Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ департамента образования и воспитания Правительства Ярославской области от 19 октября 1995 г. N 266 "О внесении изменений и дополнений в условия оплаты труда педагогических и руководящих работников Ярославской области с 1 сентября 1995 г."
-
Приложение 1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников образования области
-
Приложение 2. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждения образования (согласовано с Минтрудом России - приложение 2 к постановлению от 17 августа 1995 г. N 46)
-
Приложение 3. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке
-
Приложение 4. Порядок оплаты труда работников образовательных учреждений, занятых на должностях работников культуры
| Наименование должности |
Руководи- тель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования Руководи- тель дошкольного учреждения |
Зам.руководите- ля (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, директор начальник, заведующий) филиала учреждения образования , старший мастер |
Руководи- тель структурно- го Подразделе- ния учреждения образования |
|||||||||
| Группа оплаты труда |
1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Разряды ETC | ||||||||||||
| 10 | 1 | |||||||||||
| 11 | 1 | 1 | В | |||||||||
| 12 | 1 | 1 | В | 1 | В | |||||||
| 13 | 1 | В | 1 | В | 1 | В | ||||||
| 14 | 1 | В | 1 | В | В | |||||||
| 15 | 1 | В | В | |||||||||
| 16 | В | |||||||||||
Примечание: 1 - 1 квалификационная категория,
В - высшая квалификационная категория.
Для заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе:
11-12 разряд - в учреждениях, отнесенных к 4 группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряд - в учреждениях, отнесенных к 3 группе по оплате труда руководителей;
13-14 разряд - в учреждениях, отнесенных ко 2 группе по оплате труда руководителей;
14-15 разряд - в учреждениях, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителей.
Пункт 5 (абзац 3) данного приказа на заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе не распространяется.
Руководителям государственных, муниципальных учреждений и организаций образования области и их заместителям, имеющим стаж работы по руководящей должности более 10 лет, аттестованным на квалификационную категорию по должности руководителя (заместителя) или закончившим факультет "Организаторы образования" и аттестованным на квалификационную категорию по должности руководителя, оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда.
3.3. Утвердить новые требования к квалификации по разрядам оплаты труда для специалистов:
Таблица 2
| Наименование должностей |
Образова- ние |
Разряды оплаты труда по ETC | ||||||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | ||
| Учитель | ср.спец. | стаж педагогической работы | ||||||
| 0-5 л |
5-10 л |
свыше 10 лет |
более 20 лет |
2 кв.кат. |
1 кв.кат. | высшая кв.кат. |
||
| высшее професси- ональное |
0-5 | 5-10 | 10-20 | 2 кв.кат. или стаж пед. работы свыше 20 лет |
1 | высшая | ||
| Учитель образователь- ного учреждения, имеющий высшее дефектологи- ческое образование |
стаж педагогической работы по профилю |
|||||||
| 0-2 | 2-5 | свыше 5 | 2 кв.кат. или стаж пед. работы по профилю свыше 10 лет |
1 | высшая | |||
| Учитель- дефектолог, учитель-ло- гопед, логопед в образовате- льном учреждении |
высшее дефекто- логичес- кое |
стаж педагогической работы по профилю |
||||||
| 0-2 | 2-5 | 5-10 | 2 кв.кат. или стаж пед. работы по профилю свыше. 10 лет |
1 | высшая | |||
| Наименова- ние должностей |
Образова- ние |
Разряды оплаты труда по ETC | ||||||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | ||
| Для учителя-де- фектолога, логопеда, работающего в психолого-ме дико-педаго- гических консультаци- ях |
