Приложение 4. Трудовой договор (контракт) с муниципальным служащим

Приложение 4
к постановлению мэра г. Ярославля
от 1 июня 2000 г. N 1177

Трудовой договор (контракт) с муниципальным служащим

     Мэрия города Ярославля,  именуемая  в  дальнейшем  "Мэрия",  в  лице

(заместителя)  мэра  ________________________________,  действующего   на

основании  Устава  города,   с   одной   стороны   ______________________

_________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество)

     именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем.

                            1. Общие положения

     1.1.   ____________________________________________   поступает   на

муниципальную   службу   и   назначается   на   муниципальную   должность

муниципальной службы ____________________________________________________

                       (полное наименование должности и подразделения)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     1.2. Срок трудового договора (контракта):

     - на неопределенный срок;

     - на срок с "____"________ 200__ г. по "____"________ 200__ г.

     1.3. При поступлении на  муниципальную  службу  устанавливается  (не

устанавливается) испытательный срок ___________________.

                2. Права и основные обязанности работника,

                    связанные с муниципальной службой

     2.1.  Работник  обладает  правами,   предусмотренными   Конституцией

Российской Федерации, федеральным законодательством о труде,  Федеральным

законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом

Ярославской области  "О  муниципальной  службе  в  Ярославской  области",

нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ярославской области,

Уставом   города   Ярославля,   правовыми   актами   органов   городского

самоуправления, а также должностной инструкцией.

     2.2. Работник обязан:

     а) осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав  и  в

соответствии с должностными обязанностями;

     б)  соблюдать  законы,  иные  нормативные  акты,  принятые  органами

государственной  власти,  органами  городского  самоуправления,  а  также

выполнять  решения,  принятые   населением   муниципального   образования

Ярославской области путем референдума, на собрании (сходе);

     в) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в  порядке

подчиненности руководителей,  изданные  в  пределах  их  компетенции,  за

исключением незаконных;

     г) обеспечивать  соблюдение  и  защиту  прав  и  законных  интересов

граждан;

     д)   своевременно   в   пределах   своих   должностных    полномочий

рассматривать  обращения  граждан  и  организаций  в  органы   городского

самоуправления  в  соответствии  с  поручением  руководителя  или   иного

уполномоченного должностного  лица  органа  городского  самоуправления  и

разрешать их  в  порядке,  установленном  федеральным  законодательством,

законодательством Ярославской области  и  нормативными  правовыми  актами

органов городского самоуправления;

     е) не разглашать государственную и иную охраняемую законом тайну,  а

также  ставшие  ему  известными  в  связи   с   исполнением   должностных

обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь  и  достоинство

граждан;

     ж) поддерживать уровень  квалификации,  необходимый  для  исполнения

своих должностных обязанностей;

     з)  соблюдать  нормы  служебной   этики,   установленный   служебный

распорядок,  должностные  инструкции,  порядок  обращения  со   служебной

информацией, не совершать действий, затрудняющих работу органов  местного

самоуправления, а также приводящих  к  подрыву  авторитета  муниципальной

службы;

     и) беречь муниципальную собственность;

     к) ежегодно представлять в  кадровую  службу  справку  о  соблюдении

ограничений,   связанных   с   замещением   муниципальной   должности   и

муниципальной  должности  муниципальной  службы  по  форме,  утвержденной

Указом Президента N 484 от 15.05.97.

                 3. Ограничения, налагаемые на работника

              в связи с прохождением им муниципальной службы

     3.1. Работник не вправе:

     а)   заниматься    другой    оплачиваемой    деятельностью,    кроме

педагогической, научной и иной творческой деятельности;

     б)  быть  депутатом  Государственной  Думы   Федерального   Собрания

Российской  Федерации,  депутатом  законодательного   (представительного)

органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного  органа

местного  самоуправления,   членом   иных   выборных   органов   местного

самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;

     в) заниматься  предпринимательской  деятельностью  лично  или  через

доверенных лиц;

     г) состоять членом органа управления коммерческой организацией, если

иное  не  предусмотрено  федеральным  законом  или,   если   в   порядке,

установленном федеральным законом и законами Ярославской области, ему  не

поручено участвовать в управлении этой организацией;

     д) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в  органе

городского самоуправления, в котором он состоит на  муниципальной  службе

либо который непосредственно подчинен  или  непосредственно  подконтролен

ему;

     е)  использовать  в  неслужебных  целях   средства   материально   -

технического,   финансового   и   информационного   обеспечения,   другое

муниципальное имущество и служебную информацию;

