансирования мэрии.
2.3.4. Работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений
учреждения.
2.3.5. Выполнение условий коллективного договора (в случае его
заключения).
2.3.6. Соблюдение правил пожаро-взрывовопасности, охраны труда в
учреждении, техники безопасности, требований защиты здоровья работников
учреждения, Положения по гражданской обороне в Российской Федерации.
2.3.7. Выполнение правовых актов органов городского самоуправления.
2.3.8. Соблюдение законности в деятельности учреждения.
2.3.9. Защиту сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(государственную, служебную).
2.3.10. Осуществление программы мер социального развития учреждения.
2.3.11. Содержание муниципальной собственности в надлежащем
состоянии, ее сохранность, предупреждение непроизводительных потерь и
затрат.
2.3.12. Подготовку и повышение квалификации кадров.
2.3.14. Своевременное представление отчетов Работодателю и
уполномоченным им органам, бухгалтерской и статистической отчетности
установленной формы в органы государственной статистики, налоговые
органы, Работодателю и уполномоченным им органам.
2.3.15. Соблюдение требований законодательства по использованию
муниципальной собственности, закрепленной за учреждением на праве
оперативного управления.
2.4. Руководитель выполняет иные обязанности, предусмотренные
должностной инструкцией и отраслевым законодательством.
2.5. Руководитель может занимать оплачиваемые должности в других
организациях только с разрешения Работодателя либо уполномоченного им
лица (органа).
Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих
функции надзора и контроля в данном учреждении.
3. Права сторон
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.
3.1.2. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
3.1.4. Устанавливать размер текущего премирования Руководителя в
соответствии с Положением о премировании работников учреждения,
согласованным с заместителем мэра (руководителем структурного
подразделения) в части премирования Руководителя.
3.2. Руководитель имеет право:
3.2.1. На получение:
Должностного оклада в размере _______________ рублей,
устанавливаемого в соответствии с действующими условиями оплаты труда
работников и организаций бюджетной сферы и индексируемого в случае
изменения тарифной ставки первого разряда ЕТС при принятии
соответствующих постановлений мэра.
Надбавки за ________________________________________________________
в размере _____ % должностного оклада.
Надбавки за ________________________________________________________
в размере _____ % должностного оклада.
Доплаты за _________________________________________________________
в размере _____ % должностного оклада.
Текущего премирования в соответствии с Положением о премировании
работников учреждения.
Поощрительных выплат, осуществляемых в соответствии с нормативными
правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации
_________________________________________________________________________
(конкретизировать)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
3.2.2. Действовать без доверенности от имени учреждения, представляя
его интересы.
3.2.3. Для выполнения уставных целей и задач распоряжаться денежными
средствами и имуществом в порядке и пределах, установленных Законом,
правовыми актами органов городского самоуправления.
3.2.4. Заключать от имени учреждения договоры, в том числе трудовые
и коллективный договоры.
3.2.5. Выдавать доверенности.
3.2.6. Открывать в банках расчетный и иные счета.
3.2.7. Издавать приказы и распоряжения, обязательные для всех
работников учреждения, организовывать ведение и учет трудовых книжек (в
том числе и руководителя) в учреждении.
4. Ответственность сторон
4.1. Ответственность Работодателя:
4.1.1. Возмещает вред, причиненный Руководителю в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсирует моральный вред
в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской
Федерации, с выплатой пособий и компенсаций из средств учреждения.
4.2. Ответственность Руководителя:
4.2.1. За недобросовестное исполнение обязанностей, предусмотренных
настоящим Трудовым договором, невыполнение Правил внутреннего трудового
распорядка несет ответственность в соответствии со ст.192 Трудового
кодекса РФ, а также иную юридическую ответственность.
4.2.2. Несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный учреждению.
5. Порядок вступления в силу, изменения и прекращения Договора
5.1. Изменения и дополнения в настоящий Договор принимаются
сторонами путем подписания дополнительных соглашений, которые после их
подписания становятся неотъемлемой частью настоящего Договора.
5.2. Настоящий Договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством о труде Российской
Федерации.
5.3. Дополнительными основаниями для прекращения Договора по
инициативе Работодателя является невыполнение пунктов 2.2 - 2.5
настоящего Договора.
5.3.1. Невыполнение пунктов 2.2 - 2.5 настоящего Договора.
5.5. Договор с Руководителем также может быть прекращен в связи с
принятием Работодателем либо уполномоченным им лицом (органом) решения о
прекращении трудового договора. При этом при отсутствии виновных действий
(бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере
трехкратного среднего месячного заработка из средств учреждения.
5.6. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
5.7. Договор вступает в силу с момента его подписания.
Договор составлен в двух экземплярах, обладающих равной юридической
силой и находится на хранении по одному экземпляру у каждой из сторон.
6. Подписи и адреса сторон
6.1. Работодатель
"___"__________200___г. _____________________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
6.2. Руководитель
"___"__________200___г. _____________________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(домашний адрес, телефон)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(паспорт, когда и кем выдан)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(адрес и телефон служебные)
Заместитель мэра
|
по управлению |
В.В.Величко |
-------------------------------------------
1 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в случаях, предусмотренных постановлением мэра от 04.10.2002 N 3096
2 Руководители (директора) муниципальных предприятий (муниципальных унитарных предприятий), указанных в пункте 2 Положения об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных предприятий города, утвержденного постановлением мэра от 27.06.2002 N 1891, имеют право на получение с выплатой из средств предприятия применительно к постановлению Правительства РФ от 21.03.94 N 210 "Об оплате труда руководителей государственных предприятий":
должностного оклада;
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности;
выплат стимулирующего характера, установленных локальными нормативными актами, согласованными с мэром (заместителем мэра).
1 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в случаях, предусмотренных постановлением мэра от 04.10.2002 N 3096
|
<< Приложение 1. Трудовой договор |
||
|
Содержание Постановление мэра г. Ярославля от 4 октября 2002 г. N 3096 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных... |