Приложение 1. Положение о городском смотре-конкурсе "Человек труда - сила, надежда и доблесть Ярославля"

Приложение 1
к постановлению мэра г. Ярославля
от 17 марта 2003 г. N 930

Положение о городском смотре-конкурсе
"Человек труда - сила, надежда и доблесть Ярославля"

Общие положения

1.1. Городской смотр-конкурс "Человек труда - сила, надежда и доблесть Ярославля" (далее по тексту - смотр-конкурс) организуется в целях формирования у жителей города общественного признания добросовестного труда и повышения роли трудящихся в развитии экономической, социальной и культурной сфер города Ярославля.

1.2. Смотр-конкурс организует мэрия г.Ярославля в лице департамента социально-экономического развития совместно с Советом руководителей города и областным советом профсоюзов среди рабочих, инженерно-технических, научных работников и служащих предприятий и учреждений города Ярославля в следующих отраслях:

- промышленность;

- транспорт и связь;

- строительство;

- жилищно-коммунальное хозяйство;

- торговля, общественное питание, бытовое обслуживание населения;

- здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение;

- образование;

- культура и искусство;

- научные организации;

- финансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечение;

- предприятия и учреждения других отраслей и сфер деятельности.

1.3. Смотр-конкурс проводится по следующим номинациям:

- лучшие работники предприятий и учреждений;

- лучшие работники районов города;

- лучшие работники города.

1.4. Задачами смотра-конкурса являются:

- активизация деятельности трудящихся в различных сферах деятельности;

- изучение и распространение передового опыта трудовой и производственной практики;

- улучшение взаимодействия и сотрудничества органов городского самоуправления, коллективов предприятий и учреждений, профсоюзов, заинтересованных в повышении общественного статуса трудящихся города.

Порядок проведения смотра-конкурса

2.1. Смотр-конкурс проводится ежегодно и завершается накануне Праздника Весны и Труда (1 мая).

2.2. В смотре-конкурсе могут участвовать работники трудовых коллективов предприятий и учреждений города Ярославля, филиалов и представительств предприятий и учреждений, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированных в установленном порядке на территории города Ярославля. Число участников смотра-конкурса не ограничено.

2.3. Подведение итогов смотра-конкурса проводится в три этапа:

- в коллективах предприятий и учреждений - в январе-феврале (в 2003 году - до 10 апреля);

- в районах города - до 1 апреля (в 2003 году - до 30 апреля);

- в городе Ярославле - до 1 мая (в 2003 году - до 15 мая).

2.4. Победители смотра-конкурса на промышленных предприятиях и в учреждениях города определяются в соответствии с разработанными на предприятиях и в учреждениях условиями смотра-конкурса.

2.5. Победители смотра-конкурса в районах города определяются на заседаниях районных комиссий по проведению смотра-конкурса на основании представлений предприятий и учреждений, подписанных руководителем и представителем трудового коллектива.

2.6. Победители смотра-конкурса в городе Ярославле определяются на заседании городской комиссии по проведению смотра-конкурса на основании представлений территориальных администраций и районных Советов директоров.

2.7. Критериями для определения победителей смотра-конкурса в районах и в целом по городу являются:

2.7.1. Достижение наивысших результатов в производственной деятельности и большой вклад в социально-экономическое развитие района и города Ярославля.

2.7.2. Многолетний добросовестный труд.

2.7.3. Наличие государственных наград и почетных званий, званий лауреатов и победителей международных, российских и региональных конкурсов и соревнований, наград общественных организаций.

2.7.4. Участие в общественной жизни предприятия или учреждения, района, города Ярославля.

2.7.5. Соблюдение трудовой и общественной дисциплины.

2.7.6. Владение смежными профессиями (для рабочих).

2.7.7.Участие в конкурсах профессионального мастерства.

2.7.8.Активное участие в разработке и внедрении новых видов продукции, современных технологических процессов, систем управления и учета.

2.7.9. Наличие высшей квалификационной категории.

2.7.10. Участие в изобретательстве и рационализации.

2.7.11. Наличие патентов, изобретений и авторских свидетельств.

2.7.12. Внедрение изобретений.

2.7.13. Участие в научных конференциях, семинарах, школах передового опыта, конкурсах, выставках, соревнованиях и первенствах.

2.7.14. Наличие ученых степеней и званий.

2.7.15. Наличие научных публикаций.

2.7.16. Участие в организации и проведении научных конференций, симпозиумов, семинаров, конкурсов, выставок, соревнований в городе Ярославле.

2.7.17. Обеспечение постоянного роста квалификации.

Оценка деятельности работника по критерию 2.7.1 производится за последний календарный год, по остальным критериям - за последние пять календарных лет.

2.8. Порядок представления кандидатур на районный и городской этапы смотра-конкурса определяются городской и районными комиссиями по проведению смотра-конкурса.

2.9. Победители смотра-конкурса награждаются дипломами, денежными премиями или подарками. Портреты победителей смотра-конкурса размещаются в Зале Трудовой Славы города Ярославля и Галереях Трудовой Славы районов города.

2.10. Итоги смотра-конкурса освещаются в средствах массовой информации.