     ж)  получать  гонорары  за  публикации  и  выступления  в   качестве

муниципального служащего;

     з) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки,

денежное  вознаграждение,  ссуды,  услуги,  оплату  развлечений,  отдыха,

транспортных расходов и иные  вознаграждения),  связанные  с  исполнением

должностных обязанностей;

     и) выезжать в командировки за счет средств физических и  юридических

лиц, за исключением командировок, осуществляемых на  взаимной  основе  по

договоренности органов местного самоуправления муниципального образования

с органами местного самоуправления других  муниципальных  образований,  а

также   с   органами   государственной   власти   и   органами   местного

самоуправления  иностранных  государств,  международными  и  иностранными

некоммерческими организациями;

     к) принимать участие в забастовках;

     л) использовать свое служебное положение  в  интересах  политических

партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды

отношения к ним.

     3.2. На Работника распространяются  иные  ограничения,  связанные  с

муниципальной службой, установленные  федеральными  законами  и  законами

Ярославской области.

              4. Обязанности мэрии по отношению к работнику

     4.1. Мэрия обязана:

     4.1.1. Обеспечить работнику:

     -  условия  работы,   обеспечивающие   исполнение   им   должностных

обязанностей;

     - ознакомление с нормативными правовыми актами, регулирующими  права

и обязанности Работника;

     -  переподготовку  (переквалификацию)  и  повышение  квалификации  с

сохранением денежного содержания на период обучения.

     4.1.2. Выплачивать Работнику:

     - должностной оклад в сумме __________________________________

     - надбавку за особые условия труда ___________________________

     - надбавку за квалификационный разряд ________________________

     - премию в соответствии с Положением о премировании;

     - ежегодную материальную помощь в размере ____________________

     - ежемесячную  надбавку  за  выслугу  лет  в  зависимости  от  стажа

муниципальной службы.

                     5. Рабочее время и время отдыха

     5.1.  Работнику  устанавливается   нормированный   (ненормированный)

рабочий день.

     5.2. Работнику предоставляется в соответствии с Законом  Ярославской

области "О муниципальной службе в Ярославской области"  ежегодный  отпуск

продолжительностью:

     - основной ____________ календарных дней;

     - дополнительный оплачиваемый за выслугу лет в зависимости от  стажа

муниципальной службы.

                       6. Ответственность работника

     Работник   несет   предусмотренную   действующим   законодательством

ответственность за действия или бездействия, ведущие к нарушению  прав  и

законных интересов граждан.

     За неисполнение или ненадлежащее исполнение  Работником  возложенных

на него обязанностей (должностной проступок),  а  также  за  несоблюдение

установленных  действующим  законодательством  ограничений,  связанных  с

муниципальной  службой,  на  Работника  могут  налагаться  дисциплинарные

взыскания  в  соответствии  с   трудовым   законодательством   Российской

Федерации  и  Законом  Ярославской  области  "О  муниципальной  службе  в

Ярославской области".

             7. Изменение условий, прекращение (расторжение)

                      трудового договора (контракта)

     7.1. Изменение условий трудового  договора  (контракта)  допускается

только по соглашению сторон. Условия трудового  договора  (контракта)  не

могут ухудшать  положения  Работника  по  сравнению  с  законодательством

Российской  Федерации  о   труде   (за   исключениями,   предусмотренными

законодательством   Российской   Федерации,   Ярославской    области    о

муниципальной службе).

     7.2. Условия  трудового  договора  (контракта)  могут  изменяться  в

соответствии  с  изменениями  законодательства  Российской  Федерации   и

Ярославской области, регулирующего вопросы муниципальной службы. Трудовой

договор  (контракт)  может  быть   прекращен   (расторгнут)   только   по

основаниям,  предусмотренным  законодательством  Российской  Федерации  и

Ярославской области.

                    8. Дополнительные (прочие) условия

     8.1. Споры, возникающие между сторонами при заключении, исполнении и

расторжении  трудового  договора  (контракта),  разрешаются  в   порядке,

предусмотренном законодательством Российской Федерации.

     8.2. Настоящий трудовой договор (контракт) вступает в силу с момента

его подписания и является основанием для  издания  приказа  о  приеме  на

муниципальную службу.

     8.3.  Настоящий  трудовой  договор  (контракт)  составлен   в   двух

экземплярах и находится в отделе  кадров  управления  делами  мэрии  и  у

Работника.

    Подписи и адреса сторон:

    Мэрия города Ярославля                              Работник

    ______________________                       ________________________

    "____" ____________ 200__ г.                 "_____"________ 200__ г.