Приложение 3. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке

Приложение 3
к приказу департамента образования
и воспитания Правительства
Ярославской области
N 266 от 19 октября 1995 г.

Объемные показатели и порядок отнесения
учреждений образования к группам по оплате труда
руководителей для установления разрядов оплаты труда
по Единой тарифной сетке

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования по Единой тарифной сетке (ETC) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

I. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ETC.

1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

	Показатели	Условия	Коли- чест- во бал- лов
Образовательные учреждения
1	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3	Количество групп в дошкольных учреждениях	из расчета на группу	10
4	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:

	- в многопрофильных - в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов (по статусу)	за каждого обучающегося за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,5 0,5
5	Превышение плановой (проектной) наполняемости /по классам (группам) или по количеству обучающихся/ в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
6	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалифика- ционную категорию высшую квалифика- ционную категорию	1 0,5 1
7	Наличие групп продленного дня	за каждые 2 группы	15
8	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образова- тельных учреждениях	- за наличие группы с круглосуточным пребы- ванием воспитанников - далее расчетно	10 до 50
9	Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразде- ление: до 50 человек от 50 до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек	до 15 0,2 за каж. чел. 0,3 за каж. чел. 0,5 за каж. чел.
10	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0,2
11	Наличие в учреждении дополнительного образования детей спортивной направленности:

	спортивно-оздоровительных групп учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
12	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждых# класс	до 10
13	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, тира и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
14	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстано- вительного центра с численностью медицинского персонала, столовой, буфета	за каждый вид	до 15
15	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу за каждую единицу	до 10, но не более 50 до 20
16	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе образовательных учреждений - в других случаях (городские лагеря, трудовые, оздоровительные лагеря, ЛТО, инструктивные лагеря)	до 50 до 15
17	Наличие учебно-опытных участков (площадью менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц		до 50
18	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20

Примечание:

к п. 13 - спортивные залы не относятся к спортивным сооружениям;

к п. 18 - к другим сооружениям можно отнести: наличие овощехранилища, хозяйственного склада, выгреба, игровых площадок, колодцев, прачечной, отдельно стоящих зданий и др.

II. Порядок отнесения к группам
по оплате труда руководителей
для установления разрядов оплаты труда по ETC

2.1. Группа по оплате определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности учреждения образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

К другим показателям, значительно увеличивающим объем и сложность работы в учреждении, могут быть отнесены:

наличие 2, 3 смены;

подвоз учащихся в сельской школе;

организация питания учащихся при отсутствии столовой в образовательном учреждении;

отсутствие водопровода и других коммунальных услуг;

печное отопление;

обеспечение педагогов учреждений образования топливом (включая пенсионеров);

наличие школьного музея;

удаленность от сельской администрации;

работа в условиях капитального ремонта (не более 1 года);

наличие нескольких учебных зданий, расположенных на значительном расстоянии друг от друга;

наличие классов выравнивания, компенсирующего обучения, разновозрастных групп (РВГ). спецмедгруппы;

наличие филиалов музыкальной, художественной школ, дошкольной гимназии, воскресной школы, школьных кооперативов, предоставление платных услуг и др.;

наличие районной, городской, областной экспериментальных площадок;

наличие стажерской площадки для руководителей учреждений образования, педагогов, воспитателей, психологов и других педагогических работников;

наличие педагогической площадки для прохождения практики студентов педуниверситета, педколледжей, университета;

наличие профильных классов, классов с углубленным изучением предметов, раннего изучения предметов, работа по внедрению новых технологий, другая инновационная деятельность и др.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.

При определении конкретного количества баллов при применении пунктов 13-16 объемных показателей в образовательных учреждениях спортивной направленности может использоваться Порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей, утвержденный постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15.08.90 9/4а-22.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 чел.; 3 однодневных по 200 чел.; 10 двухдневных по 50 чел.; 3 однодневных по 200 чел.; 2 четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:

(800 х 5) + (200 х 3) + (50 х 10 х 2) + (200 х 3) + (400 х 2 х 4)

_________________________________________________________________________

                                            365                           =25,8

в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд). Например: в I смену заезд 300 чел., во II смену - 250 чел., в III смену - 260 чел. Среднемесячное количество детей составит:

                         (300+25+260)

                    ______________________

                               3             =270 чел.

по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

Количество работников в образовательном учреждении определяется по состоянию на 1 января текущего года по лицевым счетам.

2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении приходящих воспитанников, не состоящих в группах.

2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей, методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и институты усовершенствования учителей, находящиеся в непосредственном ведении органов управления образованием субъектов Российской Федерации, министерств и ведомств Российской Федерации и районных (окружных) органов управления образованием г.Москвы и Санкт-Петербурга, Ярославля и Рыбинска - к I группе по оплате труда руководителей.

2.8. Учреждения дополнительного образования детей федерального подчинения относятся к I группе по оплате труда руководителей, а учреждения образования, находящиеся в непосредственном подчинении органов управления образованием субъектов Российской Федерации - по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

2.9. Органы управления образованием субъектов Российской Федерации, министерств и ведомств Российской Федерации:

2.9.1. Устанавливают объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей.

2.9.2. Муниципальные органы управления образованием могут относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.9.3. Могут устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

Группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты труда
по ETC для руководящих работников
образовательных учреждений
в зависимости от суммы баллов,
исчисленной по объемным показателям

N п/ п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		Iгр.	IIгр.	III гр.	IV гр.
1	Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300
2	Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР)	свыше 350	до 350
3	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	свыше 350	до 350	до 250
4	Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения, учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры	свыше 500	до 500	до 350	до 200
5	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	свыше 350	до 350	до 250	до 150

3. Разряды оплаты труда по ETC руководителей учреждений образования, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:

3.1. Директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования:

I группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию 16 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию 15 разряд.

II группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию 15 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию 14 разряд.

III группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию 14 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию 13 разряд.

IV группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию 13 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию 12 разряд.

3.2. Заместителям директоров (начальников, заведующих), директоров филиалов и старшим мастерам:

I группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию 15 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию 14 разряд.

II группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию 14 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию 13 разряд.

III группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию 13 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию 12 разряд.

IV группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию 12 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию 11 разряд.

3.3. Руководители структурных подразделений:

I группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию 14 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию 13 разряд.

II группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию 13 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию 12 разряд.

III группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию 12 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию 11 разряд.

IV группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию 11 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию 10 разряд.

4. Разряды оплаты труда по ETC главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:

12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13-14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14-15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.