высшее профессио- нальное |
стаж работы в этом учреждении до 3 лет |
стаж работы в этих учрежде- ниях не менее 3 лет, либо 2 кв.кат. учителя- дефекто- лога, логопеда |
стаж работы в этих учреждени- ях не менее 5 лет или 1 кв.кат. учителя-де фектолога, логопеда |
стаж работы в этих учреждени- ях не менее 10 лет или высш.кв. кат. учителя-де фектолога, логопеда |
|||
| Преподава- тель |
ср.спец. | стаж педагогической работы | ||||||
| 0-5 | 5-10 | 10-20 | более 20 л | 2 кв.кат. |
1 | высшая | ||
| высшее профессио- нальное |
стаж педагогической работы | |||||||
| 0-5 | 5-10 | 10-20 | 2 кв.кат. или стаж пед. работы более 20 лет |
1 | высшая | |||
| Преподавате- ли муз. дисциплин, имеющие высшее муз.образо- вание |
стаж педагогической работы по специальности |
|||||||
| 0-2 | 2-5 | 5-10 | 2 кв.кат. или стаж пед. работы по спец-ти свыше 10 лет |
1 | высшая | |||
| Наименование должностей |
Образова- ние |
Разряды оплаты труда по ETC | |||||||||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | |||||
| Преподава- тель-органи- затор (основ безопасности жизнедеяте- льности, допризывной подготовки) |
ср.спец. и спец.подг по ГО или среднее военное |
стаж педагогической работы (службы) по специальности |
|||||||||
| 0-5 | 5-10 | 10-20 | 2 кв.кат. или стаж пед работы (службы) по спец-ти свыше 20 лет |
1 | высшая | ||||||
| высшее професси- ональное и спец. подготов- ка по ГО или высшее военное |
стаж педагогической работы (службы) по специальности |
||||||||||
| 0-5 | 5-10 | 2 кв.кат. или стаж пед работы (службы) по спец-ти свыше 10 лет |
1 | высшая | |||||||
| Руководитель физ.воспита- ния |
ср.профес | стаж педагогической работы | |||||||||
| ное | 0-5 | 5-10 | 10-20 | 2 кв.кат. или стаж пед. работы свыше 20 лет |
1 | высшая | |||||
| Наименование должностей |
Образова- ние |
Разряды оплаты труда по ETC | |||||||||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | |||||
| высшее професси- ональное |
стаж педагогической работы | ||||||||||
| 0-5 | 5-10 | 2 кв.кат. или стаж пед. работы свыше 10 лет |
1 | высшая | |||||||
| Концертмейс- тер |
ср. музыка- льное |
стаж педагогической работы | |||||||||
| 0-5 | 5-10 | 10-20 | свыше 20 | 2 кв.кат. | 1 | высшая | |||||
| высшее музыкаль- ное |
стаж педагогической работы | ||||||||||
| 0-5 | 5-10 | 10-20 | 2 кв.кат. или стаж пед. работы свыше 20 лет |
1 | высшая | ||||||
| Воспитатель учреждений общественного воспитания, ГПД, дошкольного учреждения |
ср.профес | стаж педагогической работы | |||||||||
| ное | 0-5 | 5-10 | 10-20 | свыше 20 | 2 кв.кат. | 1 | высшая | ||||
| высшее професси- ональное |
стаж педагогической работы | ||||||||||
| 0-5 | 5-10 | 10-20 | 2 кв.кат. или стаж пед. работы свыше 20 |
1 | высшая | ||||||
/----------------------------------------------------------------------------------\
| Наименова- |Образова- | Разряды оплаты труда по ETC |
| ние | ние |----------------------------------------------------------|
| должностей | | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
|------------+----------+----------------------------+--------+---------+-----------|
| Старший | высшее | стаж педагогической работы | | | |
| воспита- |профессио-|----------------------------+--------+---------+-----------|
| тель |нальное и | | | 1-2 | 2-5 | стаж |2 кв.кат.| 1 кв.кат. |
| |стаж пед. | | | | |пед.ра- | по | по |
| |работы не | | | | | боты |должности| должности |
| | менее 1 | | | | |5-10 лет|воспита- |воспитателя|
| | года | | | | | |теля или | |
| | | | | | | | стаж | |
| | | | | | | |пед.рабо-| |
| | | | | | | |ты свыше | |
| | | | | | | | 20 л | |
|-----------------------------------------------------------------------------------|
| Старшему воспитателю, имеющему высшую квалификационную категорию по должности |
