Статья 3. Социальная поддержка педагогических работников образовательных учреждений в сфере оплаты труда

Информация об изменениях:

Законом Ярославской области от 4 октября 2007 г. N 64-з в статью 3 настоящего Закона внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 июля 2007 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 3. Социальная поддержка педагогических работников образовательных учреждений в сфере оплаты труда

1. Тарифные ставки (оклады), установленные для педагогических работников образовательных учреждений в соответствии с действующим законодательством, увеличиваются на 25 процентов работающим в сельской местности и малых городах Ярославской области педагогическим работникам образовательных учреждений, организация образовательного процесса в которых осуществляется за счет средств областного бюджета.

2. Указанным в части 1 настоящей статьи педагогическим работникам образовательных учреждений, являющимся молодыми специалистами, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) выплата единовременного пособия в размере 3 установленных молодому специалисту тарифных ставок (окладов) в течение 3 месяцев после заключения трудового договора с образовательным учреждением;

2) увеличение на 30 процентов тарифных ставок (окладов), установленных для педагогических работников образовательных учреждений в соответствии с действующим законодательством, на период первых 5 лет работы;

3) оплата труда из расчета тарифной ставки (оклада) тарифной сетки на один разряд выше предусмотренной по должности, занимаемой молодым специалистом, окончившим с отличием учреждение среднего профессионального или высшего профессионального образования, в течение первых 5 лет после окончания образовательного учреждения.

3. Единовременное пособие, выплаченное молодому специалисту в соответствии с пунктом 1 части 2 настоящей статьи, подлежит возврату в полном объеме в случае расторжения трудового договора в течение первых 5 лет работы по инициативе молодого специалиста либо при совершении им виновных действий, являющихся основанием расторжения трудового договора в соответствии с действующим законодательством.