| воспитателя, устанавливается 15 разряд ETC |
|-----------------------------------------------------------------------------------|
|Воспитатель | | стаж педагогической работы | | | |
|образовате- | |----------------------------+--------+---------+-----------|
| льного | | | 0-2 | 2-5 | 5-10 | 2 | 1 | высшая |
|учреждения, | | | | | |кв.кат. | | |
| имеющий | | | | | |или стаж| | |
| высшее | | | | | | пед. | | |
|дефектологи-| | | | | | работы | | |
| ческое | | | | | | по | | |
|образование | | | | | |профилю | | |
| | | | | | |свыше 10| | |
| | | | | | | лет | | |
|------------+----------+----------------------------+--------+---------+-----------|
| Классный | ср.спец. | стаж педагогической работы | | | |
| воспита- | |----------------------------+--------+---------+-----------|
| тель | |0-5 |5-10 |10-20 | свыше 20 | 2 | 1 | высшая |
| | | | | | л. |кв.кат. | | |
| | | | | | | | | |
| |----------+----------------------------+--------+---------+-----------|
| | высшее | стаж педагогической работы | | | |
| |профессио-|----------------------------+--------+---------+-----------|
| | нальное | | 0-5 | 5-10 | 10-20 | 2 | 1 | высшая |
| | | | | | |кв.кат. | | |
| | | | | | |или стаж| | |
| | | | | | | пед. | | |
| | | | | | | работы | | |
| | | | | | |свыше 20| | |
| | | | | | | лет | | |
\-----------------------------------------------------------------------------------/
| Наименование должностей |
Образова- ние |
Разряды оплаты труда по ETC | ||||||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | ||
|
Социальный педагог |
ср.профе- ссиональ- ное |
стаж педагогической работы | ||||||
| 0-5 | 5-10 | 10-20 | свыше 20 | 2 кв.кат. |
1 | высшая | ||
| высшее професси- ональное |
стаж педагогической работы | |||||||
| 0-5 | 5-10 | 10-20 | 2 кв.кат. или стаж пед. работы свыше 20 лет |
1 | высшая | |||
|
Педагог-пси- холог |
высшее психоло- гическое или высшее пед. образован с дополн. специаль- ностью "психоло- гия" |
стаж работы в должности психолога (педагога-психолога) |
||||||
| 0-5 | 5-10 | 10-20 | 2 кв.кат. или стаж работы в должнос- ти психоло- га (педаго- га-пси- холога) свыше 20 лет |
1 | высшая | |||
| Для педагогов-психологов, имеющих высшее педагогическое образование, окончивших спецфакультет "Практический психолог", учитывается педагогический стаж работы |
||||||||
|
Педагог-ор- ганизатор |
ср.профес сиональ- ное |
стаж педагогической работы | ||||||
| 0-5 | 5-10 | 10-20 | свыше 20 | 2 кв.кат. |
1 | высшая | ||
| Наименование должностей |
Образова- ние |
Разряды оплаты труда по ETC | ||||||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | ||
| высшее професси- ональное |
стаж педагогической работы | |||||||
| 0-5 | 5-10 | 10-20 | 2 кв.кат. или стаж пед. работы свыше 20 лет |
1 | высшая | |||
| Музыкальный руководитель |
ср.профес | стаж педагогической работы | ||||||
| ное | 0-5 | 5-10 | 10-20 | 2 кв.кат. или стаж пед. работы свыше 20 л |
1 | высшая | ||
| высшее професси- ональное |
стаж педагогической работы | |||||||
| 0-5 | 5-10 | 2 кв.кат. или стаж пед. работы свыше 10 л |
1 | высшая | ||||
| Методист образователь- ного учреждения, фильмотеки, инструктор-ме тодист |
высшее професси- ональное и стаж пед. работы не менее 2 лет |
стаж педагогической работы | ||||||
| 2-5 | 5-10 | 10-20 | 2 кв.кат. или стаж пед. работы свыше 20 л |
1 | высшая | |||
| Наименование должностей |
Образова- ние |
Разряды оплаты труда по ETC | ||||||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | ||
|
Методист районного (городского) методического учебно-мето- дич. кабинета (центра) |
высшее профес- сиональ- ное и стаж пед. работы не менее 2 лет |
стаж пед. работы не менее 2 лет или 2 кв.кат. по пед. работе, соот- ветств. профилю методис- та |
стаж работы в должности методиста |
|||||
| не менее 3 лет и 1 кв.кат. присвоена по пед.рабо- те, соответ про работы и 2 кв.кат. по должности методиста |
не менее 6 лет и высшая кв.кат. присвоена по пед.работе твующей илю етодиста и 1 кв.кат. по должности методиста |
|||||||
| Оплата труда методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров, аттестованных на высшую квалификационную категорию, категорию по должности методиста,# производится по 15 разряду ETC |
||||||||
| Методист ИПК | высшее профес- сиональ- ное и стаж пед. работы не менее 2 лет |
стаж пед. работы не менее 2 л или 2 кв.кат. по пед. работе, соотв. профилю методиста |
стаж работы в должности методиста ИПК не менее 3 лет или 1 кв.кат. по пед.работе соотв. профи- лю методиста, или 2 кв.кат. по должности методиста ИПК |
|||||
| 15 разряд: устанавливается, если стаж работы в должности методиста ИПК свыше 6 лет или высшая квалификационная категория по педагогической работе, соответствующей профилю методиста или 1 кв.кат. по должности методиста ИПК |
|||||||||
| 16 разряд устанавливается методистам ИПК, имеющим высшую квалификационную категорию по должности методиста ИПК |
|||||||||
| Наименование должностей |
Образова- ние |
Разряды оплаты труда по ETC | |||||||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | |||
|
Старший методист образователь- ного учреждения, фильмотеки, старший инструктор- методист |
высшее профес- сиональ- ное и стаж работы в должности методиста инструк- тора- методиста не менее 1 года |
стаж работы в должности методиста, инструктора# методиста |
|||||||
| 1-3 | свыше 3 лет |
2 кв.кат. по должности методиста , инструк- тора- методиста |
1 кв.кат. по должности методиста, инструкто- ра- методиста |
||||||
| 15 разряд устанавливается старшим методистам, инструкторам-методистам, имеющим высшую квалификационную категорию по должности методиста, инструктора-методиста |
|||||||||
| Наименование должностей |
Образова- ние |
Разряды оплаты труда по ETC | ||||||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 14 | |||
|
Старший методист районного, городского методического учебно-мето- дич. кабинета (центра) |
высшее профес- сиональ- ное и стаж работы в должности методиста не менее 1 года |
Стаж работы в должности методиста |
||||||
| 1-3 | свыше 3 лет или 1 кв.кат. по пед.работе соответств профилю методиста, или 2 кв.кат. по должности методиста |
|||||||
| 15 разряд устанавливается старшим методистам районного, городского методического кабинета (центра), имеющим высшую квалификационную категорию по пед.работе, соответствующей профилю работы методиста, или 1 кв.кат. по должности методиста |
||||||||
| 16 разряд - имеющим высшую квалификационную категорию по должности методиста | ||||||||
| Старший методист ИПК |
высшее профес- сиональ- ное и стаж работы в должности методиста ИПК не менее 1 года |
стаж работы в должности методиста ИПК от 1 до 3 лет |
||||||
| 15 разряд устанавливается старшим методистам ИПК, имеющим 1 квалификационную категорию по педагогической работе, соответствующей профилю методиста, или 2 квалификационную категорию по должности методиста ИПК |
||||||||
| 16 разряд - имеющим высшую квалификационную категорию по педагогической работе, соответствующей профилю методиста, или 1 квалификационную категорию по должности методиста ИПК |
||||||||
| 17 разряд - имеющим высшую квалификационную категорию по должности методиста ИПК | ||||||||
| Наименование должностей |
Образова- ние |
Разряды оплаты труда по ETC | ||||||
| 7-8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | ||
| Педагог дополнитель- ного образования |
ср.профес | стаж педагогической работы | ||||||
| ное | 0-5 | 5-10 | 10-20 | свыше 20 | 2 кв.кат. | 1 | высшая | |
| высшее професси- ональное |
стаж педагогической работы | |||||||
| 0-5 | 5-10 | 10-20 | 2 кв.кат. или стаж пед. работы свыше 20 л |
1 | высшая | |||
| Тренер-препо- даватель образователь- ного учреждения |
ср.профес | стаж педагогической работы | ||||||
| ное | 0-5 | 5-10 | 10-20 | свыше 20 | 2 кв.кат. | 1 | высшая | |
| высшее професси- ональное |
стаж педагогической работы | |||||||
| 0-5 | 5-10 | 10-20 | 2 кв.кат. или стаж пед.рабо- ты свыше 20 лет |
1 | высшая | |||
/----------------------------------------------------------------------------------\
| Наименова- |Образова- | Разряды оплаты труда по ETC |
| ние | ние |----------------------------------------------------------|
| должностей | | 7-8| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
|------------+----------+----------------------------+--------+---------+----------|
| Старший | высшее | стаж педагогической работы| | | |
|тренер-пре- |профессио-| в должности | | | |
| подаватель |нальное и | тренера-преподавателя | | | |
| | стаж | | | | |
| | работы в |----------------------------| | | |
| |должности | | | | |--------+---------+----------|
| |тренера- | | | 1-3 | 3-5 |свыше 5 |2 кв.кат.|1 кв.кат. |
| |преподава-| | | | | | по | по |
| | теля не | | | | | |должности|должности |
| | менее 1 | | | | | |тренера- |тренера- |
| | года | | | | | |препода- |преподава-|
| | | | | | | |вателя | теля |
| | | | | | | |или стаж | |
| | | | | | | |работы в | |
| | | | | | | |должности| |
| | | | | | | |тренера- | |
| | | | | | | |препода- | |
| | | | | | | |вателя | |
| | | | | | | |свыше 20 | |
| | | | | | | | лет | |
|----------------------------------------------------------------------------------|
| Старшему тренеру-преподавателю, имеющему высшую квалификационную категорию по |
| должности тренера-преподавателя, устанавливается 15 разряд ETC |
|----------------------------------------------------------------------------------|
| Старший |ср.профес-| стаж | | | | |
| вожатый |сиональное| педагогической | | | | |
| | | работы | | | | |
| | |-----------------+----------+--------+---------+----------|
| | | 0-5|5-10 |10-20 |2 кв.кат. | 1 | высшая | |
| | | | | | или стаж | | | |
| | | | | | пед. | | | |
| | | | | | работы | | | |
| | | | | | свыше 20 | | | |
| | | | | | лет | | | |
| |----------+----+-----+------+----------+--------+---------+----------|
| | высшее | | 0-5 | 5-10 |2 кв.кат. | 1 | высшая | |
| |профессио-| | | | или стаж | | | |
| | нальное | | | | пед. | | | |
| | | | | | работы | | | |
| | | | | | свыше 10 | | | |
| | | | | | лет | | | |
|------------+----------+-----------------------------------------------------------\
| Наименова- |Образова- | Разряды оплаты труда по ETC |
| ние | ние |-----------------------------------------------------------|
| должностей | | 7-8| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
|------------+----------+-----------------+----------+--------+---------+-----------|
| Инструктор |ср.профес-|стаж пед. работы | | | | |
| по труду |сиональное|-----------------+----------+--------+---------+-----------|
| | или ср. | 0-5|5-10 |10-20 |2 кв.кат. | 1 | высшая | |
| | (полное) | | | | или стаж | | | |
| | общее и | | | | пед. | | | |
| | спец. | | | | работы | | | |
| |подготовка| | | | свыше 20 | | | |
| | и стаж | | | | лет | | | |
| |работы по | | | | | | | |
| |профилю не| | | | | | | |
| |менее 3 л | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| |----------+----+-----+------+----------+--------+---------+-----------|
| | высшее | | 0-5 | 5-Ю |2 кв.кат. | 1 | высшая | |
| |профессио-| | | | или стаж | | | |
| | нальное | | | | пед. | | | |
| | | | | | работы | | | |
| | | | | | свыше 10 | | | |
| | | | | | лет | | | |
|------------+----------+-----------------+----------+--------+---------+-----------|
| Инструктор |ср.профес-|стаж пед. работы | | | | |
| по |сиональное|-----------------+----------+--------+---------+-----------|
| физкультуре| | 0-5|5-10 |10-20 |2 кв.кат. | 1 | высшая | |
| | | | | | или стаж | | | |
| | | | | | пед. | | | |
| | | | | | работы | | | |
| | | | | | свыше 20 | | | |
| | | | | | лет | | | |
| |----------+----+-----+------+----------+--------+---------+-----------|
| | высшее | | 0-5 | 5-10 |2 кв.кат. | 1 | высшая | |
| |профессио-| | | | или стаж | | | |
| | нальное | | | | пед. | | | |
| | | | | | работы | | | |
| | | | | | свыше 10 | | | |
| | | | | | лет | | | |
\-----------------------------------------------------------------------------------/
|
Начальник отдела аттестации |
Т.В.Душина |
Начальник отдела экономической
|
экспертизы и статистики |
В.А.Агафонова |
3.4. Утвердить требования к квалификации по разрядам оплаты труда главных специалистов (главный бухгалтер, главный инженер и др.) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
12 разряд - в учреждении, отнесенном к 4 группе по оплате труда руководителей,
12-13 разряд - в учреждении, отнесенном к 3 группе по оплате труда руководителей,
13-14 разряд - в учреждении, отнесенном ко 2 группе по оплате труда руководителей,
14-15 разряд- в учреждении, отнесенном к 1 группе по оплате труда руководителей.
По должностям главных специалистов (главный бухгалтер, главный инженер и др.) тарифно-квалификационные характеристики не приведены, т.к. их должностные обязанности и требования к знаниям определяются на основе общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 30.
3.5. В связи с внесением изменений и дополнений в требования тарифно-квалификационных характеристик вспомогательного персонала и введением должности управляющего учебным хозяйством утвердить тарифно-квалификационные характеристики (приложение 2):
управляющего учебным хозяйством;
младшего воспитателя;
дежурного по режиму;
механика,
а также утвердить квалификационную характеристику мастера производственного обучения.
Примечание к п.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ETC.
4. Ввести в действие утвержденные настоящим приказом разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников учреждений образования области и изменения и дополнения к тарифно-квалификационным характеристикам с 1 сентября 1995 г.
5. Установить разряды оплаты труда по ETC:
руководителей учреждений образования, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений, не имеющих квалификационной категории по состоянию на 1 сентября 1995 г., не более чем на 3 года на уровне разрядов ETC, предусмотренных для соответствующих работников, имеющих первую (за исключением имеющих повышенные разряды, действительные до 1 сентября 1997 г.) квалификационную категорию;
для вновь назначаемых на эти должности и не имеющих квалификационных категорий ни по одной из вышеперечисленных должностей на момент приема, устанавливать разряды оплаты труда по ETC не более чем на 3 года от момента приема на работу на уровне разрядов ETC, предусмотренных для соответствующих работников, имеющих 1 квалификационную категорию.
По итстечении# трех лет оплату труда указанных работников, не пожелавших пройти аттестацию на присвоение первой или высшей квалификационной категории, а также работников, в отношении которых аттестационной комиссией вынесено решение о несоответствии их ни первой, ни высшей квалификационной категории, производить на один разряд ниже по сравнению с разрядом, предусмотренным для соответствующих работников, имеющих 1 квалификационную категорию.
По истечении трехлетнего срока понижение разрядов на один по сравнению с разрядом, имеющимся у руководителя, происходит ежегодно по состоянию на 1 сентября (но не ниже 11 разряда ETC, руководителям структурных подразделений - не ниже 10 разряда).
В случае перевода (назначения) руководителя образовательного учреждения (заместителя руководителя), руководителя структурного подразделения, руководителя филиала, методиста ИПК, РМК, ранее аттестованного руководителем образовательного учреждения (заместителем руководителя), руководителем образовательного учреждения (заместителем руководителя), руководителем структурного подразделения филиала, методистом РМК, ИПК, за ним сохраняется присвоенная категория на срок ее действия.
6. Руководителям учреждений образования:
6.1. Привести наименование должностей работников учреждений образования в соответствие с наименованиями должностей работников, предусмотренных в тарифно-квалификационных характеристиках (выпуск 1, 3 департамента образования и воспитания Правительства Ярославской области) и приложения 1 настоящего приказа.
6.2. В связи с изменениями в разделе "Должностные обязанности" ряда тарифно-квалификационных характеристик (п.З настоящего приказа) - привести должностные инструкции работников в соответствие с требованиями тарифно-квалификационных характеристик.
6.3. Оплату труда педагогических работников учреждений образования производить в соответствии с новыми требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда (табл.1, 2, п.3.4, приложение 2).
6.4. Ознакомить работников учреждений образования с настоящим приказом.
6.5. Оплату труда работников, имеющих почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Народный артист", "Заслуженный артист", "Народный врач", "Заслуженный врач" и другие почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, ученую степень кандидата наук (также по профилю выполняемой деятельности), производить на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда.
Оплату труда работников учреждений образования, имеющих ученую степень доктора наук и работающих по профилю, или стаж педагогической работы более 25 лет, производить на два разряда выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда.
Руководителям государственных, муниципальных учреждений и организаций образования и их заместителям, имеющим стаж руководящей работы более 10 лет, аттестованным на квалификационную категорию по должности руководителя (заместителя) или закончившим факультет организаторов образования и аттестованным на квалификационную категорию по должности руководителя (заместителя), оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда.
Работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, стаж педагогической работы более 25 лет (для руководителей, аттестованных на квалификационную категорию, - стаж руководящей работы более 10 лет или окончивших факультет организаторов образования) повышение разрядов при оплате труда производится по каждому основанию, а в случае превышения 18 разряда ETC органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения устанавливается надбавка.
При наличии у работников одновременно права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), образованные от разрядов ETC с учетом почетного звания, ученой степени, педагогического стажа 25 лет, управленческого стажа (более 10 лет) для руководителя (заместителя руководителя).
Для работников, не прошедших аттестацию на квалификационные категории, расчет производится от разрядов, полученных ими в период внеочередной аттестации и действительных в нашей области до 1.09.97.
6.6. Оплату труда педагогических работников, окончивших с отличием учреждения среднего профессионального или высшего образования, производить с 10-11 разрядов ETC соответственно на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения.
По истечении трех лет педагогической работы ранее установленные им разряды сохраняются или могут быть изменены в ту или иную сторону в соответствии с рекомендацией (решением) аттестационной комиссии.
6.7. Оплату труда старших воспитателей, старших методистов (инструкторов-методистов), старших тренеров-преподавателей образовательных учреждений, имеющих 2, 1 или высшую квалификационную категорию, присвоенную по должности воспитателя, учителя, преподавателя (для воспитателя), методиста, инструктора-методиста, тренера-преподавателя, производить соответственно на один разряд выше по сравнению с разрядом ETC, установленным им в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда воспитателя, учителя, преподавателя (для воспитателя), методиста, инструктора-методиста, тренера-преподавателя.
6.8. Разряды оплаты труда работников, которым при одних и тех же требованиях тарифно-квалификационных характеристик предусмотрено по 2 разряда, устанавливать с учетом качества выполняемой ими работы и других показателей квалификации и профессионализма.
Оплату труда методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров) производить по 12-14 разрядам ETC в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда (таблица 2) с учетом стажа работы в должности методиста, а при отсутствии требуемого стажа имеющим 1 или высшую квалификационную категорию, присвоенную по педагогической работе, соответствующее профилю работы методиста, - соответственно по 13, 14 разрядам ETC. Для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), аттестованных по должности методиста, оплату труда производить по 13-15 разрядам ETC (таблица 2).
Оплату труда методистов ИПК производить по 13-15 разрядам ETC в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда (таблица 2) с учетом стажа работы в должности методиста, а при отсутствии требуемого стажа имеющих 1 или высшую квалификационную категорию по педагогической работе, соответствующей профилю работы методиста, - соответственно по 14, 15 разрядам ETC. Для методистов ИПК, аттестованных по должности методиста ИПК, оплату труда производить по 14-16 разрядам ETC (таблица 2).
7. Утвердить объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке (приложение 3).
8. Установить руководителям учреждений образования, где объем работы превышает в два и более раз объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1 группы, стимулирующие надбавки, размер которых определяется приказом органа управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в зависимости от масштабов деятельности данного лица по руководству учреждением образования.
9. Установить, что:
9.1. Должности главных специалистов, главных инженеров, главных методистов и др. предусматриваются для возможного их введения в крупных учреждениях образования, отнесенных к 1-2 группам по оплате труда руководителей, с возложением на соответствующих работников функций руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения, а также по координации и методическому руководству группами специалистов, в т.ч. методическими комиссиями, объединениями, секциями образовательных учреждений.
Должность главного бухгалтера может вводиться в учреждениях, ведущих бухгалтерский учет и составляющих законченную бухгалтерскую отчетность, независимо от группы, к которой оно отнесено по оплате труда руководителей.
9.2. Должности "старший методист", "старший инструктор-методист", "старший тренер-преподаватель" и "старший воспитатель" в образовательных учреждениях могут водиться# при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а также, в виде исключения, и при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы, а также при наличии у работника стажа работы в должности методиста, инструктора-методиста, тренера-преподавателя, воспитателя не менее 1 года.
9.3. Должности младших воспитателей могут вводиться в образовательных учреждениях вместо должностей помощников воспитателей.
10. В случае установления разряда педагогическим и руководящим работникам с учетом требований к квалификации по разрядам оплаты труда (таблицы 1, 2 и п.6.5 настоящего приказа) выше 18, предусматривать стимулирующие надбавки, размер которых определяется приказом руководителя учреждения образования, органа управления по подчиненности.
11. Руководителям органов управления образованием:
11.1. Довести данный приказ до учреждений образования.
11.2. Оказать необходимую методическую помощь руководителям учреждений образования при введении в действие настоящего приказа.
11.3. Отделу аттестации педагогических кадров и педагогических учебных заведений (Душина Т.В.), отделу экономической экспертизы и статистики (Агафонова ВА) организовать проведение семинаров для руководителей всех уровней и финансово-экономических служб с целью оказания практической помощи при введении в действие настоящего приказа.
12. Считать утратившими силу приказы Минобразования России от 11.11.92 N 406 "О введении новых условий оплаты труда работников образования", от 1.12.92 N 420, от 25.01.93 N 21 "О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке проведения внеочередной аттестации работников учреждений и организаций образования и других вопросах по переводу работников на условия оплаты труда по ETC" (в части п.1 приказа).
13. Отменить практику снижения заработной платы на 5% не имеющим соответствующего образования.
14. Утвердить порядок оплаты труда работников образовательных учреждений, занятых на должностях работников культуры (приложение 4).
15. Контроль за использованием настоящего приказа оставляю за собой.
|
Директор департамента |
В.И.Рыбакова |
|
Начальник отдела аттестации |
Т.В. Душина |
Начальник отдела
экономической экспертизы
|
и статистики |
В.А.Агафонова |
Начальник отдела
|
аттестации кадров |
Душина Т.В. |
Начальник отдела
экономической экспертизы
|
и статистики |
Агафонова В.А. |
|
Начальник отдела аттестации |
Т.В.Душина |
Начальник отдела
экономической экспертизы
|
и статистики |
В.А.Агафонова |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ департамента образования и воспитания Правительства Ярославской области от 19 октября 1995 г. N 266 "О внесении изменений и дополнений в условия оплаты труда педагогических и руководящих работников Ярославской области с 1 сентября 1995 г."
Текст приказа официально опубликован не был